关键词:商业秘密;企业;涉密;保护一、商业秘密的法律特征在世界知识产权组织起草的《发展中国家发明创造保护示范法》中,商业秘密被称为“制造过程和涉密知识”工业技术的使用和应用”。根据关贸总协定(GATT)知识产权协议(TRIPS),商业秘密是一种“未公开的信息”,应当保密并具有商业价值。我国法律(《反不正当竞争法》第十条和《刑法》第219条)借鉴国外先进经验,结合我国实际,将商业秘密定义为“商业秘密”,是指不为公众所知的技术信息和商业信息,商业秘密应当具备四个法律特征:一是不为公众所知;二是能够给权利人带来经济利益;三是实用性;四是保密性。商业秘密主要包括:产品、配方、工艺流程、改进的机械设备、图纸、研发文件、客户信息、其他信息等;其次,侵犯商业秘密的案件比较常见,企业在认定自己拥有的信息是否属于商业秘密时,往往会发现既要根据商业秘密的法律要件进行判断,又要将经济价值无法预测的信息纳入商业秘密的保护范围,以免使这些信息失去成为商业秘密的机会。根据企业实际情况,企业应将以下信息纳入商业秘密保护范围:(1)会议内容分类:如董事会、监事会;公司工作会议、办公会议、例会等,各部门、各所属单位例会、财务会议、专业会议、政策法规研讨会等;(2)财务信息涉及秘密:如财务预决算、资金计划、成本核算、对外合作开发资金投入、资产评估、经营业绩等,等;(3)企业管理法律法规保密信息:包括合同管理、诉讼管理、法律事务、经营目标评估、发展战略研究、企业间合作开发、案例档案、工商档案、评估指标、关联交易等数据等。(4)互联网计算机信息系统的保密信息:向互联网站提供或发布信息;(5)生产保密信息:包括产品开发策划、计划、生产、科研、设计、管理、技术、对外合作等生产信息,等;(六)涉密载体:指在载体报废、销毁、修复前,使用、销毁各类纸质媒介、磁性媒介和光盘载体,以及对载体的收集、发行、报告、交换、归档、借阅、储存、复制、传输、出版、回收和处理。
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保护商业秘密措施(对内)
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商业秘密基本的保护措施,商业秘密保护期限是多久
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不采取保密措施商业秘密受保护吗
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保护商业秘密:企业采取了哪些措施? (保留原名)
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高新技术企业的商业秘密有哪些保密措施
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如何解读商业秘密保护中的解密措施
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商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要。... 更多>
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保护其他商业秘密措施天津在线咨询 2021-12-211、企业可以与员工签订保密合同,保护商业秘密。中国《劳动法》第二十二条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此,用人单位可以在劳动雇佣合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中与相关人员签订保密合同。2、企业可以通过经济手段保护商业秘密。首先,以慷慨的待遇保护商业秘密。即对接触和使用企业商业秘密的员工,特别是高级管理人员,给予优厚的工资、奖金和津贴。同时,劳动合同
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如何保护商业秘密,企业如何保护自己的商业秘密,有什么相关的措施河北在线咨询 2022-03-14保护措施一方面,企业需要提高自身保护意识,并且加强保护措施,防止商业秘密泄露。企业和企业内的员工首先应当加强对商业秘密的认识,在企业和员工的主观上对企业自身的商业秘密要有认同。在法律理论中,商业秘密概念是“主观秘密”和“客观秘密”的统一。如果企业自身在主观上就不认为某些信息是商业秘密,则不可能强调客观上该信息属于商业秘密。比如,企业如果将本应当向某些特定客户提供的优惠价格,通过广告的形式公布出去,
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企业应当采取哪些措施保护商业秘密香港在线咨询 2022-05-08商业秘密的保护措施,首先要建立健全保密规章制度。根据要求保密的对象,可分为对物的保密和对人的保密。(1)对物的保密制度又包括厂区或生产区域的保密、生产设备、过程的保密、对原材料、模具的保密、对文件的保密、对计算机的保密以及对废弃物的保密等。比如限定知悉商业秘密人员的范围,如将商业秘密的一道工序或者一个配方分解成若干部分,只让其雇佣人员接触其必须完成任务的一部分,不让其接触其他部分等。(2)对人的保
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商业秘密的特性以及相关商业秘密保密措施安徽在线咨询 2021-11-05商业秘密的特点:秘密、价值、市场竞争、合法性等。有关商业秘密的保密措施如下: 1、建立保密制度,将相关信息明确列为保密事项; 二、对内部进行保密培训,增强保密意识; 三、其它商业秘密保密措施。
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如何有效保护企业的商业秘密和竞业秘密澳门在线咨询 2022-05-04商业秘密的保护,重在预防及注重细节管理 企业要提高保密意识,建立商业秘密保密机制,强化涉密人员的保密义务和责任,可通过与其签订保密协议、在劳动合同中增加保密条款等方式。比如:与核心员工进行的竞业禁止协议的签订,电脑硬盘的管理,离职前的交接,客户信息的集中管理等。竞业禁止协议固然重要,然而企业的消息:保密文化的建设、员工激励、对员工的信任,以及高管自身的职业操守的加强则更为重要。此外,还要注重营造和