公司入职前需要体检合法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-24 18:32:34 360 人看过

现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定,根据民法领域中法无明文规定即容许,所以公司入职前需要体检是合法的。

但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

根据《职业健康检查管理办法》的规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

一、实验室检查

1、抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)

2、血常规18项:检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百分比共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

3、肝功能:谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。

二、科室项目

1、心电图:检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法,对心肌缺血和其他非循环系统疾病,如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。

2、胸透:心、肺、膈疾病检查。

3、外科:检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。

4、内科:心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。

5、眼科:视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如:糖尿病、高血压等。

体检前一天不要饮酒,晚八点后不要进食,保持心情舒畅,不要紧张。体检当天早上空腹,体检前一小时避免剧烈运动。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月08日 09:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 入职前的孕检违法吗
    用人单位为了免除法定义务,就采用入职前孕检的方式来排除怀孕女性员工的就业权利,则涉嫌违法《就业促进法》。《就业促进法》第27条规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位招用人员,要求女性应聘者进行入职前孕检,其实质目的是不准备录用已怀孕人员,这属于提高对妇女的录用标准情形,构成就业歧视。一、入职前一定要体检吗现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定,根据民法领域中法无明文规定即容许,所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据《职业健康检查管理办法》的规定,职业健康
    2023-02-17
    125人看过
  • 没有入职,体检去复查,公司报销吗
    一般情况,企业会在经过详细面试并确定聘用候选人为新员工之后,会要求应聘者完成健康检查。在这一过程中,公司通常会许诺由员工先行承担体检费用,只有在确认其符合公司标准并且已经存在一定的服务期限,例如半年到一年不等,才会予以报销待遇。入职体检作为特定检查项目之一,其主要目的在于通过全面的体检确保新进员工的身体状态能够胜任相应岗位的工作职责,同时确保他们在集体环境中的行为不会导致传染病大面积爆发,也不会因为自身健康问题给其他人带来困扰。从一般的规定来看,基本医疗保险制度可以为参保人员在选定的医疗机构所产生的各类医疗费用提供报销,其中涵盖了住院医疗费用以及特殊门诊医疗费用等方面;而对于定点药店购买药品、自费医疗费用以及体检费用等,则可利用个人医保账户进行支付。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织
    2024-04-26
    357人看过
  • 公司入职前有什么需要注意
    一、公司入职前有什么需要注意办理入职前的注意事项有:1、入职登记要详细;2、入职审查要慎重;3、告知义务要尽到;4、合同签订要及时;5、规章制度要告知。6、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。二、公司入职怎么办理新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。(一)入职准备,准备的证件:1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证明原件;4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;6、体检合格证明。(二)入职报到:1、人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续:①员工填写《员
    2023-04-20
    351人看过
  • 醉驾判刑在入职新公司前需要说吗
    一、醉驾判刑在入职新公司前需要说吗在求职过程中,接受过刑事处罚的人士通常应遵循诚信原则,向相关用人单位如实申报其曾经受到过刑事处分,不得故意隐瞒;然而在某些特定情形下,存在豁免报告的可能。例如,犯罪行为发生时尚未达到十八岁且被判处五年有期徒刑或更轻刑罚的人员,可免于履行上述规定的报告义务。《刑法》第一百条依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人,免除前款规定的报告义务。二、酒驾135mg属于醉驾吗根据我国相关法律规定,若涉嫌以危险方法危害公共安全罪,将会受到刑事追究。在其中,严重的情况下将面临拘役的处罚,同时还需承担一定额度的罚款责任。具体而言,当驾驶员血液中的酒精浓度达到每100毫升20毫克至80毫克之间时,将被视为饮酒驾车;而当其血液中酒精浓度大于等于每100毫升80毫克时,便构成
    2024-07-29
    395人看过
  • 2024入职体检体检查乙肝吗
    一、2022入职体检体检查乙肝吗不会,现在入职体检已经没有乙肝检查这一项了。但是,虽然不会特意查甲肝乙肝,如果你真有肝炎的话,转氨酶这一样会有体现的。也就是说虽然取消了专门查乙肝的验血项目,基础化验里还是有转氨酶这项指标的,如果你这项异常,某些单位会要求你复查的二、出国务工体检还查乙肝吗出国务工人员需要检查乙肝。1、要查乙肝五项的,出国务工办理的是国际旅行健康证,是在当地的出入境防疫局办理。2、需要注意的是,并不是每一个国家对待乙肝患者的待遇都是一样的,有一些国家对于乙肝这个疾病是放的比较宽松,但是另外有一些国家对于乙肝这个肝病政策比较严格,即使是一切的检查都是正常的,都是不给与签证的。患者可以先到各国的大使馆具体了解。
    2024-04-15
    420人看过
  • 入职体检检查出问题还能入职吗
    一、入职体检检查出问题还能入职吗入职体检是员工入职前的重要环节,如果在入职体检中发现了健康问题,是否还能顺利入职,这取决于具体的情况。1.体检结果是否影响入职,取决于公司的招聘政策和相关规定。(1)一些公司可能会规定,对于某些特定岗位,员工必须满足一定的健康标准才能入职。(2)如果员工的体检结果不符合这些标准,那么公司有权拒绝其入职。2.即使体检结果出现了问题,也并不意味着员工就无法入职。(1)有些健康问题可能并不会影响到员工的工作能力,或者可以通过治疗、调整等方式得到改善。(2)在这种情况下,公司可能会给予员工一定的机会,例如提供额外的健康证明或者给予一定的治疗期限。因此,如果在入职体检中发现了问题,员工应该主动与公司沟通,了解具体的招聘政策和相关规定,以便做出相应的应对措施。二、入职体检的合法性入职体检的合法性主要基于两个方面的考虑:一是法律法规的规定,二是公司的权益保障。1.从法律法
    2024-08-04
    171人看过
  • 员工离职前刚做完岗前体检,离职还要做离职体检吗
    一、员工离职前刚做完岗前体检,离职还要做离职体检吗对于预备离开其当前涉及职业病风险的工作岗位或职业活动的劳动者,用人单位有义务在该员工离职之前30天内安排并协助他们执行离岗期的职业健康检查。另外,如果一名劳动者在离职日前90天之内仍处于职位在职状态,那么他/她在此时期的职业健康检查结果,也可视作是该员工离岗时所接受的职业健康检查之一。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六
    2024-07-09
    252人看过
  • 入职前公司要求我30天内签劳动合同合法吗
    公司和你没有签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职,扣押拖欠工资,你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。一、未提前辞职公司不给离职证明怎么办如果公司没有严重违规情况,员工未跟公司协商,也没有提前提出辞职的,那么属于违规情况,给公司造成相应的损失,需要积极进行赔偿。不过,即使员工未提前辞职让公司遭受了损失,但是公司提供离职证明属于法定义务,所以不能以此为由不给离职证明。并且,公司不给离职证明员工可以采取以下措施维权:1、可以向劳动监察部门投诉;2、可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二、拖欠工资去哪里告拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去
    2023-04-10
    168人看过
  • 入职体检中要隐瞒怀孕违法吗
    入职隐瞒怀孕不违法,怀孕信息不是必须履行告知义务的信息,企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;其他。入职体检可以刷医保吗可以用医保卡。因为医保卡主要就是促进职工,或者是普通居民进行正常的医疗消费和保障。医保卡可以用于平时到定点医药店购药,也可以用于门诊,支付住院个人承担的部分,参加医疗保险的职工看病,是应当到当地医疗保险定点医院就诊的,不是在任何一家医院都可以看病的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动
    2023-08-16
    347人看过
  • 入职体检报告交给公司后会归还吗
    入职体检报告公司的人事部门会保留在档案里面的,到离职的时候再还给本人,如果想自己要一份,可以体检完之后复印一份。员工入职体检,是员工招录或招工中的重要环节与内容,招录员工的单位有权设定被招录者身体健康、无重大或有碍劳动或工作的疾病作为入职条件。一、有案底公司能查出来吗公司无权查证,但是公司可以要求应聘者如实填写个人简历,应聘者要如实填写,公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录,就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下,公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的,可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工,可以通过制定公司规章制度,告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的,那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职二、劳动合同未解除可以到其他公司上岗吗如果
    2023-02-22
    191人看过
  • 劳动者入职前必须进行体检吗
    劳动者入职前不是必须进行体检,根据《中华人民共和国劳动法》,只规定了如果是从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查,是否进行体检法律没有强制性规定。一、职业病公司需要赔偿多少钱给员工职业病公司需要赔偿多少钱给员工要根据合同中的约定进行计算。用人单位和劳动者签订劳动合同的时候,应该把可能产生的职业病危害以及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实地告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者是欺骗。在职业病的防治中,进一步保护工人的健康及权益,明确职业健康检查包括上岗之前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查以及离岗后的医学随访,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应改视为是正常出勤,并承担相应的费用。二、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些用人单位不得解除劳动合同的情形如下:1、从事职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查,或者在诊断或医学观察期间疑似职业病患者;2、在本单位患职业病
    2023-02-14
    173人看过
  • 员工入司体检是否合法
    现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定,根据民法领域中法无明文规定即容许,所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据《职业健康检查管理办法》的规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。一、入职体检项目有哪些(一)实验室检查1、抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)2、血常规18项:检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百
    2023-03-19
    160人看过
  • 入职体检代检是否违法
    入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。有些灰色公司就是专门帮别人完成入职体检的,他们的业务也就是入职体检代检。入职体检找人代检,如同考试找人代考一样,属于诚信缺失的作弊行为,是对用人单位的欺骗。根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效,劳动者有因这种情形情形致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。这意味着一旦用人单位发现员工入职体检找人代检,用人单位随时都可以解除劳动合同。从法律角度说,从事代人体检业务的机构涉嫌非法经营,轻则遭受行政处罚,重则要被追究刑事责任。换言之,不管是花钱雇人推荐,还是收钱代人体检,都面临着难以预估的法律风险。代人体检是一种作弊行为,中介机构涉嫌欺
    2023-04-04
    62人看过
  • 入职体检不合格有工资吗
    一、入职体检不合格有工资吗有工资、不影响员工的工资发放。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合
    2023-03-26
    347人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 入职体检前是否需要做入职体检?
      江西在线咨询 2022-04-18
      公司入职前需要体检合法吗? 现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定,根据民法领域中“法无明文规定即容许”,所以公司入职前需要体检是合法的。 但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 根据《职业健康检查管理办法》的规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业
    • 公司入职体检要一定要做入职体检吗
      河北在线咨询 2022-05-07
      公司入职前需要体检合法吗? 现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定,根据民法领域中“法无明文规定即容许”,所以公司入职前需要体检是合法的。 但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 根据《职业健康检查管理办法》的规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业
    • 入职体检说要去公司检查里面项目正常,合法吗?
      西藏在线咨询 2022-04-25
      公司入职前需要体检合法吗? 现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定,根据民法领域中“法无明文规定即容许”,所以公司入职前需要体检是合法的。 但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 根据《职业健康检查管理办法》的规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业
    • 公司实行入职体检, 必须公司提供职工体检证明吗
      辽宁在线咨询 2022-04-22
      公司入职前需要体检合法吗? 现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定,根据民法领域中“法无明文规定即容许”,所以公司入职前需要体检是合法的。 但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 根据《职业健康检查管理办法》的规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业
    • 工厂入职需要押金吗?入职缴纳押金合法吗?体检要自费吗?
      四川在线咨询 2022-10-20
      1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如您遇到用人单位收取劳动者押金的,您可向当地劳动监察投诉举报。2.招工体检费建议您与用人单位协商,目前劳动法法律法规未有明确规定。