一、人力资源公司需要什么资质

1．营业执照。这是任何公司或组织都必需的基本证件。

2．人力资源服务许可证。这是人力资源派遣公司设立的必要前提条件，用于规范人力资源服务行业，提高行业门槛。

3．劳务派遣许可证。这是用于经营派遣服务的许可证，由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发。

4．注册资本。人力资源服务公司的注册资金不得少于二百万人民币。

5．办公场所。需要有与申请业务相适应的固定场所、办公设施。

6．办公设施。需要有适合开展人才中介业务的场所（建筑面积不少于50平方米）和设施。

7．专职工作人员。需要有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员。

8．管理制度。需要有健全可行的工作规范与准则。

9．法律要求。包括法律法规规定的其他条件。

二、人力资源公司的经营范围有哪些

人力资源公司的经营范围主要包括以下几个方面：

1．人才招聘与派遣：包括人才招聘、人才派遣、猎头派遣、劳务外包等。

2．人才培训与测评：提供人才培训、人才测评等服务。

3．人事外包与咨询：包括人事外包、企业管理咨询、企业形象策划等。

4．职位介绍与信息服务：提供职位介绍、人力资源租赁、人才供求信息收集与发布等。

5．广告业务与会议会展：涉及广告业务、会议会展服务、文化艺术交流活动策划等。

6．其他相关服务：包括劳务派遣、家政服务、物业管理、旅游资源开发、计算机技术培训、礼仪培训等。

三、人力资源公司需要的材料是什么

人力资源公司需要的材料是：

1．法人、监事、财务等人员的身份信息。

2．股东的信息，如果股东是自然人需要提供身份证，如果股东公司，需要提供营业执照。

3．经营范围信息，除了人力资源服务这一项是必须要有的，其他的经营范围可根据经营的业务加一些，只要市场监督管理局可以批准的都可以加。

4．注册地址，提供租赁合同，住所证明以及房本复印件，如果产权方是自然人，房本复印件需要每页签字，如果主权方是公司，房本复印件每页需要盖章。