在公司项目解散之后,如果与员工协商一致员工同意调岗的,安排调岗;无法调岗的则依法解除劳动合同,支付给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
一、公司倒闭有合同员工如何赔偿
公司倒闭,有合同员工的赔偿是,员工在公司工作每满一年的,可要求一个月工资的赔偿;如果工作六个月以上不到一年的,按一年计算;不满六个月的,员工可要求公司向其支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、哺乳期公司催产能调岗吗
公司与哺乳期女职工协商一致的,可以在该职工哺乳期内予以调岗,否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、企业不给员工缴纳社保如何去赔偿
企业不给员工缴纳社保,员工可以要求用人单位补缴社保;企业不同意补缴的员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
员工如何在公司项目解散后进行安置?
349人看过
-
公司解散职工安置如何有序进行
323人看过
-
项目公司解散前的人员管理
197人看过
-
公司提前清算员工如何解散公司
188人看过
-
公司转让 该如何安置员工
477人看过
-
项目组解散公司要赔偿员工多少个月工资
368人看过
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
-
-
员工不安置公司可以解散吗台湾在线咨询 2022-04-22原单位解散,如果将你们安置到其他企业,你有权拒绝,公司应按你每工作一年发一个月工资的标准,发给经济补偿金。理由是,公司解散,原合同约定的工作地点、劳动报酬等已不存在了,应该终止劳动合同,按《劳动合同法》规定给员工以补偿。依照我国有关法律规定,违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
-
大股东解散公司如何安置员工,有哪些规定澳门在线咨询 2023-08-12公司以解散为由解除劳动关系,应该提前三十天书面通知劳动者,并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果未书面提前三十天通知的,多付一个月工资作为代通知金。如果公司在解散前,并未提前通知员工,从而给员工造成损失的,则员工可以申请劳动仲裁,要求支付补偿金及代通知金。
-
大股东解散公司怎样安置员工安徽在线咨询 2021-12-30公司以解散为由解除劳动关系的,应当提前30天书面通知劳动者,并支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。未提前30天书面通知的,再支付一个月的工资作为代理通知。公司解散前未提前通知员工,给员工造成损失的,可以申请劳动仲裁,要求赔偿和代理通知。
-
公司除职员工解散,员工不去安置公司怎么办内蒙古在线咨询 2022-04-16原单位解散,如果将你们安置到其他企业,你有权拒绝,公司应按你每工作一年发一个月工资的标准,发给经济补偿金。理由是,公司解散,原合同约定的工作地点、劳动报酬等已不存在了,应该终止劳动合同,按《劳动合同法》规定给员工以补偿。依照我国有关法律规定,违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按