（一）、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金＝本人工资27个月2、二级伤残补助金＝本人工资25个月3、三级伤残补助金＝本人工资23个月4、四级伤残补助金＝本人工资21个月按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴＝本人工资90％2、二级伤残津贴＝本人工资85％3、三级伤残津贴＝本人工资80％4、四级伤残津贴＝本人工资75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）（二）、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金＝本人工资18个月2、六级伤残补助金＝本人工资16个月伤残津贴1、五级伤残津贴＝本人工资70％2、六级伤残津贴＝本人工资60％（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）（三）、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残＝本人工资13个月2、八级伤残＝本人工资11个月3、九级伤残＝本人工资9个月4、十级伤残＝本人工资7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工亡待遇标准1、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资6个月。2、一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、供养亲属抚恤金标准配偶＝工伤职工生前本人工资40％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资30％。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。
工伤保险的赔偿标准是什么
工伤保险的赔偿标准如下：
1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；
3、根据伤残等级从工伤保险基金，按伤残等级支付一次性伤残补助金。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23
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交通事故人伤误工费赔偿标准，交通事故误工费赔偿的注意事项
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工伤赔偿需要准备哪些材料有哪些注意事项
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跟旅行社去外面旅游发生意外事故赔偿的注意事项有哪些
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有关员工工伤赔偿的注意事项
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根据我国法律规定和相关司法解释，故意伤害致死的，需根据实际情况赔偿当事人相应的实际损失和精神损失费等等。具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等就医医疗支出，还有丧葬费、被扶养人生活费以及死者近亲属因办理丧葬而造成的误工损失等其他合理费用。当死者近亲属遭受精神损害时，赔偿义务人也需向死者近亲属支付必要的精神损害抚慰金，其中精神损害抚慰金主要包括死亡赔偿金以及其他精神损害赔偿。赔偿标准是怎样的（一）医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）交通食宿费1、具体标准由统筹地区人民政府规定2、医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。（三）康复治疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工2023-07-01342人看过 -
分公司工伤保险赔偿流程标准：1．首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2．如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3．劳动局做出工伤认定决定。4．伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）。5．把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。6．单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。车险理赔流程理赔工作的基本流程包括：报案、查勘定损、签收审核索赔单证、理算复核、审批、赔付结案等步骤。车险理赔工作具有显著的特点：被保险人的公众性、损失率高且损失幅度较小、标的流动性大、受制于修理厂的程度较大、道德风险普遍。异地理赔一：报案。投保人可以通过保险公司热线服务报案，这是办理2023-07-1989人看过 -
请求离婚损害赔偿法定情形之一是一方具有重婚行为或者有配偶者与他人同居的。“重婚”，指有配偶者又与他人结婚。“有配偶者与他人同居”，根据最高人民法院司法解释，指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。从上述的规定来看，认定同居的充分条件是”持续、稳定的共同居住“。因此，现实生活中的“情人关系”、“艳遇”、“一夜情”、嫖娼卖淫等都不属于“同居”范畴。但若是一方的婚外情达到重婚或同居程度的，则无过错方可以请求损害赔偿。夫妻一方有婚外情，另一方可以获得精神损害赔偿吗如根据证据确实可以认定婚内一方重婚或者与他人同居的，夫妻另一方可以在离婚时提出离婚损害赔偿，从而要求对方给予一定的经济补偿。对于不构成重婚或者与他人同居的婚外情行为，不同的法官基于对法律规定的理解、本地区对该问题的判决意见等会做出不同的判决，即便同一法院的不同法官，对该问题的看法也并不一致。有的法官认为不属于法律规定的离2023-07-06214人看过 -
申请仲裁公司解雇员工赔偿标准是员工满六个月未满一年，按一个月来算，如果员工签订了无期限劳动合同，则按照员工年限来算，不得超过当地职工平均工资的三倍，如果公司无理由解雇员工，还不进行经济赔偿的话，员工可以到劳动仲裁局申请仲裁，要求公司进行经济补偿，如公司无理由解除员工合同，将根据员工年限赔偿一定的经济补偿金，未满6个月，按一年算起。公司解雇员工要怎么赔偿？根据我国相关法律规定，对于公司解雇员工的赔偿问题：是根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年按一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不到一年的，按一年算，不到六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金以其本人工资为基数，以工作时长为倍数，其具体赔偿金额以实际为准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个2023-07-01188人看过
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不可抗力解除合同注意事项如下：1、合同解除一般只适用于单方违约；2、合同解除权的行使应当符合正当目的；3、合同解除意味着交易失败，一方违约解除合同，会给市场交易带来沉重的交易成本，给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏；合同解除后未履行的，终止履行；已履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。解除合同的方式有哪些当事人双方经过协商，达成一致可以导致合同的解除；当事人也可以在合同中约定一方行使解除权的条件，待条件成就时单方解除合同，这就是合同的约定解除其中，前一种约定解除的情形称为协商解除，后一种约定解除的情形称之约定解除。1、协商解除所谓协商解除，是指合同有效成立后，未履行或未完全履行之前，当事人双方通过协商而解除合同，使合同效力消灭的行为。因协商解除是在合同有效成立后，而非是在合同订立时约定解除，故又称之为事后协商解除。协商解除的条件是当事人双方协2023-07-07492人看过 -
共益债务造成一般伤害的，即无残疾需要赔偿的有：医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通费、食宿费。导致劳动者伤残的补偿有：医疗费、伤者住院期间伙食补助、工伤工资、交通费、住宿费、生活护理费、辅助设备的费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助，以及一次性残疾就业补贴。企业破产如何对职工工伤如何赔偿1、企业破产后，需要优先清偿破产费用和共益债务，之后及时用破产财产来依法对职工的工伤进行赔偿，赔偿的项目包括停工留薪期内的工资等。如果企业欠缴职工的社保的，也要用破产财产来予以偿还。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的2023-07-01219人看过 -
医疗费1、就医诊疗产生的医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费以及食宿费。2、康复治疗所需的康复治疗费、辅助器具费以及生活护理费。3、停工留薪期间的固定工资、一定的伤残津贴。4、一次性的伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金以及工亡补助金。5、还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金。一、工伤赔偿项目具体有哪几种工伤赔偿项目包括：辅助器具费、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。二、工伤赔偿有几项赔偿工伤赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，造成死亡的还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。三、工伤赔偿按什么标准计算2023-03-24136人看过 -
工伤事故赔偿工伤要赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。职工因工伤死亡的，还需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还需要从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系时发放。工伤企业承担哪些费用参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还应承担以下三项费用：一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》2023-07-01116人看过
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故意伤害罪的赔偿协议应当明确包括受害人的姓名、住所、联系方式等基本信息；伤害行为的发生原因、经过以及受害人的过错程度；赔偿项目的具体内容；赔偿金额的计算方法和具体数额；以及支付赔偿金额的期限、方式、地点等细节信息。这些内容都是必不可少的,能够确保受害人在获得赔偿时得到充分的信息和支持。同时,赔偿协议应当经过专业律师的审查,以保证其合法性和公正性。故意伤害罪的赔偿协议应当明确包括以下内容：受害人的姓名、住所、联系方式等基本信息；伤害行为的发生原因、经过以及受害人的过错程度；赔偿项目的具体内容；赔偿金额的计算方法和具体数额；以及支付赔偿金额的期限、方式、地点等细节信息。 怎 么 写 故 意 伤 害 罪 的 赔 偿 协 议 ？故意伤害罪是一种严重的犯罪行为,对于受害者和罪犯来说,都需要认真对待和处理。在处理故意伤害罪时,赔偿协议是非常重要的一环,可以帮助受害者和罪犯化解矛盾,维护社会和谐稳定。2023-09-11315人看过 -
工伤保险首先，需要到当地劳动部门申请工伤认定，申请工伤认定的时间为自受伤之日起一年内。如果认定为工伤，劳动部门将出具工伤认定决定书，医疗费用全部均由用人单位全额支付。其次停产期间，用人单位应该按原待遇发放工资。停产带薪休假期间的护理由单位负责，住院期间的伙食补助按当地标准支付。工伤毁容赔偿标准是怎样的工伤毁容的赔偿标准：如果职工被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金是7个月的本人工资；如果被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金是9个月的本人工资；如果被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金是11个月的本人工资等。具体要根据工伤认定等级来赔。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（2023-07-01218人看过 -
法律综合知识一、工伤解除劳动合同有哪些注意事项工伤后和公司解除劳动合同时，如果有伤残的，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时去年社保局申请一次性伤残医疗补助金的，如果当时没有交工伤保险的话，这二项都由用人单位支付的。劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。二、工伤认定多久能出结果工伤认定最快15内出结果。申请工伤认定的，相关部门会在60日内作出工伤认定的决定，但事实清楚的，会在15日内作出工伤认定。在认定工伤后应该立即进行工伤鉴定，工伤鉴定的结果是劳动者后2023-07-17333人看过 -
保险金问：我买了一份保单，其中包括住院费用补偿险6000元、意外伤害险20万元和意外医疗险5万元。前不久，我从楼梯上摔下来，左脚小腿粉碎性骨折，经过手术，在脚里打了钢板，医生说我需要静养一年，等骨头长好再进行拆板手术。请问这意外事故一年后的拆板手术，意外医疗险可以赔付吗?应该如何赔付?浙江读者王先生答：意外医疗保险金是指被保险人因遭受意外伤害事故，在医院门急诊或普通病房住院进行治疗，对每次意外伤害事故发生之日起180天内产生的合理且必需的急救车费，及符合投保所在地社会基本医疗保险支付范围的、合理且必需的医疗费用。在扣除一定的免赔额后，保险公司按100%的比例给付意外伤害医疗保险金。但需要注意的是，意外医疗险的赔付是有期限的，保险条款中明确指出，"被保险人自遭受意外伤害之日起180天内"，换句话说，倘若离此意外事故超过180天，就不属于此次意外事故的理赔范围。所以，你在一年后进行拆板手术，意外医疗2023-05-05325人看过
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工程施工一、工程施工索赔的注意事项有哪些工程施工索赔的注意事项有：1.索赔时效。索赔事件发生后，承包人必须在合同约定的时间内提出索赔。2.承包人必须按照合同约定的程序进行，否则可能会丧失索赔利益的实现。3.施工索赔实现的关键是承包人提供的证据确实充分。4.施工索赔是单方主张权利要求，经对方签字确认后即成为工程签证，在双方未能协商一致的情况下，通过诉讼是施工索赔最后的救济手段。二、工程施工中的索赔技巧有哪些工程施工中的索赔技巧有以下几点：1.因材料质量问题或材料供应不及时引起的索赔；2.由于人为原因，引起施工临时中断和工效降低导致人工费、材料费、设备费增加而提出的索赔；3.不利的自然条件与人为障碍导致费用损失加大或工期延误引起的索赔。三、程施工索赔的程序1.索赔事件发生后28天内，向工程师发出索赔意向通知；2.发出索赔意向通知后的28天内，向工程师提出补偿经济损失和（或）延长工期的索赔报告及有关资料2023-04-25221人看过 -
举证责任工伤事故调查报告注意事项：一、事故报告1、凡发生工伤事故，最先发现者应当立即向部门领导和公司安全生产委员会办公室报告，保护好现场并积极组织抢救。2、发生工伤事故的部门领导和公司安全生产委员会办公室人员接到事故报告后，应该在最短的时间内赶赴现场，组织抢救、保护好现场，防止事故蔓延、扩大。3、发生事故的车间或者部门，应该在发生事故后24小时内填写事故报告，报送公司安全生产委员会办公室。安委会应该及时召开会议研究处理意见，并上报县级劳动保障行政部门。二、调查与处理。1、凡发生工伤事故，应认真按照“四不放过”原则进行调查、分析、查明原因、明确责任、确定和落实整改措施。2、一般事故或者重大遂事故，应该在2天内由车间或者部门组织调查、分析，报集团公司安委会作出处理意见。3、发生重伤以上事故由集团公司安委会及有关部门组成调查组进行调查分析。工伤事故调查报告怎么写工伤事故调查报告的内容应当写明工伤职工受伤2023-07-03417人看过
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系，例如收养人与收养的... 更多>
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工伤保险赔偿的注意事项有什么，工伤保险赔偿有哪些注意事项云南在线咨询 2022-05-22职工发生工伤后，都会涉及到工伤索赔的问题，所以一定要好好保护自己的权利，在进行工伤索赔之前首先需要进行工伤伤残等级鉴定，根据鉴定结果来索要合理的赔偿。那么工伤保险赔偿的注意事项有什么，工伤保险赔偿有哪些注意事项？ -
工伤赔偿条件是什么？？注意事项？？注意哪些？？注意事项？？？？甘肃在线咨询 2022-02-23在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的n职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或 -
故意伤害刑事调解注意哪些事项呢？重庆在线咨询 2022-08-11打架致人轻伤，涉嫌故意伤害罪，双方可以和解。《刑事诉讼法》第二百七十七下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解： (一)因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的; (二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。 犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾 -
工伤事故赔偿协议书要注意什么？工伤事故赔偿协议书要注意哪些事项青海在线咨询 2022-03-07工伤事故赔偿协议书要注意什么？ 一、赔偿项目是否明确 工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。 另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况 -
工伤死亡赔偿n怎么算？注意事项有哪些？注意事项工伤死亡赔偿多少香港在线咨询 2023-02-13【1】在黑砖场打工，必须因为工作死亡，可以按照因为工伤死亡处理。为全国上一年城镇人均可支配收入的20倍，给伤者家属赔偿。伤葬费为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用，全部由黑砖场的场主赔偿。【2】这位劳动者为什么不看看场主的营业执照？还有各种证件？可以去工商局查看营业执照。【3】如果场主不支付这些费用，劳动者亲属可以带着证据，把场主告上法院索取赔偿。【4】根据《工伤保险条例》第39条。【5
