申请和受理劳动争议的时间规定是什么-法师兄

申请和受理劳动争议的时间规定是什么

来源：互联网时间： 2023-05-03 00:30:48 434 人看过

申请仲裁的时间

劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期限自双方知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

上述规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利或要求相关部门进行权利救济而中断，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时间开始重新计算

如果一方因不可抗力或其他正当原因未能在规定的仲裁期限内申请仲裁，仲裁时效应暂停。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算，工人的仲裁申请不受规定的仲裁期限限制；但是，如果劳动关系终止，劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当自劳动关系终止之日起一年内提交，由劳动争议仲裁委员会受理自收到仲裁申请之日起五日内受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期不作出决定的，申请人在受理仲裁申请后，可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请书副本后五日内向被申请人发送一份仲裁申请书副本，被申请人应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面答辩状。劳动争议仲裁委员会收到答辩状后，应当在五日内将答辩状副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行

发生劳动争议的，应当按照合法、公正、及时、调解为主的原则，实事求是地保护当事人的合法权益。劳动争议如何申请调解，（1）企业劳动争议调解委员会（2）依法设立的基层人民调解组织（3）在城镇设立的具有劳动争议调解职能的组织，乡镇和街道

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方选举产生的人员担任

如何申请劳动争议调解

口头申请的，双方可以书面或口头申请劳动争议调解

，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间

调解协议经双方当事人签字盖章的，劳动争议调解机构收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，调解协议对双方均有约束力，当事人可以依法申请仲裁

如果一方当事人在达成协议后不履行：在达成调解协议后，如果一方当事人在协议约定的期限内不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁

在什么情况下工人可以申请支付令：

如果就拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿达成调解协议，用人单位逾期不履行的，劳动者可以凭调解协议依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发布支付令

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劳动争议的证据包括仲裁裁决书，劳动合同，企业开除员工的通知，用人单位的规章制度，员工的工资收入情况等证据，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一、劳动争议证据有哪些劳动争议证据包括：1.劳动仲裁委员会的裁决书。2.劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。3.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。4.按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。5.职工违章违纪的有关证据材料。6.职工的工资、奖金收入情况。7.涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。8.供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。9.企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。二、劳动争议申请仲裁的时效期间劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发

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《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。2、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序，在此期间被申请人可以行使答辩的权利。如果被申请人未在期间进行答辩的，也可以在仲裁开庭时口头答辩。3、仲裁委员会应该在受理

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受理和提交劳动争议诉讼的要求为I。劳动争议诉讼的立案和备案根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人可以依法向人民法院提起诉讼法院审理劳动争议案件的前提必须是当事人。当事人提出劳动争议，符合法定条件的，法院不予受理。根据《劳动法》第83条和《民事诉讼法》的相关规定，起诉条件为：L。检察官必须是劳资纠纷的一方。当事人因故不能亲自提起诉讼的，可以委托代理人代为提起诉讼，其他未经授权的人无权提起诉讼2.你必须对劳动争议仲裁委员会的裁决向法院提起诉讼，没有仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼3.必须有明确的被告、具体的主张和执行依据。仲裁委员会不得作为被告提交法院4.诉讼不得超过诉讼时效，即自收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼，否则法院可能不予受理。仲裁委员会调解达成调解协议的，当事人不得再提起诉讼，法院不予受理5.诉讼应当依法向有管辖权的法院提起。一般情况下，除上述劳动争议的基本要求外，还应向用人单位

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根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：从争议主体上看包括：(1)中国境内的各类企业与职工;(2)个体工商户与学徒、帮工;(3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。根据劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》(劳办发[1996]165号)规定，“实行企业化管理的事业组织”和“人员”是指“国家不再核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的事业组织”和“该单位的全体职工”。从争议内容上看包括：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职

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一、劳动争议仲裁申请书内容是什么，具体的规定是什么包含以下内容：1、申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）；2、被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）；3、请求事项；4、事实和理由。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲

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