根据公司规定,员工在假期内加班可获得不同比例的工资报酬。具体标准在工作日、休息日和法定节假日有所不同。全体公民放假的节日有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,放假时间从1天到3天不等。部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日,放假时间从半天到1天不等。

假期工资发放规定：

1.在标准工作日里安排劳动者延长工作时间，将支付不低于工资的150%的工资报酬；

2.若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，将支付不低于工资的200%的工资报酬；

3.在法定节假日安排劳动者工作，将支付不低于工资的300%的工资报酬。

假期工资是指劳动者在国家法定节假日以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异，在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

全体公民放假的节日：

1、新年，放假1天；

2、春节，放假3天；

3、清明节，放假1天；

4、劳动节，放假1天；

5、端午节，放假1天；

6、中秋节，放假1天；

7、国庆节，放假3天。

部分公民放假的节日及纪念日：

1、妇女节，妇女放假半天；

2、青年节，14周岁以上的青年放假半天；

3、儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天；

4、中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。

假期工资标准

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，最低工资标准为每月2000元。而根据《最低工资规定》第四条，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，全日制就业劳动者是指用人单位依法招用，与之建立劳动关系的劳动者，包括全职、兼职和被派遣劳动者。因此，所有在中华人民共和国境内的企业，无论是国营企业还是民营企业，都必须按照最低工资标准支付员工的工资。

另外，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资支付必须遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和按期支付的原则。同时，工资支付应当遵循支付足额和按期支付的原则。因此，员工有权获得按劳分配的工资，而用人单位则有义务按照最低工资标准支付工资，并按时足额支付。

在实际操作中，用人单位应当依据国家规定和自身情况合理制定内部工资制度。对于一些经济效益好的企业，可以适当提高员工的工资待遇，但不得违反最低工资标准。同时，员工在求职时，也应该了解用人单位的工资支付标准和政策，维护自身合法权益。

假期工资发放规定和全体公民放假的节日以及部分公民放假的节日及纪念日等相关内容,提醒大家在法定节假日和双休日等假期时间内,如果需要加班工作,将获得相应的工资报酬。同时,也提到了最低工资标准和工资支付原则等相关内容,强调了用人单位和员工在工资支付方面的责任和义务。最后提醒求职者了解用人单位的工资支付政策和标准,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。