雇主责任险赔偿范围包括工伤吗-法师兄

雇主责任险赔偿范围包括工伤吗

来源：互联网时间： 2023-03-02 15:40:45 453 人看过

依据我国相关法律的规定，雇主责任险赔偿一般是属于人身损害的赔偿，是不包括工伤的，工伤是工伤保险条例调整的范围。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。员工遭受工伤如何赔偿员工在遭遇工伤事故后，除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70％和60％的伤残津贴。

4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。依据我国相关法律的规定，雇主责任险赔偿一般是属于人身损害的赔偿，是不包括工伤的，工伤是工伤保险条例调整的范围。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

合同内容
保险保障：雇主责任险保险范围

在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用以及被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用。平安雇主责任险怎么买平安雇主责任险可以在平安官网进行购买。雇主责任险属于商业保险，所以不同的保险产品保障的内容也会有所不同。企业老板在为员工挑选雇主责任险的时候可以对不同保险产品的内容做一个详细的对比，然后选择出保障内容最全面的保险产品。平安雇主责任险保障内容全面，可以对雇员的意外伤害和职业病两个方

2023-07-07

313人看过
被保险人
雇主责任险是否包括猝死责任

雇主责任保险需要涵盖猝死这一险种。这意味着，如果员工在工作中突然去世，保险公司需要承担一定的责任并给予相应的赔偿。这一险种通常被包含在雇主责任保险的保障范围之内。雇主责任保险需要涵盖猝死这一险种。雇主责任保险是指被保险人雇佣的员工在受雇过程中,因涉及保险单中载明与被保险人业务相关的工作而遭受意外或患职业性疾病,包括伤残和死亡等情况。猝死是指符合上述条件的保险事故。雇主责任险包含猝死吗？雇主责任险和意外险在保险标的不同、保障范围、赔付对象和受益人方面存在明显的区别。首先，保险标的不同。雇主责任险的保险标为公司，而团队意外险的保险标则为个人。其次，保障范围也不同。意外险主要可保障意外身故、意外伤残、意外医疗和意外住院津贴，而雇主责任险除了可以保障意外险所保障的内容外，还可保障误工费和法律费用。再者，赔付对象也不同。雇主责任险的赔付对象是公司，而意外险的赔付对象则是个人。

2023-10-02

87人看过
侵权责任
雇主责任属于侵权责任范围吗

雇主责任同样是属于侵权责任的范畴的，若雇员因工作原因造成第三人损害，雇主应当承担相应的侵权赔偿责任。《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。对区分雇主责任与义务帮工责任合理性的思考对于法释【2003】20号区分雇主责任和义务帮工责任的做法，有学者持有异议，其观点认为，通过雇主责任这一类特殊侵权行为，即可调整全部用人者的责任问题，雇主责任可涵盖义务帮工人的侵权责任。其理由主要在于：第一，就比较法而言，雇佣关系强调的是雇主对雇员享有管理、监督和支配的权利。欧洲各国民法中，判断雇佣关系的关键因素是对他人授权行为的监督。这与他执行这一任务是否得到报酬没有关系［8］。日本法中使用者责任的中心，在于支配他人的劳动，但是，并不以有偿的关系、选任的关系为要件［9］。都没有强调雇员必须领取报酬。第

2023-08-01

209人看过
保险费
工伤赔偿的范围及责任承担主体

工伤赔偿的项目及责任承担主体：1、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付；2、一次性伤残补助金，工伤保险基金支付；3、依法解约时获得的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金，用人单位支付；4、一至四级伤残的津贴，由工伤保险基金按月发放等。一、最新工伤十级需要赔偿多少钱从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，停工留薪期按原工资福利待遇发放另外劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业

2023-06-21

455人看过

直系亲属
用工主体责任是否包括工伤赔偿

用工主体责任包括工伤赔偿责任。例如用人单位没有购买工伤保险的，发生工伤事故后，用人单位要承担赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。一、工伤认定申请有哪些主体一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者

2023-02-25

226人看过
保险人
雇主责任险的保障范围有哪些

雇主责任险的基本保障范围包括：1、被保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任。2、被保险人的有关的诉讼费用。雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话)，还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、

2023-04-26

109人看过