没有签订劳动合同,但是用人单位与劳动者已有劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤认定,并要求用人单位进行赔偿。
一、工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需要的材料:工伤认定决定书;工伤职工身份证明即死亡证明;亲属身份证明;劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料;其他。职工因工死亡,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、没有签劳动合同也受法律保护吗
如果没有签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立,受劳动法律法规的保护:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动构成了用人单位业务的组成部分。
三、哺乳期被公司辞退,要怎么处理
哺乳期被公司辞退的,被辞退的劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位双倍支付经济补偿金,具体来说按照劳动者在单位工作面一年支付两个月工资的标准进行赔偿的,不满一年的,按一年支付;不满六个月的,支付一个月工资。但是如果是因为劳动者存在下列情形而被辞退的,则单位不足以支付经济补偿金:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
单位未签订劳动合同仍进行用工
224人看过
-
员工拒绝与单位签劳动合同,单位有赔偿吗
129人看过
-
职工死亡单位不进行工伤赔偿家属如何向单位索赔
394人看过
-
单位没交社保也没有劳动合同如何赔偿?
236人看过
-
劳动者拒绝签订劳动合同,单位要赔偿吗
394人看过
-
单位没签劳动合同单位是违约吗
85人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
招标单位与签订合同没有进行怎样办?河南在线咨询 2023-03-26可以向法院起诉,要求招标人赔偿损失。《招标投标法》第五十九条规定:招标人与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的,或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的,责令改正;可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。
-
和单位签劳动合同没有签,单位应赔偿责任吗广东在线咨询 2022-04-21《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动
-
与用工单位签订二年的劳动合同后有没有赔偿江苏在线咨询 2022-12-131、根据具体情况而定,也可申请劳动仲裁。 2、相关规定:《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
与单位签订的劳动合同在何时将终止山西在线咨询 2022-06-26有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。
-
单位未与劳动者签订劳动合同,但劳动者已经在单位上班的,如何处理香港在线咨询 2022-03-09单位未与劳动者签合同,但劳动者已经在单位上班的,那么单位要支付劳动者双倍工资。因为根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在用工关系,那么单位必须与劳动者签订劳动合同,不然,按该法律规定,要支付劳动者双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动