法定休息日是哪些-法师兄

法定休息日是哪些

来源：互联网时间： 2023-06-17 19:31:15 307 人看过

法定休息日，顾名思义，合法的休息时间。这并非现在才有，在中国汉代就有官员每过5日休息一次的规定，后经唐朝明朝等的不段变化，每年都会根据实际情况确定休息日。我国对此有明确的规定。

法定休息日：

元旦放假1天（1月1日）；

春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

清明节放假1天（农历清明当日）；

劳动节放假1天（5月1日）；

端午节放假1天（农历端午当日）；

中秋节放假1天（农历中秋当日）；

国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。

《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。而且在《劳动法》中还规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、在法定休假日安排劳动者工作的，支付工资报酬标准是不一样的。因此，严格意义上来说，星期六和星期日不属于国家法定节假日范畴。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动者
淘宝客服法定假日休息吗

应当休息或者安排换休，不能换休上班应该按照规定享受加班工资。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十

2023-05-04

419人看过
劳动者
国家法定假日和休息日一年总共是多少天

根据现行相关法律规定，国家法定节假日总天数为11天，休息日为104天，总共115天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2023-05-04

198人看过
劳动者
劳动法休息日规定每周几天

一、劳动法休息日规定每周几天劳动法休息日规定每周至少一日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但是企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。二、休息日加班工资怎么算用人单位安排劳动者在休息日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应当支付加班费。支付不低于工资的百分之二百的加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排

2023-06-14

195人看过
法定节假日
法定节假日与休息日有什么不一样？

一、法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。二、休息日休息日是合法的休息时间，《劳动法》规定了一般劳动者的工作时间一天不得超过8小时，一周不得超过44小时，各工作单位会对实际工作岗位进行安排，在安排的休息时间里工作，用人单位应支付一定的额外工资。在许多用人单位里，它们会安排在每周六日为休息日。三、法定节假日与休息日的区别在节假日与休息日工作给予的加班工资不同，根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

2023-06-25

481人看过

休假
工资支付日期遇法定休假日或休息日的怎么发工资

用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。【问题】：小张在本市打工期间，山东老家的亲属突然来电告知其母亲生病，要求小张马上回山东老家照看母亲。小张所在单位发薪日为每月7日，小张在2月7日提出领取本月工资后回家。单位却提出2月7日至2月13日为春节假期，发薪日推迟到2月14日。小张十分不解，如果发薪日遇到公休假日或法定节假日，单位可以推迟支付工资吗?【回答】：市人力资源社会保障电话咨询服务中心负责人给予答复，用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。用人单位应当至少一个月支付一次工资(实行经营者年薪制的按有关规定执行)。用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的，其工时折算按照每日工作8小时，每周工作40小时、每月平均工作21

2023-05-05

114人看过
律师事务所
法定假日安排不能随便动用休息日

【新闻背景】根据《全国年节及纪念日放假办法》，十一长假头三天为法定假日，后四天一般为占用这之前的周六周日或之后的周六周日来调休。但今年与往年不一样，调休后上班族首次遭遇连上7天班的情况。许多上班族喊扛不住、吃不消。【连线嘉宾】寇明国北京市中洲律师事务所律师记者:今年十一长假过后，上班族首次遭遇连续7天上班不间断，许多人叫苦不迭。这种叫苦值得同情吗?寇明国:这是十一法定假日安排不合理导致的。今年大部分企业对国庆节放假调休的安排是按照《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》进行的，但把原本属于10月8日(星期六)、10月9日(星期日)的休息日调到10月6日(星期四)和10月7日(星期五)提前休息，导致员工从10月8日工作到10月14日，连续工作7天。对于实行标准工时制的单位来说，从10月8日到14日的7天工作时间里，其中两天其实属于休息日加班。记者:这两天不是已经提前休了吗?先休后不

2023-06-05

318人看过
劳动者
双休日是国家法定假日吗

一、双休日是国家法定假日吗国家法定节假日不包括双休日。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，它是常规的休息时间。法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等。企业一般实行月薪制，不涉及私企对双休日配发工资问题。二、国家法定假日种类各国对法定节假日的规定不太一样。第一类根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定（一）元旦，放假1天（每年1月1日）（二）春节，放假3天（农历正月初一～初三）（三）清明节，放假1天（农历清明当日）（四）劳动节，放假1天（五）端午节，放假1天（六）中秋节，放假1天（七）国庆节，放假3天（10月1日～3日）中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正

2023-06-07

146人看过
仲裁员
公休日不等于企业休息日

众多公司白领，企业职工，在忙碌一周后总是希望能够在休息日轻松一下，而一提到企业休息日大家很容易联想的公休日，众多人都认为周六周日就是休息日，甚至不少办理劳动争议案件的仲裁员、法官在裁判案件时也机械的认定周六周日属于法定公休日，这两天就是企业休息日，不能安排工作，否则就属于加班。那么，到底公休日是不是就是企业休息日呢？答案是否定的，公休日并不等于企业休息日。休息日在法律上也并没有一个明确的定义，《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”，而这一日即被称为休息日。而所谓公休日并非一个法律概念，其字面意思就是公众休息日，简称公休日。因此，诸多人认为公众休息日就应当包括全部人，不论行政机关还是企业公司。这种误区的形成源于中国计划经济时期全民执行的均是一个制度，不论行政机关还是国有、集体企业。而随着改革开发的深入，各种经济实体的出现和并存，使原有的工作时间制度已经不能适应社

2023-06-14

217人看过

劳动者
周六和周日是否是休息日？

1．休息日是周六周日。2．周六周日是法定休息日。3．全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天；（二）春节，放假3天；（三）清明节，放假1天；（四）劳动节，放假1天；（五）端午节，放假1天；（六）中秋节，放假1天；（七）国庆节，放假3天。病假包含休息日吗病假包含休息日。病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，但是计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2023-07-04

396人看过
法定节假日
综合工时制法定节假日休息是否需要补休

由于公司实行的是综合计算工时工作制，如果员工正好是休息日，那么单位应给予补休，不能补休的应按工资支付加班工资。相关知识：法定节假日应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水

2023-05-04

173人看过
女职工
国家法定休息日私自调整不合法

职工李丽艳咨询：我是一名农民工，现已怀孕7个月，我准备回农村老家生产，为了在产后多休些日子，我准备产前少休，把产前没休的休假挪到产后合并休息，不知是否可以？法律人士表示，该请求不能得到法律的支持。国务院发布的《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

2023-06-05

207人看过
法定节假日
哪些节日不是法定节假日

1、以下节日不是法定节假日●妇女节(3月8日)，妇女放假半天;●青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;●儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;●中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。2、以下是法定节假日●元旦，放假1天(1月1日);●春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);●清明节，放假1天(农历清明当日);●劳动节，放假1天(5月1日);●端午节，放假1天(农历端午当日);●中秋节，放假1天(农历中秋当日);●国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2023-05-01

82人看过

法定节假日
双休日是否属于法定节假日？

根据《劳动法》第四十四条和第四十八条，双休日是指周六和周日放假休息的时间，而法定休假日则是指国家节假日放假休息的时间。如果安排劳动者工作并且不能安排补休，就必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，答案为双休日是指周六和周日放假休息的时间，而法定休假日则是指国家节假日放假休息的时间，如果安排劳动者工作并且不能安排补休，就必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双休日是指周六和周日放假休息的时间。如果安排劳动者工作并且不能安排补休，就必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2．法定休息日是国家节假日放假休息的时间。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末是否是法定节假日？周末是否是法定节假日,是一个常见的问题,但答案可能并不简单。根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规,周末通常不被视为法定节假日。《劳动法》第四十四条明确规定:“国家规定的

2023-08-29

416人看过
加班
法律是怎么规定休息日加班工资的？

一、法律是怎么规定休息日加班工资的？法律对于休息日加班工资的规定就是要求单位给付员工原本应该有的工资的两倍发放，如果是在国家硬性规定应该得到休息的时间段里加班甚至可能会要增加到三倍之多。具体规定如下：1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班，加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天加班费的相关知识：今年法定节假

2023-04-16

61人看过