申请仲裁的时间

劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期限自双方知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

上述规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利或要求相关部门进行权利救济而中断，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时间开始重新计算

如果一方因不可抗力或其他正当原因未能在规定的仲裁期限内申请仲裁，仲裁时效应暂停。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算，工人的仲裁申请不受规定的仲裁期限限制；但是，如果劳动关系终止，劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当自劳动关系终止之日起一年内提交，由劳动争议仲裁委员会受理自收到仲裁申请之日起五日内受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期不作出决定的，申请人在受理仲裁申请后，可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请书副本后五日内向被申请人发送一份仲裁申请书副本，被申请人应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面答辩状。劳动争议仲裁委员会收到答辩状后，应当在五日内将答辩状副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行

发生劳动争议的，应当按照合法、公正、及时、调解为主的原则，实事求是地保护当事人的合法权益。劳动争议如何申请调解，（1）企业劳动争议调解委员会（2）依法设立的基层人民调解组织（3）在城镇设立的具有劳动争议调解职能的组织，乡镇和街道

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方选举产生的人员担任

如何申请劳动争议调解

口头申请的，双方可以书面或口头申请劳动争议调解

，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间

调解协议经双方当事人签字盖章的，劳动争议调解机构收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，调解协议对双方均有约束力，当事人可以依法申请仲裁

如果一方当事人在达成协议后不履行：在达成调解协议后，如果一方当事人在协议约定的期限内不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁

在什么情况下工人可以申请支付令：

如果就拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿达成调解协议，用人单位逾期不履行的，劳动者可以凭调解协议依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发布支付令