午休计入工作日的八小时工作制吗-法师兄

午休计入工作日的八小时工作制吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 08:03:45 390 人看过

八小时工作制不包括午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

午休多久由谁来定

我们都知道，工时制影响工作时间，所以讨论午休时间之前需要先了解工时制。我国目前实行以下三种工时制度：

1、标准工时制

即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

2、不定时工作制

没有固定工作时间限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

3、综合工时制

是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。

注：如果双方约定了标准工时制，那么员工的工作时间相对固定，其它工时制下员工工作时间则较为灵活。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
"关于超出八小时工作制的计算方法"

这段内容讲述了如果员工的工作时间超过八小时，用人单位需要支付额外的工资报酬。具体来说，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的百分之五十的工资报酬，安排劳动者延长工作时间时应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，安排劳动者在休息日工作且不能安排补休时应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，安排劳动者在法定休假日工作时应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是改写后的内容:如果员工的工作时间超过了八小时,用人单位需要按照下列标准支付额外的工资报酬:1.如果安排劳动者在正常工作时间以外工作,用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的百分之五十的工资报酬。2.如果需要安排劳动者延长工作时间,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。3.如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休,用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。4.如果安排劳动者在法定休假日工作,用人单位应支付不

2023-09-04

247人看过
保险费
每天工作八小时我是非全日制人员?

上班一年每天工作8小时，我怎么就成了非全日制人员?不仅不给缴纳社会保险，还随便辞退了!在开发区一家发电厂工作的张显荣(化名)近日向劳动仲裁投诉，要求单位为其缴纳社会保险费。从2010年1月开始，张显荣在开发区一家发电厂当运行工，从事事故处理、巡查设备、抄表等工作，每天上班8个小时，工资按月发放。但是让张显荣苦恼的是，发电厂一直没有给他缴纳社会保险。他多次向公司领导反映，得到的答复是按照合同办理。该发电厂负责人说，张显荣到公司工作时，双方签订了非全日制劳动合同。按照有关非全日制工作人员的法规，公司不用给张显荣缴纳社会保险，辞退张显荣时也不用支付经济补偿金。在这份劳动合同上，双方约定每天工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时;张显荣的工作岗位为运行工，劳动报酬按小时计算，劳动报酬的结算支付周期最长不超过15日。可老板每天安排我工作8个小时，工资一个月发放一次。张显荣对劳动仲裁部门说，他并

2023-06-09

64人看过
申请劳动仲裁
每周工作八小时，每天工作12小时

属于严重侵害劳动者合法权益的非法行为，当事人可以向劳动局投诉用人单位，或者申请劳动仲裁，不服仲裁后可以发起诉讼。劳动者可以，要求用人单位支付工作日延长工作时间的报酬，按照日工资标准的1点5倍支付。如果在休息日工作的，按照日工资标准的2倍支付，在法定节假日工作的，按照日工资的3倍支付。法定一天工作几个小时用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第

2023-07-15

85人看过
法律综合知识
八小时工作制包括吃饭时间吗

一、八小时工作制包括吃饭时间吗关于“八小时工作制”是否包含就餐时间这一问题，目前并无明文的法律规定进行约束。在一般的理解情况下，“八小时工作制”的含义是指劳动者每天的工作时间不能超过八个小时，但是其中并不涵盖午间休息以及餐饮等非生产性时间。换言之，用人单位有责任为劳动者提供合理的休息及就餐时间，而这些时间均不能划入正常的工作时间范畴。尽管如此，在某些特殊情形之下，用人单位与劳动者双方可以通过签订劳动合同时对此进行明确约定。若此种情境成立，那么劳动者的实际工作时间便会包含就餐时间，对于超出八小时的部分则应被确认为加班时长，用人单位应当对此向劳动者支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的

2024-03-20

471人看过

法律综合知识
八小时工作制写入劳动法是什么时候

一、八小时工作制写入劳动法是什么时候八小时工作制最早被明确地载入劳动法规范体系有据可查的历史可以追溯到二十世纪初期。精确地说，首次对八小时工作制度进行明确规定并被广泛认同是在1919年由许多国家共同签署通过的《国际劳工组织宪章》这一重要文件里。这部宪章深思熟虑地确立了全日制劳动者每天的工作时长应界定在八小时以内，同时倡导各国积极推行八小时工作制以便达到更好的社会公平和公正。在中国大陆，八小时工作制经过多年的讨论与实践，终于得以明文规定于1994年出台施行的《中华人民共和国劳动法》之中。根据这部法律的要求，除非在某些特殊的情况发生时，否则劳动者每日的正常工作总时长不得超越八小时这一上限，同理，每周的工作总时长也不应超出40个小时。不过值得特别指出的是，法律同样设定了一部分特例条款，例如在涉及到特定行业、特种岗位或特殊工作环境的情况下，允许相关单位在法律框架内适度调整工作时间以及相应的休息规则

2024-03-21

360人看过
劳动者
工作8小时内是否有安排午休时间？

1、要看用人单位的具体规定。这是关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。2、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。监狱中午有午休吗有。收工哨子一吹，流水线的上人有的想马上回监房，有的还恋恋不舍地想再多踩几条衣服（怕任务完不成晚上收处罚），所有人出了厂房在厂房门口规定的位置站好，然后报数点名清点人数，回到监房马上打饭人员把饭打进来分饭吃饭，然后抓紧时间洗碗，打扫卫生，这样还有个十分钟左右可以休息一下，若是夏季可以有半小时左右午休。动作慢的那就没得休息了，所以在里面

2023-07-07

327人看过
法律综合知识
八小时工作制的含义是什么

现行的八小时工作制度被明确规定为每日工作持续期不得超过八小时，具体时间跨度为上午九时至下午五时，其间须包含一小时适当的午间用餐时段。此乃保障劳动者合法权利之根本所在，亦成为社会中实现公平、公正的重要途径。在此八小时工作时间框架范围之内，劳动者享有充足的休闲与整顿充沛体力，从而确保其生产效率以及生活品质得到有效提升。《中华人民共和国劳动法》第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

2024-05-13

190人看过
劳动者
8小时工作制是否包含午餐时间？

8小时工作制不含午休。1、劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。2、劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。因为在法律的规定上，八小时工作制仅仅指纯粹用于工作的时间，所以午休时间不计入工时是正常合法的规定，如果计入工时说明单位福利较好。8小时工作制被列入我国哪部法律八小时工作制被列入我国《劳动法》中。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023-07-01

246人看过

法律综合知识
每天八小时工作制时间怎么算

根据相关法规，每小时的工作时长自清晨开始计算，例如早晨9点钟准时进入工作状态，那么午休1．5小时则不计入工作时长之内。换言之，我们可以将这段时间分割为三个部分，即9点到12点长达三个小时，以及从上午1点30分延续至下午6点30分，共计五个小时的工作时长，这样便符合标准的8小时工作制要求。然而，许多企业在实际操作中会采用类似的算法来计算员工的工作时长，甚至有部分企业会采用7．5小时作为标准计算方式，同样是将午休时间排除在外进行计算。值得注意的是，八小时工作制是由国家法律明确规定的，即每周工作日的总工作时长不得超过8小时。全球范围内，绝大多数国家和地区都遵循这一原则，将每日工作时间设定在早上9点至下午5点之间，总计8小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-04-28

196人看过
法律综合知识
午休算不算工作时间有规定吗

根据相关法规规定，午休期间并不计入正常的工作日程。根据我国现行的劳动法律制度，员工每日的工作时间上限为8小时，且平均每星期的工作时间不应超过44小时。然而，这一标准工作时间通常不涵盖午休的时间。我国现阶段所实施的工作制度，要求劳动者每天的工作时间不得超过8小时，并且每周的平均工作时间不得超过44小时。对于因生产经营需要而必须延长工作时间的用人单位来说，在经过与工会以及劳动者进行充分协商之后，通常情况下每日的额外工作时间不得超过1个小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-05-05

252人看过
法律综合知识
工作时间是否含午休时间的规定

一、关于工作时间是否含午休时间的规定根据劳动法律法规的相关规定，工作日的时长并不包含午休时间。国家明文规定的正常工作时间为每日八个小时，换算成具体时间大致是上午从八点钟开始至中午十二点结束；接着是从下午十三点半延续到晚上十七点半。但是，实际上每个企业或单位的工作时间安排可能会因为经营需要和内部管理等因素而有所不同。例如，部分企业实行的是连续性工作制度，在这种情况下，午休时间便自然囊括在了工作时间之内。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延

2024-07-15

343人看过
法律综合知识
44小时工作制每周休几天

根据现行的劳动法律法规，法定每週工作时间上限设定为40小时，同时确保在整个平均周太长时间内并未出现超过44小时的情况。对于雇主们来说，他们需要确保每名员工都能在每周有至少1天的休息时间。值得注意的是，如果由于公司特定的生产特性而无法按上述方式来执行正常的工作和休息制度，那么他们必须事先获得劳动行政部门的审批许可，然后才能施行其他可行的工作与休息安排方法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2024-05-15

480人看过

工作时间
工伤期间如何计算双休日的工作时间

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期一般不超过12个月，而星期六日计算医疗期内的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。农民工工伤期间工资怎么算我国的工伤保险条例规定，劳动者由于工作受到事故伤害，或患职业病要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪时期，原工资福利待遇不变，所在单位也会按月支付。评定伤残等级后，工伤职工会被停发原待遇，但可以享受伤残待遇。在停工留薪期满后，工伤职工仍要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医

2023-08-03

125人看过
加班
工作日中午开始加班。

工作日加班至11点后，加班费按不低于小时工资基数的150%支付。工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定；劳动合同未约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。首先，我们需要明确题目要求，即改写下面的内容，保持意义不变。题目中给出的内容是“工作日加班至11点，加班费按不低于小时工资基数的150％支付”。我们需要将其改写成更通顺、更符合语法规范的表达方式。根据题目要求，我们可以将“不低于小时工资基数的150％”改为“不低于小时工资基数的150%”。同时，将“加班至11点”改为“加班至11点后”。这样，我们就可以将原句改写成“工作日加班至11点后，加班费按不低于小时工资基数的150%支付”。最终答案：工作日加班至11点后，加班费按不低于小时工资基数的150%支付。工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定；劳动合同未约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。加班费支付

2023-09-11

75人看过