员工保密协议(中)
来源:互联网 时间: 2023-06-09 08:00:31 386 人看过

鉴于互相理解,自愿和责任上的考虑,并鉴于被(公司)雇佣,我(签署本协议的员工)在此同意并承认:

1、在我受雇期间可能知晓公司的有关商业秘密,上述商业秘密包括但不限于:

A)技术信息:方法,程序,公式,成分,系统,技巧,发明,设计,计算机程序和研究项目。

B)商业信息:客户名单,价格资料,供应来源,财务数据和市场,生产或销售体系或计划。

2、我同意在我受雇期间,或与公司终止雇佣关系后的任何时间,不得违背本协议的规定,将任何商业秘密、保密信息、或其他公司所有的资料为自己或他人使用,或披露给他人包括公司将来的雇员。

3、一旦我终止与公司的雇佣关系:

A)我应当归还所有公司所有的文件和财产,包括但不限于:图纸,设计图,报告,手册,信件,客户名单,计算机程序和任何与公司业务有关的,或在雇佣期间取得的所有其他材料及复印件。此外,我同意我不得保留上述资料的复印件,笔记或摘录。

B)公司可以通知任何将来的或潜在的雇员或第三方本协议的存在,并有权全部免除任何违约行为的禁止令。

C)本协议对我及我的代表和利益继承人有效,并对公司及其继受人,受让人有效。

本协议签署于(年月日)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月10日 01:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多继承人相关文章
  • 工资保密协议谁都不能说吗,哪些员工应签订保密协议
    一、工资保密协议谁都不能说吗用人单位和员工签订工资保密协议的,是不是不能告知任何人,要看保密协议的约定,如果有约定的,不能将工资泄露给保密协议约定的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同
    2023-06-17
    73人看过
  • 入职新员工签署保密协议
    有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件:1.竞业限制协议必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2.单位应当确实拥有特定的商业秘密,且在合同中明确商业秘密的范围,不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。3.竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。4.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为,补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。5.竞业限制的期限最长不得超过3年。6.竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。刚入职签了劳动合同就想辞职如何处理?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
    2023-07-08
    452人看过
  • 员工保密协议的管辖条款
    员工保密协议注意事项:(一)明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期,保密范围、内容也有所变化,用人单位应及时修改保密协议内容。(二)明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者,对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外,不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时,也应该列入保密主体的范围,承担保密责任。此外,那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友,对保守商业秘密也应该负有同等义务。(三)约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限,虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最
    2023-03-15
    126人看过
  • 员工离职保密协议没给保密金违法吗
    生效。竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。保密协议的经济补偿,是在竞业限制期间。一、如何确定竞业限制违约金数额竞业限制的违约金数额由用人单位和劳动者自行约定。根据劳动合同法相关规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此,竞业限制的违约金数额由用人单位和劳动者自行约定。二、劳动者竞业协议可以拒绝吗劳动者可以拒签竞业限制协议。竞业限制是指竞业禁止是指在劳动关系存续期间限制并禁止员工同时在业务竞争单位兼职,或者限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务,由本单位向员工支付一定的经济补偿费。签订协议的原则之一是自愿原则,因此劳动者可以拒签上述协议;但是如果可能对单位造成不利影响的,
    2023-06-23
    221人看过
  • 保密协议期满后,员工是否有保密义务
    保密协议期满后,保密协议解除,员工不再负有保密义务保密协议的期限一般为2年或3年。当然,具体情况要根据双方的约定来看关于保密期限,很多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,但离职后不再有保密义务。事实上,这些理解并不全面。知悉保密协议中商业秘密的员工,无论是在任职期间还是离开公司后,都负有保密义务,这是一项法律义务如果员工在离开公司后未经许可公开或使用,将构成侵权,并严重构成侵犯商业秘密罪。对于一般保密信息,员工离职后一般不承担保密义务。许多企业通常认为保密期为服务期和辞职后2-3年。这样的协议会给员工造成误解,即在辞职后2-3年内,商业秘密可以被披露或使用。这样的协议是不可取的。因此,企业应不同地同意,商业秘密的保密期应为服务期和辞职后的无限期。保密协议应具有以下必要的规定:(1)工人和雇主应就商业秘密的所有权和保护商业秘密的内容达成一致。至于保密的内容和范围,中国法律没有明确规定商业
    2023-05-07
    297人看过
  • 员工保密协议具有法律效力吗以及员工保密协议的生效条件
    一、员工保密协议具有法律效力吗员工保密协议具有法律效力,对于违反保密协议造成严重后果的当事人,我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。二、员工保密协议的生效条件员工保密协议的生效条件如下:1.商业秘密的有效存在;2.当事人须具有相应的民事行为能力;3.意思表示真实,不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形;4.未违反法律、行政法规的强制性规定。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。三、员工保密协议的合法依据用人单位可以与员工签署保密协议。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密
    2023-06-20
    184人看过
  • 员工保密协议有法律期限吗,公司如何起草保密协议
    一、员工保密协议有法律期限吗关于员工保密协议的法律期限,人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后
    2023-04-19
    181人看过
  • 员工保密协议怎么具有法律效益以及保密协议一般保密期多久
    一、员工保密协议怎么具有法律效益员工保密协议满足具有法律效益要满足以下条件:1.用人单位和劳动者意思表示真实;2.具有相应的民事行为能力;3.不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人单位按月支付经济补偿。二、保密协议一般保密期多久保密协议的保密期由用人单位和劳动者协商确定,但协商约定后,最长不得超过2年。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。三、员工保密协议条款效力对于违反保密协议造成严重后果的当事人,我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。《刑法》第二百一十九条,有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失
    2023-06-22
    407人看过
  • 员工签署保密协议没有遵守
    员工签署保密协议没有遵守的,承担保密协议中的违约金。一、离职后保密协议还有效吗有效。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此,竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、经权利人采取保密措施,具有实用性的技术信息和经营信息。成为商业秘密须具备三个要件:该信息不为公众所知悉
    2023-02-20
    188人看过
  • 公司保密协议员工是否无偿
    公司和负有保密义务的签订保密协议时,是有偿签订的,当事人有约定的,按约定支付经济补偿,没有约定的,按工资的30%支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。一、保密协议包括哪些内容1、明确保密信息范围。用人单位在约定保密内容时,务
    2023-03-19
    469人看过
  • 员工需在保密协议上签字吗?
    保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议,有的职位是要签,有的职位不用签。而且保密协议签署的话,也会因所属公司不同而订。类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的,这点是因为公司的特殊性,来签订的。公司如何起草保密协议1、约定对象要明确。首先,保密协议的签订并不是针对全体员工的,劳动合同法第二十四条第一款规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、约定时间不能过长。在解除或者终止劳动合同后,(负竞业禁止义务的)人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。3、违约金约定不能过高。违约金的约定不能没有根据的约定高价,有的企业在违约金条款上一味的求高是不正确的。违约金的约定应该根据行业的情况和预计的企业损失进行约定。4
    2023-07-07
    220人看过
  • 保密协议不需要员工签收吗
    保密协议是一式两份的,由用人单位和员工各持一份,所以需要员工在保密协议上签字和接收。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、哪些员工要签保密协议用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中,也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议,也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来
    2023-02-21
    216人看过
  • 员工签保密协议违背了咋办
    一、员工签保密协议违背了咋办1、应当遵循公平原则,兼顾双方的利益。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。按照上述规定,用人单位有权采取措施保护商业秘密,但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由,但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样,首先必须遵循公平、平等的原则,才具有法律效力。否则该协议无效。2、应在协议中明确商业秘密的具体范围。我国《反不正当竞争法》界定了商业秘密的含义:“不为公众所知悉的,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取
    2023-06-05
    51人看过
  • 公司保密协议员工是否无偿,保密协议包括什么内容
    一、公司保密协议员工是否无偿公司和负有保密义务的签订保密协议时,是有偿签订的,当事人有约定的,按约定支付经济补偿,没有约定的,按工资的30%支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。二、保密协议包括什么内容1、明确保密信息范围。
    2023-06-16
    108人看过
换一批
#遗产继承
北京
律师推荐
    展开
    #继承人
    词条

    继承人是指依法继承财产的人,分为法定继承人和遗嘱继承人。 法定继承,第一顺序:配偶、子女、父母。第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 遗嘱继承是指按照立遗嘱人生前所留下的符合法律规定的合法遗嘱的内容要求,确定被继承人的继承人及各继承人应继... 更多>

    #继承人
    相关咨询
    • 员工离职协议中已含保密一项,还须再签署保密协议吗?
      福建在线咨询 2022-10-22
      一般情况下,需要签署保密协议r但是,公司要在保密协议规定的时间内支付保密费
    • 员工签保密协议怎么算保密费
      宁夏在线咨询 2022-03-22
      1~你首先要搞清楚工资中是否已含了保密费。一般公司是没这个费的,因为保密是义务,是职业道德。你再看下协议。2~《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
    • 公司给员工签订保密协议的协议,员工跳槽,合同中的保密条款怎么写
      宁夏在线咨询 2022-02-27
      本公司进期出现很多员工跳槽的现象,公司为了留住现有员工,给部分员工签了个协议,我看到别人签了,同时受到领导的引诱,没看清楚就签了,全文如下:保密协议甲方:本人经甲乙双方协商,签订本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的附件,与劳动合同具备同等法律效力。鉴于乙方在甲方任职,双方当事人就乙方在任职期间以及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密等有关事项,签订下列条款,双方共同遵守:第一条:双方确认,乙方在任
    • 保密协议不给员工一份
      广东在线咨询 2022-07-17
      用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    • 涉密人员保密协议如何?
      黑龙江在线咨询 2023-04-07
      保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。