一、完全丧失劳动能力凡有下列情况之一且治疗无效者：1、植物状态或去皮层状态。2、真性或假性延髓麻痹。3、四肢瘫肌力4级以下（含4级）。4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下（含3级）。5、中度（含中度）以上非肢体瘫的运动障碍。6、严重肌肉疾病（全身型重症肌无力、进行性肌营养不良等）。7、单肢瘫肌力2级以下（含2级）。8、完全性混合性失语。9、智能障碍，IQ测试45。二、大部分丧失劳动能力凡有下列情况之一且治疗无效者：1、三肢瘫或二肢瘫肌力4级。2、单肢瘫肌力3级。3、完全性运动性失语。4、智能障碍，IQ测试46～54。5、癫痫大发作每月3次以上（含3次）。三、部分丧失劳动能力凡有下列情况之一且治疗无效者：1、轻度非肢体瘫的运动障碍。2、肌肉疾病影响工作。3、不完全性失语。4、智能障碍，IQ测试55～84。
基本丧失劳动能力标准
各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病，经治疗后遗有下列情况之一者：
（l）单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。
（2）两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。
（3）双手或双足瘫，肌力2级以下（含2级）。
（4）完全性（感觉性、运动性或混合性）失语。
（5）非肢体瘫的中度运动障碍：包括由于肌张力增高、共济失调、不自主运动或吞咽肌肉麻痹等，造成日常起居活动障碍，但在他人帮助下可以完成。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第一条本标准规定了职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准。本标准适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。
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职业病完全丧失劳动能力的鉴定标准1.治疗后出现下列情况之一的各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病：（L）单肢瘫痪，二级以下肌力（含二级）（2）四肢瘫痪，三级以下肌力（含三级）（3）双手或双脚瘫痪，二级以下肌力（含二级）（4）完全（感觉，运动性或混合性）失语症（5）非肢体瘫痪的中度运动障碍：包括由肌肉张力增加、共济失调、不自主运动或吞咽肌麻痹引起的日常生活活动的运动障碍，但可以在其他人的帮助下完成，如：脑外伤（周围神经、脊髓、大脑），炎症（周围神经代谢、中毒性炎症、格林-巴利综合征）、脑瘤（已明确诊断并导致严重功能障碍的）、血管疾病（脊髓或脑血管疾病、常见脑梗死或脑出血）、变性疾病（如运动神经元病），脱髓鞘壳病（如多发性硬化、白质脑病等）、中毒性或代谢性疾病（如一氧化碳中毒合并有机磷中毒）、寄生性脑和先天性发育异常，导致严重的脑和神经功能障碍，长期严重呼吸困难是指由各种原因引起的肺部疾病。临床表2023-05-07458人看过 -
保险费因病失去劳动能力，属于职业病的，享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于非职业病的，用人单位非过失性辞退劳动者，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、合同期满后被辞退怎么赔偿合同期内被辞退，属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、劳动法辞退赔偿有哪些用人单位辞退劳动者属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、合同期内单位辞退劳动者，应该怎样补偿属于非过失2023-03-30198人看过 -
职业病各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等完全丧失劳动能力的条件是什么（1）单肢瘫痪，肌力二级以下（含二级）的（2）二、三肢瘫痪，肌力3级以下（含3级）（3）双手或双脚全肌肉麻痹，肌力2级以下（含2级）（4）完全性（感觉性或混合性）失语（5）中度运动障碍无肢体瘫痪慢性重度呼吸困难心功能长期在Ⅲ级以上。左心室疾病左心室射血分数≤恶性室性心动过速治疗后50%无效，治疗后血红蛋白长期低于6g/dl（含6g/dl）难治愈的各种严重贫血占3/4慢性严重肝损害不可逆慢性肾功能衰竭各种代谢或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病导致心、脑、肾、肺、肝等多个主要器官的严重并发症，etc各种恶性肿瘤（包括血液肿瘤）经综合治疗、放化疗无效或复发一只眼有无光感，另一只眼矫正视力<；2或场半径≤20度双眼矫正视力<；1或场半径≤20度慢性器质性精神障碍患者，经系统治疗2年后仍有下列症状之一，严重影响其职业2023-05-02252人看过 -
拘役会影响工作。根据劳动合同法的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。即使不解除劳动合同，在以后的同事关系、上下级关机、升职加薪方面都可以受到影响。一、单位是否可以单方面解除劳动关系单位能单方面解除劳动关系，但法律在单位单方面解除劳动关系作出了严格的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、试用期内可以随意辞退员工吗？试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。根据《劳动合同法》第三十九2023-06-27356人看过
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职业病各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病经治疗后，有下列情形之一的：（1）单肢瘫痪，肌力二级以下（含二级）（2）二、三肢瘫痪，肌力3级以下（含3级）（3）双手或双脚瘫痪，肌力2级以下（含2级）（4）完全性（感觉性、运动性或混合性）失语症（5）中度运动障碍，无肢体瘫痪：包括肌肉张力增加引起的运动障碍，共济失调，不自主运动或吞咽肌麻痹，导致日常生活活动，但可在他人帮助下完成例如：脑外伤（周围神经、脊髓、脑）、炎症（周围神经代谢性和毒性炎症、格林-巴利综合征），脑瘤（已确诊并引起严重功能障碍者）、血管疾病（脊髓或脑血管疾病、常见脑梗死或脑出血）、退行性疾病（如运动神经元疾病）、脱髓鞘壳病（如多发性硬化症、白质脑病、，中毒性或代谢性疾病（如一氧化碳中毒脑、有机磷中毒）、寄生性脑和先天性发育不良引起的严重脑和神经功能障碍2。长期重度呼吸困难是指由各种原因引起的肺部疾病。临床表现为轻度活动（穿衣、说话）2023-05-02381人看过 -
法律综合知识有下列情况之一且治疗无效者：1，植物状态或剥脱状态2。真假球麻痹四肢瘫痪肌力在4级以下（含4级）三、二肢瘫痪肌力在3级以下（含3级）2023-05-0287人看过
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；职业病患者在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
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未到因工失去劳动力的怎么办在工作中受伤，失去工作能力。广西在线咨询 2022-10-05第一，职工因工伤丧失劳动能力，首先要认定工伤，认定工伤之后，才可以享受工伤待遇。才从法律意义上承认是工伤。第二，受伤之后，经过治疗，需要进行伤残鉴定，达到工伤一到四级的，可以不再上班，但是依然保留劳动关系，按月领取伤残津贴，一直到退休年龄办理退休，退休待遇低于伤残津贴的，工伤保险给予补足。 -
工伤失去工作能力变更抚养权的法定条件吗？辽宁在线咨询 2023-03-25上述情况是符合抚养权变更的法律条件的。最高人民法院在《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中有明确的规定。该司法解释规定，一方要求变更子女抚养关系有下列情况之一的，应予支持。 可以变更子女抚养关系的情形 ■与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的 ■与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的 ■十周岁以上未 -
失去劳动能力，和半失去劳动力的区别青海在线咨询 2022-11-02残废等级是指对残废轻重和失去劳动能力的程度而确定的等级。企业职工的残废等级程序一般是指企业职工因工或非因工致残后，经有关部门鉴定的损伤致残等级，分为完全残废和部分残废两种。完全残废是指完全丧失劳动能力，不能从事原工作，也不能正常从事其他较轻便的工作，其中又分饮食起居需人扶助和饮食起居能自理两种。部分残废指部分丧失劳动力，可从事适当工作或轻便工作。《中华人民共和国残疾人保障法》规定：残疾人包括视力残 -
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丧失劳动能力后能参加工作吗？江西在线咨询 2022-10-10你是指公司能不能解除劳动合同吗在员工没有过错的情况下，公司是不能解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
