根据提供的素材,我们可以得知,当用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。而调解原则适用于仲裁和诉讼程序。因此,答案为“当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”
您可以向劳动部门的保障监察大队举报投诉,也可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁。还可以根据劳动合同法的规定依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳 动 法 : 维 权 途 径 有 哪 些 ?
发生劳动纠纷时,劳动者可以采取以下几种方式进行维权:
1. 首先,与用人单位自行协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,消除争议。
2. 如果协商不成,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3. 如果调解不成,劳动者可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁裁决具有强制执行力,一方在15日内既不起诉也不执行的,另一方可直接向人民法院申请强制执行。
4. 如果劳动者对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。
5. 另外,劳动者还可以向劳动监察部门投诉、举报,要求查处用人单位的违法行为,以维护自己的合法权益。
6. 如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服,还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
7. 最后,劳动者还可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
劳动争议的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可以根据自己的情况选择合适的方式维护自己的权益。同时,劳动者也可以向劳动监察部门、工会、妇联以及政府信访部门反映问题,寻求帮助。在处理劳动争议时,应当遵守相关法律法规,维护公正、公平、公开的原则。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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