劳动合同到期没续签辞职如何处理-法师兄

劳动合同到期没续签辞职如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 15:52:25 177 人看过

对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险；按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；进行交接工作；退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤，结算当月工资。

1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；

2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；

(1)交接工作；

(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

(3)核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；

(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

(5)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

一、单位不愿意续签如何离职？

1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；

2、可以按约定的离职日期，办理离职；

(1)交接工作；

(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

(3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；

(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

(5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；

(6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十四条规定：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

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