根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位的试用期超过上述期限需承担法律责任。同时,法律规定劳动合同可以约定试用期,但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,试用期最长期限需要具体问题具体分析。若用人单位的试用期超过上述期限，则违反《中华人民共和国劳动合同法》，需要承担相应的法律责任。

此外，法律规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。与此同时相关法律也有禁止约定适用期的情形，具体为：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同试用期怎么约定？哪些情况不得约定试用期？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同试用期最长不得超过六个月。同时，该法第十八条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过二个月。因此，根据劳动合同期限的不同，可以约定不同的试用期。

然而，该法也明确规定了一些不得约定试用期的情况。根据第十八条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

综上所述，劳动合同试用期如何约定需要遵循法律规定。同时，用人单位在制定试用期条款时，需要仔细审查相关法规，确保符合法律规定。

劳动合同试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同时,法律规定,劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。然而,该法也明确规定了一些不得约定试用期的情况。因此,用人单位在制定试用期条款时,需要仔细审查相关法规,确保符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。