职工提前解除劳动合同有什么严重后果-法师兄

职工提前解除劳动合同有什么严重后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 10:21:16 199 人看过

职工提前解除劳动合同没有什么后果，除非单位给员工提供了培训，约定了服务期的，劳动者未到服务期提前解除劳动合同的需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

一、在合同期内离职应该赔偿违约金吗

劳动合同期内离职，一般不需要支付违约金。

如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工离职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、哪些情况下劳动者需要承担违约金

为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

三、提前解除劳动合同不应支付违约金

劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

保险合同
保险合同解除的严重后果

保险合同中关于退还保险费的条款可能涉及被保险人是否如实告知、欺诈或解除保险合同等情况。根据题目给出的三个条件，被保险人故意不履行如实告知义务、被保险人或受益人因欺诈被解除保险合同、或者被保险人要求解除保险合同但合同责任开始后至合同解除期间的保险费不予退还。因此，答案为：保险公司不予退还保险费。1.如果被保险人故意不履行如实告知义务,保险人不退还保险费。2.如果被保险人、被保险人或受益人因欺诈被解除保险合同,保险人不退还保险费。3.如果被保险人要求解除保险合同,保险责任开始后,从合同生效到合同解除期间的保险费不予退还。保险合同解除后哪些方面需要承担责任？根据我国《保险法》的规定，保险合同解除后，需要承担责任的是解除合同的一方。具体来说，投保人解除合同的，保险人应按照合同约定向投保人退还保费，但可以要求投保人承担合同约定的手续费、期间的利息、复效费用等；而保险人解除合同的，则应将已收取的保险费

2023-11-11

93人看过
解除劳动合同
工伤职工有权提出解除劳动合同

张某于2006年3月到苍山县某公司工作，月工资800元，并签订了为期5年的劳动合同。2008年3月9日，张某在工作中腰部被机器砸伤，被送到当地医院，住院12天，医药费全部由单位支付。2008年3月26日，张某被认定为工伤，并被鉴定为10级伤残。2008年7月，张某从工伤保险基金领张某于2006年3月到苍山县某公司工作，月工资800元，并签订了为期5年的劳动合同。2008年3月9日，张某在工作中腰部被机器砸伤，被送到当地医院，住院12天，医药费全部由单位支付。2008年3月26日，张某被认定为工伤，并被鉴定为10级伤残。2008年7月，张某从工伤保险基金领取了一次性伤残补助金4800元。2009年3月25日，张某向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金，但单位以合同未到期为由拒绝出具解除劳动合同证明及支付伤残待遇。随后，张某向苍山县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申

2023-06-10

409人看过
仲裁委员会
厦门劳动合同没有解除就离职有什么后果？

一、辞职需要赔偿公司损失吗《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留

2023-04-29

436人看过
法律综合知识
员工私自离职劳动合同解除有哪些后果

一、员工私自离职劳动合同解除有哪些后果员工私自离职解除劳动合同属于违法离职的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任。因为用人单位存在未依法支付工资等违法情形单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、自动离职是否能视为解除劳动合同自动离职不能视为解除劳动合同，自动离职是职工

2024-01-24

179人看过

法律综合知识
劳动合同解除流程，提前解除劳动合同有哪些方法

一、劳动合同解除流程，提前解除劳动合同有哪些方法公司单方解除劳动合同的流程是：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二

2024-01-14

432人看过
解除劳动合同
工厂提前解除劳动合同怎么做恢复劳动合同

工厂提前解除劳动合同，作为员工可以通过仲裁、诉讼途径维权维权。一、用人单位无故克扣工资找工会有用吗用人单位无故克扣工资，员工维权可以找工会。法律规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。二、新买的手机有问题不给换怎么办？消费者可以通过以下几种办法解决：与经营者协商和解；请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；向有关行政部门投诉；根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向人民法院提起诉讼。消费者的权益受到相关法律的保护，权益受到侵害，可以通过多样化的途径进行维权。三、工厂没有给员工签订劳动合同怎么处理如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，

2023-04-10

396人看过
劳动者
劳动者提出离职后劳动合同解除程序是什么？

劳动者提出解除劳动合同，可以分为协商解除和法定解除两种情形：（一）协商解除程序协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同。具体程序如下：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案：对解除的劳动合同

2023-04-10

203人看过
法律综合知识
不给员工签劳动合同的后果有多严重

1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。《劳动合同法》第八十二条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-25

56人看过

法律综合知识
员工辞职未提前一个月后果严重吗

一、员工辞职未提前一个月后果严重吗员工辞职未提前一个月后果是否严重视情况而定。没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的，要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除，但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。二、自己辞职失业金可以领取吗自己辞职失业不可以领取，缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条

2023-07-31

382人看过
解除劳动合同
合同期满后能否提前解除劳动合同？

合同期满后可以终止劳动关系。法律明确规定有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。拘役可以解除劳动合同吗劳动者被依法追究刑事责任（拘役属于刑事处罚的范畴）的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因

2023-07-03

170人看过
解除劳动合同
劳动者兼职去派出所解除劳动合同能提前解除吗

所谓兼职，是指劳动者与其他单位之间存在提供劳动获得报酬的关系。兼职本质上分为劳动关系和劳动关系。用人单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与其他单位是否建立了劳动关系。这主要取决于兼职单位是否符合法律法规规定的主要资格，单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系，劳动者提供的劳动是否构成兼职单位的主要业务内容。兼职是否必须形成劳动关系，兼职是否与劳动关系有必然的对应，是我们应该考虑的问题。兼职可以分为三类，一类是为劳动者向用人单位提供不定期的技术或信息咨询服务，即咨询服务；第二类是劳动者定期向用人单位提供非正常的全日制劳动；第三类是劳动者向用人单位提供全日制劳动，即劳动者因特殊情况与原单位保持劳动关系，但不再提供劳动。因此，他们有时间和精力为第三方用人单位提供全日制劳动。从劳动关系的特点来看，建立劳动关系的基础是用人单位通过购买劳动力和管理整个劳动过程来实现，即劳动关系的两个特

2023-08-07

281人看过
用人单位
用人单位能解除严重失职员工的劳动合同吗？

可以直接解除合同，并要求赔偿部分损失。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。严重失职，给用人单位造成重大损害的，根据《劳动合同法》第三十九条第三项规定，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知，无需支付经济补偿金，并可以要求赔偿部分损失。员工拒绝接受检疫可以解除劳动合同吗依据我国相关法律的规定，员工疑似感染新型冠状病毒拒绝接受检疫的，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）

2023-08-03

269人看过

解除劳动合同
劳动合同法提前30天提出离职可以解除劳动合同吗？

劳动者提前30天书面提出就可以解除劳动合同。劳动者提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决;劳动者提前三十日以书面

2023-04-13

257人看过
解除劳动合同
职员哺乳期严重失职单位可解除劳动合同

王小姐是某证券公司营业部担任交易部资金柜员，双方签订劳动合同。去年1月，田某先后3次至王小姐处办理保证金取款手续，填写保证金取款凭证，从田先生、李先生账户中取款共计31万元。王小姐未按照交易规章制度审查有关身份证、股东代码卡等即为田某办理了取款手续，而实际上此款系他人冒领。之后田先生、李先生起诉至法院，要求证券公司返还被冒领的31万元。去年7月证券公司因王小姐严重失职给公司带来重大损失为由与王小姐解除劳动合同。王小姐不服，认为自己尚在哺乳期内，公司不能与其解除劳动合同。女职员在哺乳期内严重失职，用人单位是否有权和她解除劳动合同呢?说法：通常情况下，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能单方面要求与之解除劳动合同。但是，若出现《劳动合同法》第39条规定的6种情形，即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时

2023-06-09

87人看过