入职一个月后没有签订劳动合同,企业应支付二倍工资补偿。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
如果单位一直没有为员工缴纳社会保险费,可以这样维权:
1.以“单位未依法缴纳社会保险费”为理由提出离职
2.要求单位补缴在职期间的社会保险费
3.要求单位依法支付经济补偿金,金额为每工作一年支付一个月工资。
综上所述,未签劳动合同维权:入职一年以内,可以要求单位支付二倍工资补偿金。一年以后,视为已经签订无固定期限劳动合同,不再有二倍工资补偿金。未缴纳社保维权:补缴在职期间社会保险费;如果劳动者以此为理由离职的话,还可以要求单位给予经济补偿金。
一、没有签劳动合同怎么赔偿?
用人单位自开始用工之日起超过了一个月但还未满一年,还没有与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位想要终止劳动关系,并且还需支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。若工作满一年的,支付一个月的标准向劳动者支付。工作了六个月又不满一年的,按一年的计算经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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劳动合同没签劳动公司不缴社保该如何维权山西在线咨询 2022-04-03第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。如果单位满一年还没有与您签订书面劳动合同的,那么视为签订了无固定期限劳动合同。第二,依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务,用人单位不缴纳的,劳动者可以要求用人单位补缴,并赔偿损失
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没签劳动合同,没买社保,没有办公地点,我该如何维护自己权益?吉林省在线咨询 2022-10-08有营业执照,提供你工作的相关证据,可以要求补签合同、补交社保、没合同从入职第二个月起一年内要求双倍工资。有纠纷申请劳动仲裁如果没营业执照,属于个人之间雇佣的劳务关系,社保协商给你补交或者现金补偿,有纠纷去法院起诉
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