患难以治疗疾病医疗期内医疗终结的处理
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-10 10:06:31
467 人看过
法律咨询:职工非因工致残或患难以治疗疾病,医疗期内医疗终结怎么办?
劳动法律师解答:根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号),企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇
177人看过
-
劳动者因患疾病需要治疗的医疗期是如何计算的?
202人看过
-
羁押期间发生疾病医疗由谁治疗
101人看过
-
医疗期过了又患病还有医疗期吗
449人看过
-
医疗过错鉴定是否需要终结治疗
352人看过
-
医疗纠纷中医疗纠纷治疗后医疗病历怎么写
449人看过
律师服务
热门律师推荐
#医疗知识
北京
律师推荐
展开
#医疗机构
词条
医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
#医疗机构
最新文章
#医疗机构
相关咨询
-
企业职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病新疆在线咨询 2022-01-25企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇,被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定
-
医疗患病可以合法治疗职工工伤病吗黑龙江在线咨询 2022-07-061、无看到你的诊断书和光片,只能通过你的描述来判断,不愿意定准确,意见仅供参考; 2、初步判断,十级工伤; 3、判断依据:符合《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》B十级4条急性外伤导致椎间盘髓核突出,并伴神经刺激征者 4、根据《工伤保险条例》第三十七条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金,准则为:七级伤残为13个月的本人薪水,
-
企业职工患病治疗的医疗期如何计算?云南在线咨询 2022-10-23一、员工享有的患病医疗期有多长医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。(一)实际工作年龄在10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作
-
患病合同终止医疗期是什么广西在线咨询 2022-06-13一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:1.实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下
-