解除合同又不赔偿，什么情况下才会赔偿补偿金？-法师兄

解除合同又不赔偿，什么情况下才会赔偿补偿金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 21:35:06 146 人看过

解除劳动合同属于下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位有《劳动合同法》三十八条之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；经济裁员；劳动合同期满不续签；其他。

什么情况下单位解除合同不用承担赔偿责任

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

在我们的现实生活当中，现在如果要解除劳动合同的话，必然是需要双方当事人协商一致或者是因为其中一方存在过错，所以可以按照法律规定来进行解除。如果劳动者提前解除劳动合同，那么是需要提前30天通知用人单位，这是履行的提前通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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