病假从出院算还是入院算-法师兄

病假从出院算还是入院算

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 17:51:46 288 人看过

病假是从出院开始算的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

一、做手术员工有病假吗

任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

二、国家病假工资规定天数

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

国家带薪病假规定天数是在本单位工作五年以下的会有三个月的病假，如果工作在五年以上的会有六个月的病假。病假需要医院开具证明，然后拿着证明交给人事即可。病假期间用人单位不可以开除劳动者，如果非要开除，需要支付赔偿金。

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一、当天出院病假条让休息7天当天算吗按照规章制度，员工在病假的计薪天数中应将日历上所标记的自然天数进行连贯性地累计计算，其中当然涵盖了节假日；但若进行病假工资的计算时，则不得将休息日以及法定节假日纳入其中。如果病假期的最后一天恰逢星期日或者其他依法规定的休假日，那么这一天应当顺延到下一工作日的起始日期作为本次病假期的最后一天加以考查。这段时期内的最后一天的终止时间以二十四小时制为准。若存在业务时间的特殊情况，该期限应至实际业务活动结束为止。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上

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