那么关于工伤认定部分的争议呢-法师兄

那么关于工伤认定部分的争议呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:45:37 240 人看过

您可以重新申请工伤鉴定

必须在工伤之日起一年内为劳动部门提供以下劳动保险部门：

1.单位证明（表明没有身份证号码）。什么时候工伤发生地点和原因）工伤认定申请表2.工伤认定申请表3.医院诊断证明（原件）4.劳动合同5.身份证复印件6.派出所证明7.两名工人的书面证词（附复印件两人身份证的复印件）

8.一张六英寸彩色可视照片（显示受伤部位及其外观）

9.病历复印件

10.医疗账单复印件

上述9和10可在出院后制作

上述材料是正常情况下所需的材料情况。一些地方劳动局可能需要额外的材料。您应首先根据上述材料准备，并将其发送至劳动局工伤保险科。如果仍然有任何材料丢失，他将一次性通知您

残疾等级鉴定程序为：向劳动局下属部门的劳动能力鉴定委员会提交以下材料：

1.申请表（手写）

<2.残疾等级鉴定申请表

3.病历复印件（包括病历首页、，手术记录

4.工伤证明复印件

5.诊断证明复印件

6.X光片（肢体缺失需六寸可视照片）

<7.单位证明

8.身份证复印件

提交上述资料后，等待鉴定委员会通知您何时进行鉴定

工伤鉴定

工伤鉴定是劳动行政部门根据法律授权给予定性行政确认的行为，以确定员工的意外伤害（或职业病）属于工伤或被视为工伤。指在工作过程或被视为工作的过程中，为确定因操作不当或其他原因造成的违规主体而对过程进行的定性行为。根据我国相关规定，对于您提出的工伤认定争议问题，劳动行政部门普遍予以确认

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关于工伤争议的处理问题

因工负伤或患职业病,经劳动鉴定委员会鉴定伤残程度为7至10级的职工,因终止劳动合同与企业发生争议,如果双方不能就续订劳动合同达成一致意见,仲裁委员会可裁决终止劳动合同,但企业应依照有关规定支付伤残职工一次性伤残就业补助金.对经劳动鉴定委员会鉴定因工伤残1至6级,依照规定由用人单位发给伤残抚恤金的职工,家居外,在领取抚恤金的当初,本人自愿一次性领取待遇并与用人单位解除劳动关系的,仲裁委员会可根据具体案情,裁决用人单位一次性计发伤者有关待遇,解除双方的劳动关系.一次性领取伤残抚恤金的职工,经鉴定为伤残1至4级的,分别按照本人因工负伤前12个月的平均工资的90%、85%、80%、75%的标准，规定计发时间为20年；经鉴定为伤残5至6级的，按照本人因工负伤前12个月的月平均工资的70%标准，计发20年。但50周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于10年。

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以下就是人力资源部关于工伤认定规定的相关回答。办理工伤认定申请手续一、办理机构用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门二、申办条件1、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户（统称用人单位）中，因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员。2、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。三、申请材料1、填写完整的工伤认定申请表（申请表在受理机构领取或上海市人力资源社会保障局网下载）；2、伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件；3、包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）的原件和复印

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那么什么情形可以认定为工伤呢？

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；等等。一、工伤认定的几种情形有哪些1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、什么情况可以算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

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工伤认定的复议期是多久那

一、工伤认定程序1、30日内或1年内提出工伤认定申请：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、60日内作出认定：《工伤保险条例》第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。二、工伤认定行政复议工伤认定行政复议是工伤行政相对人对行政主体作出的工伤认定或者核定的工伤保险待遇等具体行政行为

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关于工伤复发认定部门和程序

来电者：王先生现在复发还需要到劳动保障行政部门进行认定吗?并且他是在期间工伤复发，能享受什么待遇?他如果转换工作，在新单位工伤复发，能享受什么待遇?应由哪里支付相关待遇?答：王先生如果工伤复发不需要进行，可以由鉴定委员会确认。如果他是在失业期间工伤复发，则不能享受相应待遇。职工转换工作单位后，在新单位工伤复发的，如果新单位参加工伤保险的可以由工伤保险基金报销相应待遇。如没有参加工伤保险的，由新单位承担相应的责任。

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工伤认定所遇争议之三：关于《工伤保险条例》第十六条

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。”《工伤保险条例》的第十四条、十五条规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形，而第十六条规定的是不得认定为工伤或者视同工伤的情形。从这三条规定的内容可以看出，第十六条与第十四条和十五条之间的关系实属例外与一般的关系。在一般情况下，职工只要有第十四条规定的情形情形之一，就应当认定为工伤，有第十五条规定的情形之一，就应当认定为视同工伤。如果职工虽有第十四条、十五条规定的情形，但是又有第十六条规定的情形时，就不得认定为工伤或者视同工伤。因为第十六条的规定是对第十四条和十五条规定的例外，所以劳动保障行政部门在受理工伤认定后应当首先查清工伤职工是否有第十六条规定的情形。在具体的案件中，劳动保障行政部门在认定工伤进行调查核实时，应有责任针对第十六

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对于工伤认定在那里办理？

一、对于工伤认定在哪里办理？工伤认定应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动刑侦部门提出工伤认定申请。二、在提出申请的时候需要提供如下材料(一)工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：(一)职工死亡的，提交死亡证明；(二)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；(

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哪些法律规定适用于工伤认定争议

一、哪些法律规定适用于工伤认定争议关于工伤认定的法律规定，主要存在于工伤保险条例第14条的规定。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定的常见问题有哪些有下列常见问题：1．工伤认定程序是怎样的：到劳动局拿工伤认定申请表；填写表格；到劳动局提交材料；60天内拿结果。2．工伤认定期限：单位应当从事故发生日起一个月内申请，劳动者一年内申请。3．工伤认

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工伤认定咨询那个部门，如何申请认定

一、工伤认定咨询那个部门，如何申请认定工伤可以咨询律所或者劳动局。工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定申请要准备什么材料1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书

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关于工伤有那些法律规定

《工伤保险条例》(2010年修订)。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保

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对一起劳动争议中工伤的分析认定

案情：A县皮革厂将厂房包给建筑个体户毛某承建，毛某将厂房的屋面钢架工程包给A县B建筑公司，A县B建筑公司提供材料又将屋面钢架工程包给吴＊仁和贾－社有承建，吴＊仁和贾－社有组织魏－友等人施工。A县皮革厂检查发现屋面下沉，要求A县B建筑公司重新返工。在返工过程中，魏＊高空坠落死亡，其妻胡－雷28日向A县劳动争议仲裁委员会申请，要求A县B建筑公司承担工伤事故保险赔偿责任。19日，A县劳动争议仲裁委员会委托A县劳动和社会保障局（工伤事故鉴定委员会）对魏－友死亡事故进行工伤认定。14日，A县劳动和社会保障局作出《工伤死亡认定决定》，认定魏－友为工伤死亡，事故单位为A县B建筑公司。A县B建筑公司不服，提起行政复议，A县人民政府31日作出了复议决定，认定A县B建筑公司与吴＊仁和贾－社有之间形成了劳务承包关系；吴＊仁和贾－社有与死者魏－友之间形成了雇佣劳动关系；A县B建筑公司与死者魏－友之间不存在直接的劳

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工伤承揽关系，那么工伤能否算上认定工伤

承包关系形成后，承包人在工作中受伤不构成工伤。工伤是指劳动者在建立劳动关系后在工作中受伤的情况。承担关系属于合同关系，工伤认定只能在劳动关系中认定。因此，承包关系不构成工伤。承包人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担赔偿责任。工伤认定非要确定劳动关系才能认定工伤吗确认劳动关系是工伤认定的前提，用人单位与劳动者之间存在劳动关系才能适用《工伤保险条例》。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条《工伤保险条例》第十八条

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关于工伤认定复议哪些程序？

一、工伤认定复议哪些程序30日内或1年内提出工伤认定申请：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、60日内作出认定：《工伤保险条例》第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。二、最高法院司法解释关于工伤的规定最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定(2014年4月21日最

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关于工伤认定的行政复议申请书

长实律师事务所张崇泉律师申请人：某集团天津房地产开发公司住所：天津经济技术开发区某某路某某号法定代表人：×××，总经理联系电话：×××××被申请人：天津经济技术开发区劳动人事局复议请求：撤销天津经济技术开发区劳动人事局做出认定某某右眼受伤为工伤的具体行政行为。事实与理由：被申请人于2001年11月26日做出了编号为×××××的《天津经济技术开发区工伤确认通知书》，该通知书认定了某某右眼负伤为工伤，并载明某某所在单位为某集团天津房地产开发公司。申请人认为，被申请人做出上述具体行政行为缺乏事实依据和法律依据，且认定事实和适用法律都存在多处严重错误，故依法申请撤销其具体行政行为。事实与理由如下：一、被申请人认定某某右眼受伤为工伤无事实依据。某某右眼受伤一事，被申请人并没有经过认真的调查研究，在没有查明事实真相的情况下就认定了某某为工伤，是不符合实际情况的。某某右眼受伤一事，某某本人曾经在2001

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