劳动合同一般续签多长时间

1。第一次续订劳动合同的期限可由双方商定。第二次续签时，如果劳动者提出签订无期限合同，则应签订无期限合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形未续签劳动合同的

劳动合同期满的续签程序是什么

劳动合同期满后，劳动者应当停止工作，如果双方同意续签劳动合同，雇主将停止支付与员工相关的工资和福利

，续签手续应在合同到期前完成。如果由于其他合理原因不能按时完成续签手续，可以延期，但延期不得超过合同期满后n天（由雇主确定）

工人的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度和劳动合同约定事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。用人单位可以从劳动者的月工资中扣除劳动者应支付的补偿金额，该金额不得超过劳动者月工资的20%，并保证劳动者月工资余额不低于当地最低工资标准。

劳动合同解除或终止时。劳动合同解除或终止后（如不续签劳动合同），双方应履行以下义务：

员工应按照本协议和用人单位的相关规章制度办理辞职手续。在本合同终止或解除后n天内（天数由发包人确定，不足15天），劳动者应按照发包人的规定办理工作交接手续，包括工作中未完成的事项、文件、资料和各种办公用品，并清点记录，交发包人指定人员签字确认。双方还应按规定办理离职手续会签单

员工完成上述手续后，用人单位应为员工出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续、工资结算、经济补偿金支付等

劳动合同续签多长时间劳动合同续签时，劳动者也可以与用人单位协商续签条件。在续签劳动合同时，不要让自己妥协。如果在劳动合同续签前后与单位发生争议，您不能自行解决。您可以在Lbaonline上找到律师帮助您