问题一：我的养老金由哪几部分构成?

权威解读：企业退休人员按“新人、中人、老人”三种方法计发养老金

基本养老金由基础性养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金等4部分组成。参加基本养老保险的人员达到法定退休年龄、缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的，经社保经办机构核实，报劳动保障行政部门批准办理退休手续后，可按月领取基本养老金。

1、“新人”基本养老金的计发：“新人”是指建立个人账户(1996年1月1日)以后参加工作，2006年1月以后退休的参保人员。

“新人”基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

(一)基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。

其中，本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。

1992年底以前历年本人月平均缴费工资指数取值为1.0，1993年至建立个人账户前一年本人实际月平均缴费工资指数小于1.2时，按1.2计算，也就是1993、1994、1995这三年，缴费工资指数最低是1.2，高于1.2时，按实际指数计算。本人建立个人账户后按实际指数计算，即1996年以后缴费工资指数按本人当年实际缴费工资除以当年在岗职工省社会平均工资。历年指数相加除以计算指数的年数求得本人月平均缴费工资指数。

(二)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。

计发个人账户养老金时，不足1年的按1年计算。

2、“中人”基本养老金的计发：“中人”是指建立个人账户(1996年1月1日)以前参加工作，2006年1月1日以后退休的参保人员。

“中人”的基本养老金由四部分组成：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金。

(一)基础养老金、个人账户养老金的计算同“新人”。

(二)过渡性养老金。过渡性养老金=参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资×1.3%×建立个人账户前缴费年限(含视同缴费年限，计算到月)。

(三)调节金。调节金为调节金基数乘以计发比例，调节金基数为130元，计发比例2006年为90%，以后每年递减10%，直至取消。同一年度退休的人员，调节金数额是一样的。

3、2005年底以前已经退休人员(即“老人”)，仍按国家和省原来规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

问题二：退休人员计发养老金高低主要受哪些因素影响?

权威解读：缴费工资基数越高、缴费年限越长、退休年龄越大，养老金越高

1、退休人员缴费工资基数越高，本人指数化月平均缴费工资计算的越高，基础养老金和过渡性养老金越高。

2、退休人员缴费年限(含视同缴费年限)越长，计算出的基础养老金和过渡性养老金越高。

3、退休年龄影响个人账户养老金，退休年龄越大，本人退休年龄相对应的计发月数越小，计算出的个人账户养老金越多。

4、退休时间直接影响基础养老金和过渡性养老金。退休时间不同，计算基础养老金和过渡性养老金时用的全省上一年度在岗职工社平工资不同。每年社平工资都在增长，退休越晚，社平工资越高，计算出的养老金越高。

问题三：企业退休人员养老金调整有没有规律?

权威解读：2005年至2014年，河北省连续10年调整增加企业退休人员基本养老金。保定市本级企业退休人员从2005年的月人均基本养老金720元，增加到2014年的月人均基本养老金2112元，年增长率达11%以上，略高于全省年人均增长水平

2007年以来我省调整企业退休人员基本养老金采取普遍调整和特殊调整相结合的办法。普遍调整即每人固定增加额和缴费年限(含视同缴费年限)增加基本养老金相挂钩的办法;在普调的基础上，对高龄退休人员(71周岁以上)每增加5岁为一个年龄段，调整标准相应增加5元，对国家规定的具有高级职称且退休前被聘用的退休科技人员，艰苦边远地区工作满10年以上企业退休人员及因工全残企业退休人员给予适当倾斜。企业退休军转干部当年调整基本养老金后达不到我省企业退休人员平均养老金水平的，按我省有关规定补足到我省企业退休人员平均养老金水平。

问题四：啥时候开始延迟退休?

权威解读：国家有关职工延期退休问题，目前尚处在酝酿讨论阶段，尚未出台相关政策。