工作没有签合同要走单位不给工资怎么办-法师兄

工作没有签合同要走单位不给工资怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-10 16:41:57 316 人看过

工作没有签合同要走单位不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

一、工厂拖欠工资如何处理

工厂拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

二、公司违反竞业禁止协议不给补偿金怎么救济

公司违反竞业禁止协议不给补偿金的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

三、辞职不给工资

劳动者辞职后用人单位不给工资，可以通过以下方法维权：先与用人单位协商；向调解组织申请调解；协商和调解不成到劳动行政部门举报；也可以到劳动仲裁庭申请仲裁；仲裁不服的可以依法提起诉讼，也可以自己向人民法院请求支付令。

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一、没有签合同离职工资不给没有签合同离职工资不给的处理办法如下：1在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：2.向当地劳动保障监察机构投诉举报；3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4.通过诉讼途径解决。二、拖欠工资劳动仲裁的申请书怎么写拖欠工资劳动仲裁的申请书的书写如下：1.要写明申请人、被申请人的基本情况，姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2.写明申请事项。支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3.写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4.然

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对于没有签订合同拖欠工资的行为，劳动者先去找用人单位协商，索要拖欠的工资或者向调解组织申请调解。如果用人单位继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果因为暂时周转存在问题，可以让用人单位打一张欠条；如果协商无果，那么就去当地的劳动行政部门投诉，告知单位负责人的电话，让劳动行政部门进行处理；如果依然无法处理，收集相关证据去当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁；仲裁无果，或者对仲裁裁决不服的可以向当地法院起诉。一、工资要不到怎么办未签劳动合同工资要不到未签劳动合同处理方式如下：1、首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。2、其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。3、最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收

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一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件;三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四、考勤记录;五、其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。申请劳动仲裁应提交以下材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、申

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没有签订劳动合同，用人单位也需要支付工资。取得劳动报酬即工资，是劳动者的基本权利，也是用人单位的主要义务。我国法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，不得随意扣减、拖欠。对于用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请支付令，也可以向劳动行政部门报告要求其介入，还可以提起提起劳动争议调解、仲裁、诉讼。公司没有签订劳动合同怎么办？用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、《中华人

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可以和单位协商，要求单位签定合同，同时向社保投诉要求单位缴纳各种保险。劳动者也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用

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单位没有续签合同补偿的情形有：1、劳动者未继续在单位工作的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算。2、劳动者继续在单位工作的，超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。一、十年员工辞退补偿标准工作年限满十年的员工，在进行辞退时的补偿标准是按照经济补偿金的标准计算的。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。因此十年员工的经济补偿金是按照十个月来进行补偿。二、单位提前解除劳动合同怎么赔偿如果用人单位是合法解除劳动合同，那么在满足法律规定的情形下，劳动者可以获得经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以获得劳动赔偿金，劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单位的工作年限

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