或裁或审制度-法师兄

或裁或审制度

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-06 10:11:37 80 人看过

或裁或审是尊重当事人选择解决争议途径的制度。其含义是：

A．当事人达成书面仲裁协议时，应当依照协议向仲裁委员会申请仲裁，不能向法院起诉。这主要说明，仲裁协议一经达成，任何一方都应当信守协议，不能背弃另一方而寻求诉讼途径解决争议。

B．对于当事人已达成仲裁协议的争议，其管辖权因当事人双方共同的仲裁意愿而归属于仲裁委员会，人民法院的管辖权因此而被排除。所以，人民法院应当根据当事人选择的解决争议方式的初衷，不受理有仲裁协议的起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

法律综合知识
经济仲裁或裁或诉规定是怎样的

一、经济仲裁或裁或诉规定是怎样的经济仲裁或裁或诉规定是遇到经济方面的纠纷，可以提起仲裁，也可以提起民事诉讼。提起仲裁的原则如下所述：1．争议仲裁的调解原则。是指劳动争议仲裁委员会在裁决前，可以先行调解，经过调解不能达成协议，应及时仲裁。之所以规定这一原则，是因为争议的产生往往是双方当事人对执行劳动法律、法规的认识、理解不一致，对争议事实存在分歧和误解等，通过宣传法制、说服教育，疏导协商，争议事项大都是可以解决好的。同时，调解还具有简便、灵活、易行、迅速的特点以及缓和、改善双方矛盾的作用。贯彻调解原则，应注意防止强行调解和久调不决的做法。强行调解违反了自愿原则，久调不决则违背了及时、迅速的原则。2．争议仲裁的及时、迅速原则。这一原则要求劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，必须严格依照法律规定的期限结案尽快地解决争议。贯彻这一原则，是由劳动争议的特点所决定。劳动争议与企业的生产和职工的生活

2023-03-26

313人看过
法律综合知识
仲裁裁决可否申请上诉或再审？

一、仲裁裁决可否申请上诉或再审？仲裁和法院诉讼是相互排斥的。仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。因此，如果事先选择了仲裁解决纠纷，仲裁裁决作出之后，就不能再就该商事纠纷向法院起诉。达成了有效的仲裁协议之后，当事人再去法院提起诉讼，法院是不会受理的。同时，案子经仲裁审理以后作出的裁决是终局的，不能再向法院起诉或者提起上诉，也不能要求再次仲裁。当事人对人民法院驳回申请撤销仲裁裁决的裁定不服申请再审的，不属于申请再审案件受理范围，人民法院不予受理。对裁定不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁书不是判决书。仲裁是一裁终局，如有新证据或仲裁程序违法可以申请撤销仲裁裁决。当事人申请撤销裁决的，应当向作出裁决的仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。申请撤销仲裁裁决的当事人要承担裁决有法定撤销事由的

2023-01-27

196人看过
侵权责任
私自炼铝或遭受法律制裁

本文探讨了环境污染的概念及其对人类和生态系统造成的危害。环境污染的特点包括公害性、潜伏性和长久性。公害性指污染对人类和生态系统造成的直接伤害，潜伏性指污染长期存在的可能性，长久性指污染持续对环境和人类的影响时间较长。因此，我们应该重视环境污染问题，采取有效措施减少污染，保护环境和人类健康。私自炼铝是否被判刑，需根据具体情况来判断。犯罪行为人没有法定许可证，私自炼铝，情节严重的，构成非法经营罪，如果情节轻微，不会判刑，但是如果造成环境污染，也会被追究侵权责任。由于人们对工业高度发达的负面影响预料不够，预防不利，导致了全球性的三大危机：资源短缺、环境污染、生态破坏。环境污染指自然的或人为的破坏，向环境中添加某种物质而超过环境的自净能力而产生危害的行为。（或由于人为的因素，环境受到有害物质的污染，使生物的生长繁殖和人类的正常生活受到有害影响。）由于人为因素使环境的构成或状态发生变化，环境素质下降

2023-10-31

316人看过
加班
“含加班费”或“月薪”制度的有效性

本资料由王凤峰律师提供，用人单位与劳动者签订劳动合同时，约定的工资如注明“已计入加班工资”或实行“月薪制”的，视为有效。此时，职工的基本小时工资按下列方法确定：1.约定的工作时间超过法定工作时间36小时以内的，小时工资=约定工资÷(二十一点七五×8小时+超过法定工作时间的约定时间×150%或200%）2.如果约定的工作时间超过法定工作时间超过36小时，则小时工资=约定工资÷(二十一点七五×8小时+36小时×150%或200%）3.如果超过法定工作时间，包括正常工作日和休息日的延长工作时间，并且无法区分，超过法定工作时间的，按正常工作日延长工作时间标准计算，超过法定工作时间的，按休息日延长工作时间标准计算，超过约定工作时间36小时的，按休息日延长工作时间标准计算，加班费按法律规定的标准计算，按上述方法计算的基本工资低于法定最低工资标准的，协议无效。劳动者的工资应当以最低工资标准为基本工资，加

2023-05-07

474人看过

增值税
土地增值税清算制度或被滥用

为落实新“国十条”，促进房地产行业健康发展，合理调节房地产开发收益，5月26日，国家税务总局发布《关于土地增值税清算有关问题的通知》(下称“《通知》”)，要求各地规范土地增值税清算。这是自2006年底发布的《关于房地产开发企业土地增值税清算管理有关问题的通知》以来，国家税务总局第二次出台政策，并明确了土地增值税清算过程中若干计税问题，明示了各种情况在技术上的处理办法，从严清算了土地增值税，以深化房地产调控。不难看出，《通知》是对2006年底政策的补充。这意味着，从1994年开始出台、2006年底强化清算最终无果的土地增值税征收标准，不但2006年国税下发的通知至今仍然适用，而且将按照新政策从严执行清算。但是，这次清算对调控房地产“高温”的胜算有多少呢?土地增值税的艰难之旅土地增值税于1994年开始征收，按照增值额扣除金额后的余额进行征税，成本利润率越高征收的税率越高。这种增值税是以土地和地

2023-05-05

154人看过
刑事诉讼法
提审或者指令再审的裁定有哪些

根据《行政诉讼法》第63条第2款的规定：“上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现违反法律、法规规定的，有权提审或者指令下级人民法院再审。”上级人民法院提申或者指令再审时，应使用裁定。根据刑事诉讼法第205条第2款的规定，最高人民法院和上级人民法院提起审判监督程序的主要方式是提审或指令再审。提审是指最高人民法院对地方各级人民法院、上级人民法院对下给人民法院生效的判决和裁定发现确有错误，自行组成合议庭进行重新审判。指令再审，是指最高人民法院对地方人民法院、上级人民法院对下级人民法院的生效判决和裁定，在发现确有错误时，指示命令下级人民法院依照审判监督程序案件进行重新审理。(一)提审和指令再审适用的情形发现下级法院生效的裁判确有错误，上级法院是决定提审还是决定指令再审呢?现行刑事诉讼法没有作出规定，最高人民法院《关于执行刑事诉讼法若干问题的解释》第379条规定：“最高人民法院

2023-06-13

298人看过
行政裁定
行政裁定书（二审维持或撤销一审裁定用）

法院诉讼文书样式99××××人民法院行政裁定书（××××）×行终字第××号上诉人（原审××）……（写明姓名或名称等基本情况）。被上诉人（原审××）……（写明姓名或名称等基本情况）。（当事人及其他诉讼参加人的列项和基本情况的写法，与二审维持原判或改判用的行政判决书样式相同。）上诉人×××不服××××人民法院（××××）×行初字第××号行政裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本院认为，……（写明二审裁定的理由）。依照……（写明引用的法律条款项）的规定，裁定如下：……〔写明裁定结果。分两种情况：第一、驳回上诉，维持原裁定的，写：“驳回上诉，维持原裁定。”第二、撤销原裁定，应予立案受理的，写：“一、撤销××××人民法院（××××）×行初字第××号行政裁定；二、本案由××××人民法院立案受理”〕。本裁定为终审裁定。审判长×××审判员×××审判员×××××××年××月××日（院印）本

2023-06-11

316人看过
立遗嘱
遗嘱撤销或变更的法律制度释义

遗嘱的撤销是指遗嘱人在设立遗嘱后又取消其所立的遗嘱；遗嘱的变更是指遗嘱人在遗嘱设立后对遗嘱的内容作出部分的修改。遗嘱的撤销和变更都是遗嘱人对其处分财产的意思表示内容的改变，只不过撤销改变全部内容，变更仅变更部分内容。根据有关法律及最高人民法院的司法解释，撤销或变更遗嘱有以下几种方法：（1）遗嘱人另立遗嘱并在新的遗嘱中声明撤销或变更原来所立的遗嘱。（2）遗嘱人直接将所立的遗嘱销毁或在所立的遗嘱上进行变更。（3）遗嘱人可以通过自己的与遗嘱内容相抵触的行为，变更、撤销原来所立的遗嘱。如最高院司法解释规定，“遗嘱人生前的行为与遗嘱的意思表示相反，而使遗嘱处分的财产在继承开始前灭失，部分灭失或所有权发生转移，部分转移的，遗嘱视为被撤销或部分被撤销。”（4）遗嘱人前后立了几个遗嘱，虽然在后面的遗嘱中并未明确宣布前面的遗嘱被撤销或予以了变更，但如果前后遗嘱的内容矛盾，则应当以后面的遗嘱为准，前面所立的遗

2023-04-25

162人看过

调解委员会
或者仲裁或者诉讼的约定有效码

仲裁是一裁终局制，约定了仲裁条款，只能向仲裁机关申请仲裁，不能向人民法院起诉。不能既约定仲裁又约定法院管辖。最高法院有裁定认为，合同争议解决条款中可裁可诉，或或裁或诉约定，是一个可分割的条款，其中关于仲裁的约定无效，但关于诉讼的管辖约定仍然有效。这个观点是有道理的，应成为统一规则。当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方未在仲裁法第二十条第二款规定期间内提出异议的除外。一、怎样解决侵犯著作权纠纷？1、自行协商如果双方能在侵权行为发生之后和解，则既可以使著作权人迅速有效地实现和维护自己的权益，也可以使侵权人避免声誉的损害。不愿意协商或者协商不成，当事人可以直接向法院提起民事诉讼。2、调解指双方当事人在第三人的协助下协商解决纠纷调解人的范围十分广泛，双方可以选择著作权行政管理机关、人民调解委员会、律师等双方信任的机关或者个人来主

2023-03-06

395人看过
保全
诉讼或仲裁追收

法律诉讼是卖方为收回债务人欠款所作的最后努力，进行法律诉讼时要注意以下几个方面的问题：1、诉前准备首先，要确认债务人的投诉已经解决，避免在法庭上面临债务人的反诉请求;其次，要确认债务人有足够资产清偿债务，否则即使获得有利于自已判决也无法执行。同时，应在律师的协助下，取得充分的证据，包括债务人的准确资料。2、诉讼保全对被告的动产或不动产向法院申请诉讼保全是保证判决能够迅速执行的重要方式。但向法院申请诉讼保全时，需要向法院缴纳一定金额的保证金。万一诉讼失败，可能会给原告带来一定的损失。3、诉讼成本法律诉讼的成本主要包括诉讼费和律师费两部分。诉讼费是交给法院的费用，若完全胜诉，则由被告承担;若败诉，则由原告承担;若各有胜负，则分别由双方分担。律师费是交给律师的费用。国家对律师的收费有统一的标准。但是，实际办案中，根据情况的不同律师的收费往往可能会高于这个标准，而法院是不会支持将这部分的律师的超额

2023-06-09

318人看过
竞争
海外移民增多或推进双重国籍制度

据不完全统计，截止2009年中国出国留学人员大约是162万，位居世界第一。但归国者只有49万。还有报道说，2009年进入加拿大的投资移民全球目标人数为2055人，而中国大陆的名额则占了1000名左右。以投资起步价40万加元计算，2009年从中国流向加拿大的财富至少23.5亿元人民币，相当于一座世博会的中国馆。2010年6月16号，中国国务院侨办宣布，中国海外侨胞的数量已经超过了4500万，绝对数量稳居世界第一。《经济观察报》2010年底的一组报道中提及，改革开放以来中国已经涌现了三次移民大潮，于上世纪70年代末低层劳工为主以及上世纪90年代末留学生为主的两批移民潮不同。第三次移民浪潮的主力军是新富阶层和知识精英，并且在新世纪的头十年中，有愈演愈烈之事。仅仅加拿大一个国家过去十年就有40万华人前往落户，最近有学者纂文指出，目前中国严厉的单一国际政策应该有所改变，承认双重国籍，这有利于中国在全

2023-06-05

471人看过
立功
从轻或者减轻行政处罚制度的适用

一、从轻或者减轻行政处罚制度的适用从轻或者减轻行政处罚制度的适用如下：1.主动消除或者减轻违法行为危害后果的这种情况是指违法当事人对实施违法行为主动补救，是从主观积极的角度来消除或者减轻违法行为的危害后果。2.受他人胁迫或者诱骗的这种情况是指在现实生活中有些人实施违法行为是由于某种原因而受到一定程度的威逼或者强制。这些人从主观上看是不完全愿意实施违法行为的，客观上在违法行为实施过程中所起的作用也较小。3.配合行政机关查处违法行为有立功表现的这种情况是指当事人以实际行动对违法行为予以补救，配合行政机关查处违法行为，包括检举揭发违法行为，向行政机关主动提供材料和线索，积极做有关当事人的工作，使行政机关的查处工作进展顺利、效果明显。4.其他依法从轻或者减轻行政处罚的。二、行政处罚一定会拘留吗对违法行为人给予行政处罚，如果情节严重的，会拘留。行政拘留是行政处罚中相对较重的处罚，如果行为人的违法性质

2023-04-25

486人看过

社保
社保制度调整，是否需要补缴或调整？

我国社保制度的基本特征包括:社会保险的客观基础是劳动领域中存在的风险,保险标的是劳动者的人身;社会保险的主体是特定的;社会保险属于强制性保险;社会保险的目的是维持劳动力的再生产;保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。个人缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分。根据我国目前的社保制度，社保的涨跌与之前的缴费情况无关。社保的缴纳方式包括个人缴纳和单位缴纳两种方式。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分。社保的特征如下：1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；2、社会保险的主体是特定的；3、社会保险属于强制性保险；4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。【社保福利社会保险是指国家为保障劳动者基本生活而设立的一种社会保障制度。在我国，社会保险主要包括养老保

2023-11-14

207人看过
工时
企业自身无权决定或变更工时制度

加班不分自愿不自愿“过劳死”引发纠纷休息权不容侵犯某外资企业近年来出口量降低。公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。今年春节后，公司接到国外的订单，要求尽快供货。公司总经理考虑到要求交货的期限十分紧张，于是向全体员工宣布：“由于公司刚刚接到的这批活儿，时间紧、数量大，为了确保按时向人家交活儿，公司决定，从今天开始的三个月内，全公司每天加班两小时，周六、周日一律不休息。等到完成这批活儿后，公司将按照国家综合计算工时制度的标准，给全体人员放假，让你们大家集中休息一段时间。”经历了一个多月没有休息日的连续工作后，一些员工申请星期天休息，但遭到了公司拒绝，并被告知：谁不来上班，公司将对其按旷工处理，并扣发当月奖金。有些人对公司的做法十分有意见，便来到公司工会反映。工会同意了公司的做法，员工们非常失望。无奈之中，有人提议到劳动仲裁委员会申诉，希望仲裁委员会依法保护他们的休息权。仲裁机构认为：

2023-04-22

500人看过