公司加班但不付加班费是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付加班费

如何申请劳动仲裁：

1.向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件一份；相关证据和证据清单复印件2份；用人单位的工商登记信息（在北京不需要登记信息）

2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期限和答辩期限；然后法院开庭，然后双方进行调解。调解不成的，由仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；对裁决不服的，可以向法院起诉

3.在申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新单位工作

申请劳动仲裁可以收回两年前的加班费，但劳动者需承担全部举证责任

工作日加班费的计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×5倍

周末加班工资计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×2倍

法定节假日加班费计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×三次证明加班的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知单、监控录像、证人证言、加班期间的工作笔录、电子邮件等。

有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资应不低于其工资的300%。

计件工资制度中是否有加班费。计件工资制度是指按照合格产品数量和预先确定的计件单位计算的工资制度。它不直接用劳动时间来衡量劳动报酬，而是用一定时期内的劳动成果（包括实物和劳务）来计算劳动报酬，有网友认为计件工资制度下没有加班费，而且工人根据工作量多付工钱，这是值得怀疑的。计件制只是工资方式的改变，并不改变工作时间的标准。根据我国相关劳动法，我国实行每周40小时的工作制。工作时间超过40小时的，应当加班。

根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资，按照上述《上海市企业工资支付条例》的规定，依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，分别按其法定工作时间单价的200%和300%，计件工资的单价也相应调整，“我们可以看到，它间接地确认了加班的存在。因此，一般认为，当职工完成计件工作定额，用人单位安排在法定工作时间以外的工作时，单位不支付加班费，就可以认定存在加班

如果劳动者主动加班，单位不需要承担相应的加班费。如果劳动者不自觉地得到加班费，他们就可以维权。加班不给加班费，如何向单位申请维权内容，应到法律网上做咨询，询问专业法人