员工未签订劳动合同，企业应该如何处理？-法师兄

员工未签订劳动合同，企业应该如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-18 21:10:07 147 人看过

尽管企业尚未与劳动者签订劳动合同，但劳动者仍然可以尝试向仲裁委员会申请，要求用人单位支付两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同怎么处理？

根据素材2所述，未签订劳动合同可能会导致一系列的劳动纠纷。如果用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同，则不需要支付补偿。然而，如果一个月后仍未签订劳动合同，用人单位可能违反了《劳动合同法》的规定。在这种情况下，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿。如果公司不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因此，对于未签订劳动合同的劳动纠纷，应当及时处理，以免产生不必要的法律风险。

未签订劳动合同可能会导致劳动纠纷。若用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同，则无需支付双倍工资。根据具体情况，一个月后仍未签订劳动合同，用人单位可能违反《劳动合同法》规定。在这种情况下，劳动者可按《劳动合同法》第38条解除合同并要求补偿。若公司不予支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，对于未签劳动合同的劳动纠纷，应及时处理以避免产生法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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