单位解除劳动关系是否有补偿,分3种情况:
1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;
2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N1;
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、哪些情况可以申请经济补偿金?
1.用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定单方解除劳动合同。
2.劳动者根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主动解除劳动合同。
3.用人单位主动提出解除劳动合同,并和劳动者协商一致。
二、什么情况下劳动者可以要求经济赔偿金?
根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
解除劳动关系经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金
470人看过
-
劳动关系没解除可以裁决经济补偿吗
138人看过
-
合同过期后劳动关系解除的经济补偿
293人看过
-
解除劳动关系的经济补偿金是否属于夫妻共同财产
390人看过
-
需要支付经济补偿金的事实劳动关系解除吗?
449人看过
-
劳动者可否要求解除劳动关系并按工作年限主张经济补偿
236人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
劳动关系解除时如何计算经济补偿青海在线咨询 2022-04-23由于用人单位原因而解除劳动关系的补偿标准:按实际情况,对于补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最
-
职工与企业解除劳动关系是否有补偿,劳动者解除劳动关系有补偿的吗西藏在线咨询 2022-03-04职工与企业解除劳动关系是否有经济补偿,应视情况而定,有的情况有补偿,有的情况没有补偿。劳动者解除劳动关系,有补偿的情形如下:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可
-
劳动合同法的经济补偿金,未解除劳动关系怎么补偿河南在线咨询 2023-09-121、实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工,从法院宣告企业破产之日起一年内,距法定退休年龄不足5年(含5年)的人员,可以提前退休。提前退休经本人申请,由省劳动保障行政部门审批。提前退休按照我省新老办法(或原行业办法)计发基本养老金时,基本养老金标准每提前一年,减发2%(新办法个人账户养老金不减发)。提前退休人员到达法定退休年龄后,基本养老金不再重新计算。凡符合提前退休条件的职工,不再享受其他安
-
一次解除劳动关系的经济补偿金最多是补偿几年河北在线咨询 2022-11-02经济补偿金是否有上限,是根据你的工资来的,如果你的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
-
事实劳动关系中的经济补偿,是否有效吉林省在线咨询 2021-11-14用人单位应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年的双倍工资。一年以上未订立书面劳动合同的,视为订立无固定期限的劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,不得向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法》第十条建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已经建