根据法律规定，我提供以下两种意见供参考。关于违约赔偿金

我们知道，除劳动合同的必要条款外，雇主和雇员还可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利达成一致。但是，《劳动合同法》第25条明确规定，除本法第22条、第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，用人单位可以设定违约金的情况只有两种：一是《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其次，《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可在劳动合同或保密协议中与员工就竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金过去，有的单位不分青红皂白地设置了服务期限和违约金，住房、交通、户籍的提供往往成为主要原因。随着《劳动合同法》的颁布，这方面应该明确，即仅限于上述两种情况，任何不符合法律规定的排除他人权益的协议无效，关于是否违约

诚然，如果员工违反服务期协议（主要是辞职），他当然应该根据协议向单位支付违约金。现在，无论你的协议是否有效，问题是，员工缺勤是否构成违约？我们知道员工有权生病。只要在规定的医疗期内，单位不得解除合同或提供工资或社会保障福利；同样，如果员工不上班，可能会出现各种法律情况，如产假、哺乳假等。如果员工违反合同，他们将赔钱，这显然不符合中国法律保护这些员工权益的初衷

基于您的问题，我个人的意见是，第一，您的协议不生效，第二，您正在医疗期间，有合法理由不提供劳动，所以单位不能承认你违反了合同。当然，如果您的协议有效，并且合同明确规定“服务期必须根据实际工作时间计算”，也就是说，病假、产假等期间将被“暂停”，而这些实际不工作的天数将被排除在服务期之外。这个问题可能会引起一些争议