发烧请病假需要什么证明-法师兄

发烧请病假需要什么证明

来源：互联网时间： 2024-02-17 19:49:09 458 人看过

一、发烧请病假需要什么证明

通常需要准备的材料有：

1．就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名＋医院公章）；

2．请假条（或者企业其他的类似证明）；

3．就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。

二、发烧请病假要给工资吗

病假是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％来发给职工病假工资。至于具体的工资数额，则可由单位在上述范围内依法自主确定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

三、发烧请病假被解除劳动合同怎么办

1．与公司进行沟通协商：员工可以与公司进行沟通协商，了解公司的解除劳动合同的理由和依据，并提出自己的意见和要求。如果员工认为公司的解除劳动合同行为不合法或不公正，可以要求公司给予合理的补偿或恢复劳动关系。

2．寻求法律援助或劳动仲裁：如果员工与公司的沟通协商无果，可以寻求法律援助或劳动仲裁。员工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出申请，要求公司给予合理的补偿或恢复劳动关系。同时，员工也可以咨询律师，了解自己的权益和义务，并提供法律援助。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

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单位请病假需要哪些证明才可以呢

实际中，要请带薪病假，应根据用人单位的具体情况确定，但通常需要提供一些证明：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。一、劳动法病假扣工资怎样规定的关于请病假扣工资的规定：病假工资可以由单位低于当地最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的80％；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；以及用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其限期支付等。二、劳动法职工请假的条件病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：1)二级以上指定医院医生的病情诊断书2)二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果

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