在认定竞业禁止协议效力时，最重要的就是要找到雇员、雇主、社会利益三者的平衡点。竞业禁止的根本目的是尽量淡化雇员在职期间因掌握企业的商业秘密可能带来的对企业的伤害，它是企业保护其商业秘密的最有效的手段。
但是竞业禁止在一定程度上构成了对雇员劳动权和择业权的限制，限制了雇员利用其从工作经历中获得的知识、经验和技能在其熟悉的领域工作谋生的自由，具有明显的不对等性，而且所订立的合同基本是由对手一手操纵的，对雇员的生活造成程度不一的损害不言而喻，故这种约定不能违反公共秩序或善良风俗。
因此，一个可以得到法律保护的竞业禁止协议必须是合理的，必须符合以下几个要件：
第一、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。
第二、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员，应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员，而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员，不能作为竞业禁止的对象。但对于董事、经理则不需另外约定，因为根据公司法的规定，竞业禁止是他们法定的义务。
第三、竞业禁止的期限恰当。国外竞业禁止年限最长有五年的规定。目前，我国基本上形成了竞业禁止期限最长不超过三年的共识。在司法实践中，具体期限应灵活掌握，视行业状况、雇员个人状况、商业秘密的性质、商业秘密存续期间等情况而定，不可一概而论。对于高新技术领域，由于其技术与产品的升级换代是迅速的，竞业禁止的期限不宜过长，从国外判例看，竞业禁止期限有缩短趋势。就我国目前情况来看，对高新技术的竞业禁止期限应不超过一年，具体则可根据行业不同、技术更替周期长短等规定限制期限，以防止企业规避法律阻碍新技术的开发、传播与利用，限制劳动者参与正当的市场竞争。
-
竞业禁止协议效力是如何认定的
59人看过
-
竞业禁止协议效力如何认定
326人看过
-
竞业禁止协议的效力怎么认定
93人看过
-
竞业禁止协议效力的认定是怎样的
172人看过
-
什么是竞业禁止协议的效力？
160人看过
-
竞业禁止协议的效力是怎样的
288人看过
-
商业秘密1、协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。3、劳动者要求解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第八条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导2023-02-1865人看过 -
合同履行地一、竞业禁止协议如何废止1、协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。3、劳动者要求解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第八条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终2023-04-1584人看过 -
继续履行1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。商业秘密(TradeSecrets)，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员，应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员，而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员，不能作为竞业禁止的对象。但对于董事、经理则不需另外约定，因为根据公司法的规定，竞业禁止是他们法定的义务。3、竞业禁止的期限恰当。国外竞业禁止年限最长有五年的规2023-03-24266人看过 -
继续履行一般是不超过2年。《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止协议的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：第一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；第二是基于当事人之间签订的竞2023-02-13381人看过
-
竞业限制一、竞业限制协议的定性用人单位与劳动者签署竞业限制协议，往往限制劳动者离职后就业。劳动者履行义务是在劳动合同解除或终止之后，然而竞业限制协议的签订又是建立在用人单位与劳动者签订劳动合同的基础之后，有些甚至直接在劳动合同中约定竞业限制条款。似乎存在一个冲突，作为签订竞业限制协议基础的劳动合同已经解除或终止，为何劳动者却仍要履行竞业限制协议中约定义务？这其实涉及到竞业限制协议的性质及其与劳动合同的关系处理问题。依《劳动合同法》第23条第2款的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。由此来看，立法者显然是将竞业限制协议作为劳动合同的从合同来看待的，如果没有劳动合同关系的存在，竞业限制协议的存在也就无从谈起。需要注意的是，此规定也另有一层涵义，即劳动合同的解除或终止恰恰是竞业2023-03-17249人看过 -
继续履行1、协商解除；用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除；在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。3、劳动者要求解除；当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。另外，如果用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。止协议一、竞业禁止协议无效的情形有哪些1、协议主体错误签订2023-02-15492人看过
经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人，通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识，以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色，需要遵守公司... 更多>
-
2024-01-13 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-23 -
2023-12-06
-
竞业禁止协议的适用效力如何认定江西在线咨询 2022-05-301、协议主体错误。 2、超过竞业禁止的期限。 3、不给劳动者补偿;用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。 -
竞业禁止协议效力是怎么认定的贵州在线咨询 2022-06-24符合下列条件认定竞业禁止协议有效： 1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。 2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。 3、竞业禁止的期限恰当。 4、应当给予负有保密义务的人一定经济补偿。 5、竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应，竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围。 -
竞业禁止协议的效力怎么认定四川在线咨询 2022-07-011、协议主体错误。 2、超过竞业禁止的期限。 3、不给劳动者补偿;用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。 -
竞业禁止协议效力怎么认定贵州在线咨询 2022-05-141、协议主体错误。 2、超过竞业禁止的期限。 3、不给劳动者补偿;用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
-
怎样认定竞业禁止协议效力云南在线咨询 2022-12-081、协议主体错误。 2、超过竞业禁止的期限。 3、不给劳动者补偿;用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
