一、工伤赔偿仲裁需要证人吗

在工伤赔偿仲裁的过程中，是否需要证人主要有以下情形：

1．通常情况下，为了更全面地证明工伤事实和相关赔偿请求，提供证人证言是一种有力的证据形式。

（1）证人可以是事故现场的目击者、医疗机构的医生或护士、同事等；

（2）他们能够提供关于工伤事故发生经过、伤害程度以及治疗情况的直接或间接证据。

2．需要证人并非绝对，因为在某些情况下，其他证据如医疗记录、工伤认定决定书等可能已经足够充分。

3．证人的证言也需要满足一定的法律要求，如真实性、关联性和合法性等。

因此，在准备工伤赔偿仲裁时，应根据案件具体情况和证据收集情况来决定是否需要证人出庭作证。

二、工伤赔偿仲裁准备什么材料

在准备工伤赔偿仲裁时，需要准备一系列相关材料以支持仲裁请求。

1．应包括工伤认定决定书或工伤认定申请受理通知书等证明工伤事实的材料。

2．应提供与工伤治疗相关的医疗费用发票、诊断证明、住院记录等医疗记录材料。

3．还需提供劳动合同、工资单等证明劳动关系和工资收入的证据。

4．除了以上基本材料外，还应根据具体案件情况准备其他相关证据材料。

（1）如果涉及工伤赔偿的争议焦点在于伤残等级的认定，那么就需要提供伤残等级鉴定书或相关医学鉴定意见。

（2）如果争议焦点在于工伤事故责任的划分，那么就需要提供事故调查报告、证人证言等相关证据材料。

在准备材料时，应注意确保所有材料的真实性和完整性，并按照仲裁机构的要求进行整理和提交。

三、工伤赔偿是否要先自己垫付

关于工伤赔偿是否要先自己垫付的问题，实际上取决于具体的工伤保险制度和雇主是否购买了相应的工伤保险。

1．如果雇主已经购买了工伤保险，那么员工在遭受工伤事故后，大部分医疗费用和工伤津贴等赔偿应由工伤保险基金支付，而不需要员工自己垫付。

2．在某些情况下，员工可能需要先行支付部分医疗费用或工伤津贴等费用。

（1）在某些地区或某些情况下，工伤保险基金可能无法立即支付全部费用。

（2）在这种情况下，员工可以向雇主提出垫付请求，并要求雇主在工伤保险基金支付后返还相关费用。

3．如果雇主未购买工伤保险或工伤保险基金不足以支付全部费用，那么员工可能需要自行承担部分或全部费用。

因此，在遭受工伤事故后，员工应及时了解自己的工伤保险情况和相关权益，以便及时获得应有的赔偿和保障。