环卫工辞退有钱赔偿吗-法师兄

环卫工辞退有钱赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-02-26 17:02:19 459 人看过

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了13年，用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、企业辞退的原则

企业对违法职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。

企业辞退违法职工坚持实事求是，严格按照规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违法职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

退休
环卫工人怎样退休

男性60岁以上，女性50岁以上，连续工龄10年以上。可办理退休手续。《国务院关于工人退休和退休的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位、国家机关、人民团体工人符合下列条件之一的，应当退休。男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工作年满10年。本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。（4）因工致残，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。建立环卫工人月基础工资最低标准从2014年7月1日起，提高环卫企业工人月基础工资最低标准，月基础工资最低标准按不低于中山最低工资标准的110％确定，由各用工单位在签订劳动合同或集体合同时明确。环卫管理部门在签订环卫作

2023-08-08

409人看过
辞退
临时环卫工人辞退补贴情况是什么？

一、临时环卫工人辞退补贴情况是什么？经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动者遭辞退有补偿的情况是什么？1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单

2023-04-18

95人看过
辞退
旷工辞退有没有辞退费进行赔偿

一、旷工辞退有没有辞退费进行赔偿当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。故只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址(一般应聘登记表上都会要求填写，可以注明，该地址为其本人的正常通讯地址及联系方式，如有改变应及时通知人资部，因本人过错，承担过错责任)。二、相关知识：《中华人民共和国劳动合同法》凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司将按照第三十九条第二项的规定“劳动者严重违反用人单位规章制度”与劳动者解除劳动合同，同时按公司旷工管理制度条款。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。第四十六

2023-04-18

133人看过
精神损害抚慰金
环卫工被熏倒管理方赔偿

在垃圾中转站过滤池打捞挂钩时，李某被沼气熏晕，后因中毒经抢救无效死亡。该垃圾中转站的管理单位支付14万余元费用后，昨日，又被郑州市金水区法院依法判决支付死者家属费用共计46万余元。今年6月27日，在郑州市一垃圾中转站，因抽水用的钩子掉进该垃圾中转站的过滤池里，往垃圾中转站运送垃圾的李某下到过滤池帮助打捞期间，因沼气中毒晕倒在过滤池中，后因抢救无效死亡。其间，负责管理该垃圾中转站的郑州市某市容环境卫生管理队先后支付医疗费、办理丧葬事宜费用共计14.3万元。李某身亡后，其父母、妻子和3个子女认为发生事故的垃圾中转站没有任何警示标志和防护设施，并且其工作人员也没有警告和保护李某安全地实施打捞，市容环境卫生管理队与李某的死亡有直接的因果关系。同时，郑州市某城市管理执法局作为市容环境卫生管理队的主管单位，因疏于管理也应该对事故承担共同赔偿责任。于是，李某的家属6人遂将两单位起诉至法院，要求共同赔偿医

2023-06-06

284人看过

辞退
辞退拿到钱赔偿合法吗

一、辞退拿到钱赔偿合法吗辞退拿到钱赔偿不一定合法，是否合法就要看实际的情况；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退赔偿怎么计算1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工

2023-04-25

451人看过
第三者
环卫工人交通事故赔偿两边赔

强制险赔偿，不足部分对方和商业险按责任比例赔偿。一、交通事故主次责任的赔偿比例机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。两辆机动车之间的交通事故，一般按照主要责任70%、次要责任30%确定责任双方的责任比例。机动车与非机动车、行人间的事故，机动车一方的责任比例一般按照主要责任80%、次要责任40%确定责任双方的责任比例。二、发生交通事故交警定责之后怎么处理?交通事故责任划分后，可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。保险公司有先行垫付的义务，可以直接向保险公司索赔。三、交通事故有交强险和商业险是怎

2023-06-27

65人看过