这是可以的,但根据你的经济收入评估,有一定的差异。两岁以下的孩子通常和他们的母亲住在一起。但是母亲有下列情形之一的,可以与父亲同住:患有传染病或者其他长期未治愈的疾病的,子女不宜与其同住;有抚养条件但不履行抚养义务的,但是她父亲要求她的孩子和她一起生活;如果因为其他原因,她的孩子真的不能和她母亲一起生活。
没有工作还要给抚养费吗
抚养教育子女是父母应尽的义务。离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部。夫妻离婚时,即便达成协议,约定子女由一方抚养,另一方不支付子女抚养费,但这并不妨碍直接抚养孩子的一方在必要时要求对方给予抚养费。另一方无工作的,如果其具有劳动能力,则应通过自己的努力,寻找适合自己的职业,获取报酬,以此满足孩子的生活及学习需要。法院根据什么标准确定抚养费?
《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定;“在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,可予准许。”根据此规定,父母双方轮流抚养子女的,一般需要由双方当事人达成协议,由人民法院认可。采用这种抚养方式,需要一定的客观条件,要有利于子女的健康成长和保护其合法权益。有的当事人在达成协议后,一方或者双方反悔,不履行协议,当事人双方可以就抚养问题另行起诉。
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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在工作时间因为醉酒而受伤算不算工伤, 工作时间受伤了是否属于工伤西藏在线咨询 2022-04-01不算,因为醉酒了,3、工作时间工作地点因工作原因受伤是工伤,建议收集证据申请工伤待遇赔偿。 【法条参考】《工伤保险条例》 第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业
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是否有探视权不受抚养费影响吉林省在线咨询 2024-11-13在法律层面上,父母双方都有权享有对孩子的探视权。所谓“探视权”是指在夫妻离婚后,未亲自负责抚养子女的父亲或母亲,可以与对方长辈协商,或者接受人民法院裁定,定期探望其子女,或者在必要的情况下将子女接到自己身边共同生活。根据我国现行的法律法规规定,夫妻离婚后,若非亲自负责抚养子女的父亲或母亲,有权享有对子女的探望权;而另一方则有协助的义务。 支付抚养费用仅仅是父母应尽的责任和义务,而探视权才是他们理
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无社保抚养权的争取是否会受到影响呢广东在线咨询 2022-11-21无社保抚养权的争取是会受到影响的。 还要看双方谁的工作更稳定,孩子年龄越小比如说哺乳期或者两岁以下判给母亲比较多。在双方不能协商解决的情况下,人民法院主要从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。
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上班时间因为工作原因而受伤,是否属于工伤,工伤的赔偿标准是什么西藏在线咨询 2022-04-09工作时间工作场所工作原因受伤应是工伤。如上班中突发疾病经抢救四十八小时内死亡算工伤,上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也是工伤.工作时间内因为工作关系受到暴力伤害有证据证明也是工伤的一种。经工作地人力资源和社会保障局认定是否为工伤.如果系工伤死亡一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均消费支出二十倍计算,丧葬费为工作地上年度职工社会平均工资六个月,供养亲属抚恤金每月为本人工资的百分之三十或四十
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工作时间工作场所因工作原因打架双方受伤是否都为青海在线咨询 2022-10-06《工伤保险条例》第14条第3项规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。企业职工只要是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而受到暴力伤害的,就应当认定为工伤。这是原则规定,还有看具体情况。