员工因旷工被扣钱，权益是否得到保障？-法师兄

员工因旷工被扣钱，权益是否得到保障？

来源：互联网时间： 2023-07-13 17:04:14 252 人看过

旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。计件工资是按合格产品量计算工资，没有出勤就没有产量，不必另扣工资，但有造成单位损失的，应当赔偿损失，并可从工资中扣除。

员工旷工三天可以开除吗？

我国劳动合同法中对旷工三天能不能开除并没有明确的规定，但是用人单位的规章制度中有明确规定，旷工三天是属于严重违反规章制度行为的，则用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。但是用人单位需要根据《劳动合同法》第四十三条的规定办理开除员工的手续。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金，人民法院予以支持。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

辞退
员工无故被辞退，如何保障员工权益

第五十条规定，用人单位解除劳动合同，应当出具解除劳动合同的证明。第八十九条规定：“用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，即用人单位不出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。如果单位没有出具书面辞退证明，劳动者要想顺利维权，应注意两点：一是要有证据意识。公司辞退员工时，需要进行一定的工作交接，并结算相应的费用和工资。那么工作交接或工资结算本身就相当于退休程序，劳动者可以根据这些证据主张自己的权利。权利的第二个维度应该是及时的。用人单位口头提出辞退的，劳动者应当提出自己的质询或者赔偿请求。用人单位明确答复拒不支付经济补偿金的，劳动者可以在当日向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。如果员工及时向相关部门提出索赔，索赔日期为劳动争议发生之日，不会为单位提供员工旷工抗诉的借口。至于用人单位将辞

2023-05-31

210人看过
劳动者
员工因病被公司解雇，如何保障其权益？

劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资；同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工未签订劳动合同的，应当支付双方工资的补偿。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。外企辞退员工如何补偿外企辞退员工补偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其

2023-07-06

226人看过
仲裁委员会
如何保障员工权益

劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。保障员工权益要坚持职工代表大会制度，完善职工民主管理的基本形式。1、进一步夯实职代会制度在现代企业制度中的基础地位。2、按照规范法人治理结构的要求，正确把握职代会与股东会、董事会和监事会的关系。3、进一步明确和落实职代会职权。4、使加强职代会自身建设与促进企业科学管理相结合。一、员工权益被侵犯如何维权1、协商与和解因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议均可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。2、仲裁职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行

2023-04-07

287人看过
合同内容
员工癌症权益保障

企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。员工患癌症医疗期是多久劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》劳部发（1995）236号第二条规定关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

2023-07-01

357人看过

农民工
农民工权益为什么得不到保障？

一、劳动关系不规范部分用人单位没有按《劳动法》要求与劳动者签订劳动合同，或合同到期后没有及时续签。部分已签订的劳动合同也存在着许多不平等和不合理的内容和条款。如一些从事建筑、采矿等危险行业的用工单位私下与农民工签订事故责任自负的生死合同。二、部分农民工劳动权利受到侵害主要表现在：一是加班不给或少给加班工资。多数农民工劳动时间长、强度大、待遇低。一些私营企业，每天工作时间在10个小时以上，有的高达18个小时，超时工作现象严重。二是拖欠甚至拒绝给付工资和其它福利待遇。在农民工合法权益保护方面存在不少问题：如非法使用童工，不与农民工签订劳动合同，拖欠工资，收取抵押金，强迫劳动等行为。三是休息休假权利没有落实。不少用人单位在元旦、春节和国际劳动节等国家法定的节假日也不让农民工休息。四是工作环境恶劣，缺乏劳动保护。有的用人单位不给农民工配发必要的劳动保护用品，农民工经常进行没遮拦作业，导致农民工职业

2023-06-19

278人看过
申请劳动仲裁
如何保障员工权益

员工如何维护自己的合法权益？我想保护我所负责公司项目员工的合法权益。主要问题是公司没有给员工上保险，工资没有达到最低生活标准，没有合同，只有一些协议。我需要什么证据以及如何维权邵阳律师的回答是：要维权，我们需要证明1.存在劳动关系2.入职时间3.工资水平。如能证明存在劳动关系和劳动时间的，可以申请劳动仲裁，并获得以下补偿：1.支付低于最低标准的工资和延期补偿；（二）缴纳社会保险或者赔偿损失；3、未签订劳动合同的经济补偿。4.经济补偿或终止合同补偿注：仲裁申请应在一年内提交

2023-05-07

236人看过