劳资纠纷的案例怎么解决的办法如下：（一）自行协商（劳资谈判）1、提出谈判意向，明确要谈判的主要议题；2、确定并相互告知双方参加谈判的主要成员；3、确定谈判的时间、地点；4、举行谈判，提出和交换劳资纠纷中的处理意见；5、就焦点问题进行磋商、让步或变通，提出综合解决方案；6、谈判达成一致意见，执行谈判成果；7、谈判破裂，邀请第三方介入，继续谈判或者寻求谈判外其他解决途径。（二）劳动仲裁从目前的法律规定以及司法实践来看，劳动仲裁是解决劳动纠纷的主要法律途径，也是民事诉讼前必经的前置程序，未经仲裁的劳资纠纷案件人民法院不予受理。由于通过劳动仲裁的方式解决劳资纠纷，具有明确的法律依据和相应的程序规范，如《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规均有明确规定，因此对其流程在此不再一一详述。（三）民事诉讼根据《劳动法》规定，劳动争议当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳资纠纷的举证责任

为维护自己的合法权益，发生纠纷的双方当事人在诉讼过程中需要提供对自己有利的证据。但是，在劳资纠纷中的举证责任又是怎样规定的呢？

目前劳保部门处理劳动纠纷中的一个重点和难点，就是如何举证的问题。

由于原来的举证制度一般是按谁主张谁举证的原则执行，因此，职工在向劳保部门举报企业侵权时，不仅要证明企业有侵权行为，还需要证明企业的行为错在哪里。由于职工与企业相比，存在着权力不对称和信息不对称两大问题，要做到这些常常会遇到相当大的困难，有时甚至会在权衡了利弊得失之后放弃维权行动。

如果劳保部门在处理劳动纠纷时适用举证责任倒置的原则，将在很大程度上解决这一难题。

所谓举证责任倒置，是指免除本应由举报人承担的举证责任，而就待证实的反面事实，转由企业承担举证责任。例如，如果有职工举报企业减少了轮休期间的工资，那么，不是由举报人提供证据，而是由企业负责提供证据，证明自己并未少发工资。如果企业不能提供这些的证据，劳保局就可以对其进行处罚。

适用举证责任倒置是比较符合当前劳资关系的实际情况的。

从各方面的情况看，目前劳动纠纷产生的主要原因包括：企业片面强调企业自主权，置《劳动法》的有关规定于不顾，不注重规范内部承包合同的履行，不成立工会或工会形同虚设，完全起不到代表劳动者与企业平等协商的作用等。因此，当企业违反法律、法规时，劳动者根本无法监督企业。适用举证责任倒置，将有利于平衡这种不平衡的状况。

知识总结：适用举证责任倒置对企业也有好处。由于企业的举证责任加大，为了避免在可能的劳动纠纷中处于不利地位，企业便会更严格地遵守《劳动法》及相关的法律、法规，清理不合理的规章制度，加速向现代企业转型。而职工由于举证责任减轻，维权的成本下降，便不会轻易采取极端手段解决问题，职工和企业的互动也会进入良性状态。