在什么情况下,劳动者能够获得赔偿金?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-02 20:30:08 395 人看过

根据劳动合同法的规定,劳动者可以获得补偿金的情形有三种:经过劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同;如果劳动者因患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同,也可以获得补偿金;最后,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,也可以获得补偿金。

根据劳动合同法的规定,劳动者可以获得补偿金的情形有三种:首先,经过劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同;其次,如果劳动者因患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同,也可以获得补偿金;最后,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,也可以获得补偿金。

劳 动 合 同 法 规 定 劳 动 者 哪 些 情 况 能 获 得 补 偿 金 ?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在以下情况下可以获得补偿金:首先,在劳动合同期满或者终止的情况下,用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿;其次,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情况下,用人单位也应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿;第三,用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的情况下,劳动者符合本法第三十八条、第三十九条规定情形,或者按照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿;最后,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。因此,劳动者在以上情况下均可获得补偿金。

根据劳动合同法的规定,劳动者可以获得补偿金的情形有三种:一是经过劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同;二是如果劳动者因患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同,也可以获得补偿金;三是如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,也可以获得补偿金。因此,劳动者在以上情况下可以获得补偿金。

《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月10日 16:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 车险第三者什么情况下能获赔
    保险公司承担机动车第三者责任险的条件机动车第三者责任保险分为两类:商业保险性质的机动车第三者责任险和机动车第三者责任强制保险。在商业性质的机动车第三者责任险种,保险公司是否应承担赔偿责任、赔偿责任的范围及大小,取决于被保险人对受害第三人应承担的责任,保险公司所承担的责任绝不可能超过被保险人所应承担的责任,此时保险公司承担责任的前提是:(一)被保险人或其允许的驾驶人因驾驶车辆而发生交通事故。(二)被保险人对事故损害应承担赔偿责任。在机动车第三者责任强制保险中保险公司对第三人承担赔偿责任,不需要考虑车辆驾驶人是否为被保险人,不需要考虑机动车方是否应承担责任或有无减轻机动车方责任的情形,即使机动车方在事故中没有任何责任保险公司在保险责任限额范围内也须无条件地承担全部赔偿责任。在强制责任保险中,保险公司承担赔偿责任的前提条件只有一个,即保险公司所承包的机动车与事故损害后果之间存在因果关系。一、保险
    2023-06-24
    72人看过
  • 劳动者能够同时获得工伤赔偿和民事赔偿吗
    劳动者在不重复的项目上能够同时获得工伤赔偿和民事赔偿。对于因第三人造成的工伤,劳动者可以从第三人处获得医疗费、营养费等赔偿,但对于医疗费等重复性项目,社保经办机构等不重复赔偿给工伤劳动者。一、已经交通事故鉴定为工伤赔偿怎么办发生交通事故又构成工伤的,它是可以获得交通事故的赔偿和工伤待遇的赔偿,其通俗所说的双赔。但是医疗费、误工期间工资等一次性支出项目不支持重复双赔。交通事故主要的赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助费。如果死亡的,还有丧葬费、死亡赔偿金;伤残跟死亡的,还有被扶养人的生活费、精神抚慰金这些是交通事故的赔偿项目。工伤的赔偿项目主要有:一次性工伤补助金、一次性医疗补助金、就业补助金。如果是死亡的,还有死亡赔偿金和抚恤金。二、交通事故造成工伤企业应该怎么赔偿?对于职工因交通事故造成的工伤,企业应当依法支付下列工伤保险待
    2023-04-10
    50人看过
  • 离职劳动者能否获得赔偿?
    没有,但如果公司存在下列情况,劳动者自动离职可以请求用人单位支付离职补偿金。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;7、违反法律、行政法规强制性规定的;8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如何才算自动离职自动离职是否享受辞职待遇如何才算自动离职,自动离职是否享受辞职待遇如何才算自动离职《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者
    2023-07-18
    366人看过
  • 试用期解聘的劳动者是否能够获得赔偿
    一、试用期解聘的劳动者是否能够获得赔偿试用期被解聘的,劳动者不一定可以获得赔偿,只有因下列情形被解聘的才会获得赔偿:一、单位无过错辞退劳动者的。二、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。三、因用人单位被依法宣告破产;或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。四、法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)
    2024-01-26
    427人看过
  • 劳动者在企业没有足额缴纳社保的情况下能获得怎样的差额赔偿
    按照法定缴纳标准赔偿社保补缴差额部分。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金,是基本义务。但是,劳动报酬和社保金的计算标准,在实际操作中往往比较复杂。如果用人单位存在有悖诚信的情况,从而拖延支付或拒绝支付的,才属于立法所要规制的对象。因此,用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的,可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议,导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的,不能作为劳动者解除合同的依据。可以看出,上海高院的该意见实际上是放宽了对用人单位的管制,减少了用人单位支付经济补偿的机会。未足额、未及时缴纳的法律责任是按照法定标准进行补缴及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务。如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以提起劳动争议处理程序,要求用人单位按照法定标准补缴差额部分。《中华
    2023-05-05
    448人看过
  • 如何在装修合同违约情况下获得赔偿金
    一、如何在装修合同违约情况下获得赔偿金装修合同违约情况下获得赔偿金的方式是:1.双方进行协商,关于违约部分进行商议,对赔偿多少的问题达成一致意见;2.双方协商不成的,可以按照合同中订立的违约责任来赔偿;3.如果合同中没有约定违约责任的,可以按照对方的实际损失来赔偿,或者到法院进行诉讼,由法院判决。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、装修合同违约怎么起诉首先要准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据,然后到管辖地法院立案厅立案就行了。《民事诉讼法》第二十四条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。《民事诉讼法》第三十五条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人
    2023-10-29
    295人看过
  • 劳动者什么情况能有双倍赔偿
    根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是,实际操作中有不少劳动者误以为,只要目前还未签合同,就都有权利得到双倍工资。实则不然,想要拿到双倍工资是有前提的。1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算;4、劳动者不与公司签订合同;5、公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资;6、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款;7、职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。一、上班一个月没签合同被公司辞退要怎么赔偿上班一个月没签合同,可以向公司要求以下补偿:1、因未和劳动者签订劳动合同而需要支付的双倍工资(最多11个月的工资);2、补缴社保,或
    2023-04-04
    280人看过
  • 企业什么情况下需要向劳动者支付赔偿金
    1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;2、单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付赔偿金。经济补偿金是单位合法解除劳动合同支付的补偿。违法解除就应支付赔偿金。你不能再要求支付经济补偿金。企业支付赔偿金条件1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、违法约定的已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(即按超过的期限以试用期工资标准为基数计算赔偿金)。4、下列情况企业要限期补付、加班费或者经济补偿;
    2023-08-15
    198人看过
  • 如果劳动合同终止劳动者是否能够获得一些赔偿
    一、劳动合同终止有赔偿吗?一般情况下,劳动合同终止没有经济补偿金。只有在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号文)生效的情况下,国有企业老职工在时,企业发给不超过12个月的经济补偿金。从2001年12月26日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定:(一)该文废止后,国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题,地方有规定的,可以按地方规定执行。地方没规定的,以《规定》废止时间为准,对在《规定》废止前企业录用的职工,劳动合同期满后与企业终止劳动关系时,应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费,最多不超过12个月;对在《规定》废止后企业录用的职工,劳动合同期满终止劳动关系时,可以不支付生活补助费。(二)对于国有的,企业中的原国有企业职工终止劳动合同是否支付生活补助费,由各省、
    2023-04-30
    492人看过
  • 被撞者是否能够获得赔偿
    一、被撞者是否能够获得赔偿1.因治疗产生的各项费用以及误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。2.车祸中致残,生活所需支出的必要费用增加以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及后续治疗费用等。3.车祸导致死亡的,除医药费等必要费用外,丧葬费、死亡补偿费以及其家属办理丧葬事宜所产生的交通、住宿费和误工损失等合理费用也应获相应赔偿。《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、交通事故对方保险不合理赔偿怎么办1.向当地保监局访办投诉。2.通过保险调解委员会来调解。3.仲裁。仲裁是由合同双方当事人在争议发生之前或之后达成书面协
    2023-10-12
    115人看过
  • 什么情况下用人单位能够与劳动者约定约违约金
    一、什么情况下用人单位能够与劳动者约定约违约金以下情况下劳动者应该支付违约金:(一)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(二)对负有保密义务的劳动者,用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条服务期,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,能够与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费
    2024-01-27
    197人看过
  • 未签劳动合同能够获得赔偿吗
    用人单位已经用工之日超过一个月但未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限一般不超过十一个月。10年未签劳动合同赔偿吗?劳动者连续工作十年以上的,符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件,此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。因此对于这种情况,首先劳动者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额,但是应当注意的是劳动者追索的时效为一年的问题,目前实务当中仲裁和法院倾向于都以超过时效而予以驳回。其次,如果用人单位存在违法辞退的情形,劳动者可以要求用人单位按照其工作年限支付违法解除的经济赔偿金(按照双倍经济补偿金的标准支付)。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律
    2023-07-28
    268人看过
  • 劳动者获得双倍赔偿金的条件是什么
    一、劳动者获得双倍赔偿金的条件是什么根据劳动合同法相关规定,劳动者获得双倍赔偿金的条件是:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本
    2024-01-10
    59人看过
  • 公司解散劳动者能够获得哪些补偿
    一、公司解散劳动者能够获得哪些补偿根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资。另外,单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金每满一年补偿1个月工资,不满半年的按补半个月计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哪些情况下公
    2024-01-22
    57人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动者什么情况下才能获得双倍工资
      山西在线咨询 2022-07-19
      劳动者才享有双倍工资的情况: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    • 63岁劳动者在十级伤残情况下如何获得赔偿
      陕西在线咨询 2024-11-19
      关于63岁工伤十级伤残的赔偿问题,需要考虑多个方面。首先,根据医疗机构的发票,可以得知医疗费的金额;其次,在停工留薪期间,您应该享受与原来相同的工资福利待遇,相应的工资应该继续发放;此外,住院期间的护理费和伙食补助费也有相应的规定,具体请参考当地的政策;最后,鉴定费用同样根据鉴定发票计算得出。请注意,具体的赔偿标准可能会因地域和实际情况而有所不同,如果您需要了解更多详细信息,请咨询当地相关部门或专
    • 工伤赔偿的标准是什么,在什么情况下,劳动者可以获得更高的赔偿?
      云南在线咨询 2022-01-21
      工伤赔偿标准更有利于劳动者,一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同,劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定,另一种情况是没有签订劳动合同,那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系,但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据,比如工资卡、工资条等,确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的,劳动
    • 哪些情况下劳动合同解除后可获得什么赔偿金
      贵州在线咨询 2023-10-28
      《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同
    • 在什么情况下我(劳动者)能够随时辞去职务
      贵州在线咨询 2022-10-08
      不存在,地球不能围着你转,你要辞职就要按法律规定,你不守规矩,那就承担相应后果