员工未签合同诉讼取证问题如何解决-法师兄

员工未签合同诉讼取证问题如何解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-14 11:52:55 126 人看过

一、员工未签合同诉讼取证问题如何解决

员工未签劳动合同想要诉讼的，可以通过以下凭证确定用人单位与劳动者存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

二、未签合同会成立劳动关系吗

未签合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、员工未签合同出工伤怎么赔偿

员工未签合同出工伤所有费用由单位赔偿，员工可以要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定，住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费、停工期间的工资福利待遇由单位支付。

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签订合同的问题如何解决合同涨价

先私下调解，私下调解不成你可以起诉对方。双方在协调无果的的情况下，可以通过起诉来维持自己的权益。在签订合同后如果对方涨价，可以要求对方继续履行合约，如果对方不同意，可以起诉对方违约。应当由对方承担违约责任，支付相应的违约金。一、签订合同反悔应该怎么处理签订合同后反悔的，首先可以与对方协商解除合同；如果对方不同意解除合同的，可以向法院起诉要求解除合同。但是这种行为属于违约行为，需要承担违约责任，如果双方已经约定如何承担违约责任或者约定了违约金的，可以按照双方的约定承担违约责任。二、不履行合同怎么处理不履行合同你可以起诉对方当事人要求他履行并追究他的违约责任。如果对方未支付价款或报酬的，你的诉讼请求可以是要求其支付价款或者报酬。如果对方是迟延支付价款或报酬的，你还可以要求他支付该价款或者报酬的逾期利息。如果对方是不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，你可以要求其继续履行。三、一方不履行合同应当

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草签合同不合法的，是可以不签字的。因为合同的签订，本身就是要双方当事人签字盖章之后才能生效的，且签订合同生效的要件之一必须是双方当事人意思表示真实，不存在欺诈，胁迫，乘人之危等情形；不满足该条件的，即便合同签订了，也不具有法律效力，有可能会被撤销，也有可能无效。草签合同能不能退房草签即签订认购书，不备案，法律没有规定买房必须先草签。草签合同有效，只要双方签字，没有违法因素，一般有效，合同应履行。首先要看合同是否有明确的约定。有约定的，按合同约定处理。没有约定的，可以要求解除合同，但应当按照合同约定承担相应的违约责任。还要看退房的原因，是否有正当理由。《中华人民共和国民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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入职两个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交社保，这些行为都是属于违法的。此时劳动者要知道应该采取怎样的措施来维权，保护好自身的合法权益。上班没签合同怎么办上班没签合同的处理方式如下：1、公司没有签订劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同；2、已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的：（1）新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；（2）没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；4、单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资；5、如果存在劳动纠纷

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根据我国《劳动合同法》规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。未与用人单位签订劳动合同的劳动者，从第二个月起可申请双倍工资、社会保险费用和經濟补偿。需提供劳动关系的证据。劳动者可申请劳动仲裁。如果您没有与雇主签订劳动合同，那么雇主从第二个月开始应支付您双倍工资，补缴社会保险费用，并支付经济补偿。关键一点就是证据，需要和用人单位有劳动关系的证据。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，旨在维护劳动者权益，促进劳资关系的和谐。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁过程中，当事人应当遵守法律法规的规定，提供相关证据，承担各自的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位

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用人单位未能及时续签合同，员工该如何解决被辞退的问题？

1．用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张11个月双倍工资；在未签订劳动合同期间用人单位辞退劳动者的，双倍工资计算到解除劳动关系之时；2．用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即用人单位在劳动者没有过错的情况下解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿。没签合同公司辞退员工有什么补偿没签合同公司辞退员工有的补偿如下：1、员工无过错违法辞退，可以要求支付赔偿金；2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同，用人单位未依法订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资；3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害

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解决未签合同引发的员工工伤问题的方法有哪些？

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者发生工伤以后，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如下：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。工伤公司恶意上诉怎么办发生工伤后，公司恶意上诉的，如果是通过提供虚假证据、恶意串通等方式进行上诉的，人民法院应当根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条当事人恶意诉讼和调解当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚

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