劳动合同岗位和实际工作不一致怎么办-法师兄

劳动合同岗位和实际工作不一致怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-29 10:32:34 370 人看过

可以要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。

一、用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

二、公司要求员工调岗，员工不同意怎么办

公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。

如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

劳动者可以要求：

1、继续在本单位原岗位继续工作。

2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

签订劳动合同
签订劳动合同和实际用人单位不同

签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。一、单方违约解除劳动合同赔偿一、劳动合同中对违约金是否约定？约定是否符合我国劳动合同法的规定。严格意义上来说，劳动合同禁止约定违约金，但以下两种情况例外：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动

2023-03-19

203人看过
保险费
劳动合同上的公司是否与实际工作的公司不一致

劳动合同上的公司是否与实际工作公司不一致？劳动合同上的公司可能与实际工作公司不一致，因为中国《劳动合同法》规定劳务派遣单位的设立条件符合《公司法》规定的设计条件，注册资本不少于200万的组织单位可以进行劳务派遣，劳务合同上的公司与实际工作的公司不同第五十七条根据《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位，第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等，etc劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；在派遣员工不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者，应当与用工单位以劳务派遣的形式签订劳务派遣协议（以下简称用人单位）《劳务派遣协议》应明确

2023-05-07

342人看过
不可抗力
公司根据劳动合同调整工作岗位，员工不同意怎么办

公司根据劳动合同调整工作岗位，职工不同意的，用人单位可以在补发一个月工资后解除劳动合同。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者在支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：（一）劳动者因公患病或者非因工负伤的（二）劳动者不称职，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的。如何处理本单位的工作地点差价调整数和薪金调整数。用人单位口头通知工作地点差价调整数和减薪无效。2。岗位调动的含义是在履行劳动合同过程中，根据实际情况和工作需要，用人单位主动调整或劳动者提出变更工作岗位，包括同级调动、上下级调动等，导致工资发生变化，权利义务等也是劳动合同变更的一种形式，应当符合上述第二个问题所列的法律规定和要求。（1）员工可先与人力

2023-05-02

468人看过
欠款
施工许可证合同金额和实际金额不一致怎么办

实际施工合同与施工合同备案金额高低不一致的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据。一、如何认定建筑施工合同无效？建筑施工合同无效发包人的处理如下：施工完毕且验收合格的可以按照合同约定价款或者按照实际结算，价款差额不予支付；施工完毕但验收不合格的经修复验收合格按照上述办法结算，经修复验收不合格不予支付；尚未施工完毕合同被确认无效的应当停止施工，视已经完成的工程量是否合格依据上述办法结算。二、建设施工合同无效谁承担税金相关法律规定如果建筑工程施工合同无效那么就不成立缴纳税费的民事行为，自然无需缴纳税费。但是确定是否缴纳税费，则首先需要确定建筑施工合同是否无效。建筑施工合同无效的三种法定情形：1、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的建设工程施工合同无效。2、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的建设工程施工合同无效鉴于没有法定资质的单位或个人以挂靠、联营、内部承包等形

2023-03-05

353人看过

社保
社保缴纳单位与实际工作单位不一致

社保缴纳单位与实际工作单位不一致，需转移至实际工作单位，转移方式如下：1、参保人员在新就业地按规定建立基本保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本保险关系转移接续的书面申请；2、新参保地社保经办机构在，审核转移接续申请，对符合相关规定条件的，向参保人员原基本保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；3、原基本保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的，办理好转移接续的各项手续。新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本保险关系所在地社保经办机构转移的基本保险关系和资金后，应在办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非

2023-08-12

361人看过
月工资
实际工资不同于劳动合同月工资怎么办?

用人单位应当按照劳动合同的约定按时、足额地向劳动者支付工资，单位所发的实际工资与合同工资不符合，属于无故克扣工资的违法行为。【行动建议】1、与用人单位协商，协商不成，向调解组织申请调解，调解不成，申请仲裁，仲裁不成，向法院起诉;不过，由于考虑到职工要继续工作的问题，最好以协商、调解为主;2、向人力资源与社会保障部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬;3、可以一群员工集体维权(十人以上)，派代表参加调解、仲裁或者诉讼活动;4、保存好相关证据资料：工资单、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等;5、劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。一、关于没有合同，老板拖欠工程款的问题：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者

2023-03-14

340人看过
合同无效
备案合同与实际操作不一致

工程备案合同与实际施工合同不一致，需要以备案合同为准来进行结算。依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第21条的规定：当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一致的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据。应当注意的是，不是必须招投标的工程项目。购房合同备案，合同编号是不是合同备案号是的（一）合同编号就是合同备案号。购房合同在网签时合同编号是自动生成的。（二）网签是交易双方签订合同后，到房地产相关部门进行备案，并公布在网上。然后会给个网签号，用户可以通过这个号在网上进行查询。网签是为了让房地产交易更加透明化，防止一房多卖。（二）购房合同网签流程：交易双方当事人根据网上公示的商品房定金协议或买卖合同文本协商拟定相关条款由房地产开发企业通过网上签约系统，打印经双方确认的协议或合同双方当事人签字（盖章）在电子楼盘表上注明该

2023-07-02

388人看过
申请劳动仲裁
工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么处理

劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意；属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。一、劳动合同里有工资待遇有法律效力吗？劳动合同里没有薪资待遇不合法，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。二、劳动合同没填写薪酬1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任2、对薪资

2023-06-20

203人看过

工资
劳动合同与实际工资不一致应如何解决?

劳动合同跟实际工资不一致出现纠纷，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。若是解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿或赔偿的，一般会按照更高的工资进行计算。一、解除劳动合同需要提前通知吗一般情况下是需要的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违

2023-06-27

225人看过
工作时间
实际工作时间与劳动合同不符，该怎么解决？

劳动合同工作时间与实际时间不符劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。劳动合同与劳动合同实际工资不一致有没有效劳动合同写的工资跟约定的工资不一致无效，双方无异议的有效。用人单位实行同工同酬，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准，实发工资与约定工资不符的可以注意收集发放记录等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-06

267人看过
显失公平
什么岗位是劳动合同制工勤岗位

工勤人员即后勤服务人员，属于基层岗位。劳动合同制是一种用工形式。合起来，即与单位签订劳动合同的后勤服务人员。工勤人员，一般是政府单位招聘合同工的一种统称。一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。在事业单位或政府机关属于人事处、人力资源部里没有档案不在编制内，也不在企业公司内部招聘的，就叫外聘员工。外聘人员即在事业单位没有编制的一种聘用形式，编制和非编人员享受的待遇不一样。一、工勤岗位签订劳动合同注意什么？签订劳动合同应注意以下几方面：第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方

2023-02-28

207人看过
购房合同
购房合同和实际付款不一致

如果合同签订的金额与付款金额不一致，需要区分几种情况来处理：1、合同签订金额与付款金额不一致，是合同一方未严格按照合同约定的签订金额付款，如果是付款金额少于签订金额，一般会构成违约。如果是付款金额多于签订金额，多出的部分属于另一方的不当得利，应当予以返还。2、合同签订金额与付款金额不一致，是合同双方在履行过程中达成合意的调整。也就是说，在合同履行过程中，可能出现市场价格的变化，双方进行沟通后达成共识，对合同签订金额进行了调整。那么此时不一致实际是合同双方共同对金额的调整，属于合同内容的变更，不构成违约，不影响合同的正常履行。3、合同签订金额与付款金额不一致，是合同一方根据合同的约定或政府定价自行调整付款金额的结果。如果在合同约定中，赋予合同一方在市场价格变化等原因达到一定条件下，可以依事先约定的方法调整付款金额。一、个人之间签订协议违约怎么解决如果合同签订以后，双方在履行过程当中，一方违约

2023-03-10

476人看过

合同无效
备案施工合同范本与实际不一致怎么办?

一、备案施工合同范本与实际不一致怎么办?备案施工合同范本与实际不一致也无需处理了，因为现在不需要备案了。《民法典》第七百九十五条规定：“施工合同的内容一般包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。”当事人签订施工合同后，不需要去办理备案登记了，施工合同的内容是符合法律规定的，并且是双方当事人签字生效的，就不需要去办理备案登记了，毕竟我国现在已经取消了施工合同备案登记程序了，当事人不用去相关机构办理备案，只需要保证施工合同是符合法律规定的，是合法的就可以了。二、施工合同无效的后果是什么?“建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。建设工程施工合同无效，且建设工程经验收不合格的，按照以下情形处理：(一)修复后的

2023-06-11

229人看过
合同内容
工作岗位变动劳动合同是否终止

1、工作岗位变动劳动合同不终止。但是因为工作岗位变更属于变更劳动合同的内容，所以需要重新签订劳动合同或者就已签订的劳动合同作出工作岗位变更的说明。2、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。一、劳动合同可以只签半年吗劳动合同能签半年。法律并没有规定劳动合同必须要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签半年是没有问题的。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。劳动合同变更的条件如下：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商另行安排适当的工作，并

2023-03-14

324人看过