具体要看公司经营而定。只要在上市公司宣布分红的股权登记日仍然持有股票,就可以得到分红。一般都是说的年终分红,分红也可以按月。
1、年终分红和员工拥有企业的股份是两个不同的概念。公司法第三十五条是这样规定的:股东按照实缴的出资比例分取红利,因此,年终分红是股东的基本权利,股东一定拥有年终的分红权。但拥有部分的分红权,并不能代表你拥有了企业的股权,成为了企业的股东。有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度,给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权,员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配,但这种虚拟股权并没有所有权,其实质是企业奖金的递延发放,无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。
2、年终奖和年终分红是两种不同的薪酬激励形式。年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况,在年终一次性发放的现金薪酬。而年终分红则相对复杂,需要和企业的产权体系进行一定程度的结合,授予员工实际或者名义上的股份,以此作为年末参与企业利润分配的依据。
3、员工股权确认的方式。如果企业采用了员工持股的制度,给予员工实际或者虚拟的股份,作为员工应该关注以下的一些程序,只有履行了这些程序员工的利益才能得到切实的保障:
(1)签订明确的《股权授予协议》,明确授予的股票数量、价格、获授股权的性质和权利、企业和员工各自的权利义务、股权退出等核心条款;
(2)如果是真实的股权,则在股权获得的同时应该得到公司签发的出资证明和股权证书,并在企业的股票登记簿中进行登记;
(3)及时的进行企业股东的工商登记和变更。
股东享有利润分配的权利,也就是我们熟知的分红,公司每一个年度都会将税后利润提取完公司的法定公积金之后,进行股东的利润分配,分配的利润通常都是按照股东的出资比例来进行的,但是如果章程有另外的规定,应当按照章程规定的进行。
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