不一定。工作期间,因自身疾病导致的伤害不属于工伤,但如果是抢救48小时内死亡的,可以认定为工伤。工伤认定有一个基本的前提,就是因工作原因导致的,在对疾病导致的伤害进行认定时,也需要认定是否为职业病,对于职业病才可以进行工伤认定。
一、上班时间突发心脏病算工伤吗
上班时间突发心脏病一般是不能构成工伤的。工伤的认定要遵循三项标准,即在工作时间,工作地点,因工作原因受到事故伤害,这是对工伤的一般性标准。我国《工伤保险条例》中还规定了一系列工伤的情形,但都必须基本符合以上三项标准,才能认定为工伤。职工患有心脏病属于个人原因,如果在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的,可以视同为工伤。
二、违规操作受伤算工伤吗
违规操作受伤是工伤。是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
违规操作原因如下:
1、主观心理因素影响,自我表现好胜心态;
2、客观因素影响,安全意识差。
职工有下列情形之一的,视同工伤:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、脑梗工伤认定
1.如果是工作原因引起的脑梗,经由医院出具证明,是可以算作工伤的。而疾病中,只有一种情况属于工伤,即在工作时,发生疾病经抢救无效,在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。
2.申请人提出工伤认定申请时,应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
3.员工在岗位上发生意外人身伤害,可以去申请工伤认定,如果被评上工伤,则享受到相关待遇。脑梗是因为工作原因造成的,可以评定工伤。如果只是员工本人患病,则不可以算工伤。是否构成工伤还需要社保部门鉴定,员工可以去尝试申请。
-
上完班回家后脑出血死亡是否属于工伤?
174人看过
-
脑出血是否算作上班时间的工伤?
336人看过
-
上班引起脑出血算工伤么?
291人看过
-
证实脑出血是否属于工伤
65人看过
-
出差维稳期间突发脑出血是否属于两会工伤?
121人看过
-
60岁以上老人上班期间发脑溢血算工伤吗
153人看过
医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
-
-
员工上班期间突发脑出血,属于吗?如果不属于工伤那有没有责任?天津在线咨询 2022-10-22根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。员工上班期间突发脑溢血,经抢救无效在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡的,视同工伤;48小时之外死亡的以及生存下来的,按因病待遇处理。
-
工作期间突发脑溢血, 上班期间在工作单位突发脑溢血, 是否属于工伤黑龙江在线咨询 2022-02-12不可以视同工伤。职工因为突发疾病可以视同工伤的,只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡,以及经抢救无效在48小时之内死亡的,其他情形不可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,
-
工人在未上班时,由于自身高血压,突发脑出血,属于工伤吗?湖北在线咨询 2022-10-19不属于工伤。可以通过职工医疗保险报销医疗费用。突发疾病的,只有符合“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的"才能认定为工伤。
-
6月17日上班时间脑充血是否属于工伤山西在线咨询 2022-03-101、6月17日上班时间脑充血,目前仍在昏迷中的,按工伤保险条例第15条第一款第一项的规定,不属于工伤。2、如单位未交纳社保的,应由厂方支付医保赔偿,医保赔偿以本应报销的医保报销额度为限,如不止4万元的,则单位应继续支付。3、附工伤保险条例第十五条如下:第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、