在签署劳动合同时，若用人单位存在欺诈行为，劳动者有权依据法律规定解除合同。订立合同时欺诈属于无效合同，可以解除。劳动者与用人单位订立劳动合同时，应平等协商，自愿公平，意思表示真实，不得采用欺诈或强迫的手段。

在签署劳动合同时，若用人单位存在欺诈行为，劳动者有权依据法律规定解除合同。订立合同时欺诈属于无效合同，可以解除。劳动者与用人单位订立劳动合同时，应平等协商，自愿公平，意思表示真实，不得采用欺诈或强迫的手段。

欺 诈 行 为 如 何 界 定 劳 动 者 与 用 人 单 位 间 的 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，欺诈行为是指用人单位以欺诈、威胁或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为。要认定劳动者与用人单位间的劳动合同是否属于欺诈行为，需要满足以下要件：

1. 用人单位以欺诈、威胁或者乘人之危的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

2. 劳动者在订立或者变更劳动合同时，因胁迫等手段无法反抗或者没有能力反抗；

3. 劳动合同的内容对劳动者明显不公平，损害了劳动者的合法权益。

如果劳动合同中存在以上要件，则可以认定该劳动合同存在欺诈行为。此时，劳动者或者用人单位可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求确认劳动合同无效或者部分无效。若人民法院认定劳动合同部分无效，则相应的部分内容失效，用人单位应依法进行赔偿。

在签署劳动合同时,若用人单位存在欺诈行为,劳动者有权依据法律规定解除合同。要认定劳动者与用人单位间的劳动合同是否属于欺诈行为,需要满足用人单位以欺诈、威胁或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者在订立或者变更劳动合同时因胁迫等手段无法反抗或者没有能力反抗,劳动合同的内容对劳动者明显不公平,损害了劳动者的合法权益等要件。若劳动合同中存在以上要件,则可以认定该劳动合同存在欺诈行为。此时,劳动者或者用人单位可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求确认劳动合同无效或者部分无效。若人民法院认定劳动合同部分无效,则相应的部分内容失效,用人单位应依法进行赔偿。

《民法典》第一百四十四条

无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十六条

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

第一百五十三条

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

第一百五十四条

行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。