一、单双休工资一定要除以24

一、应该怎么计算员工的工资

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；

2、月计薪日为21．75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500／21．75＊21＝2413．79元；

3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天

二、计时工资

计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资［3］等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。

按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。

计时工资具有几个特点：

1）直接以劳动时间计量报酬，适应性强；

2）考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。

3）具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。

通常员工的工资都是以月为单位进行支付的，对于少数高级管理或科技人才可能是以年为单位来支付劳动报酬，但无论是怎样的方式，此时都应该搞清楚怎么计算员工的工资，毕竟这也是劳动者最关心的内容之一。要是出现公司拖欠工资等情况，劳动者可以采取法律手段来进行维权。

三、单休日怎么计算工资

按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用工单位应该按照日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用工单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200％支付加班工资，这个可以自由调节的。

单休，说白了，就是一个月休四天；所以每个月的应出勤天数是不一样的；有的26天，有的27天，2月只有24天；基本工资按月满勤计算即可，26天就除以26；27天就除以27；24天就除以24；餐补5元／天，按实际出勤天数发就可以了；两者分开算，没有任何矛盾啊。