员工旷工给公司造成的损失怎么处理
来源:法律编辑整理
时间: 2023-02-17 10:12:01
497 人看过
严重违反单位的规章制度,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。第一、造成损失的话,你必须固定证据,证明确实造成损失,否则光凭嘴说给你公司造成损失,劳动局是不支持的。第二、这个员工的离职不符合法定程序,你们可以不批准。第三、可以暂时不给他结算工资,或按照旷工给他纪律处分。第四、如果你们没有和这个员工签订劳动合同,那你们就不要计较这个提前30天通知了,因为如果闹僵了,员工要求没有签订劳动合同的双倍赔偿,那就麻烦了。第五、所以要区别对待,认真、灵活地处理这件事。
一、旷工被解除劳动合同能拿到补偿吗
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的。
严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。
需要注意,只有依法制定的规章制度才有效,此外,单位应当提出员工严重违反规章的证据,方可得到支持。
二、因为旷工终止劳动合同需要赔偿吗?
因旷工解除劳动合同一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为,对于违反用人单位规章制度的,用人单位可以合法解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。员工属于违反公司的规章制度,所以单位解除合同属于合法的行为,不需要支付赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度的等情形的,属于合法解除。如果单位没有正当理由解除的,就要支付赔偿金了。
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