员工工资被老板私自扣除10天，这种做法是否合规？-法师兄

员工工资被老板私自扣除10天，这种做法是否合规？

来源：互联网时间： 2023-09-03 17:40:22 99 人看过

老板不得因员工工作时间不满一年而扣减10天工资,因为这是不合法的。同时,用人单位也不得克扣劳动者的工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。

老板不得因员工工作时间不满一年而扣减10天工资,因为这是不合法的。同时,用人单位也不得克扣劳动者的工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。

老板私人扣员工 1 0 天工资是否违法？

根据我国《劳动法》的相关规定，员工在正常工作期间，用人单位应当按时足额支付工资。然而，老板个人侵占员工的工资属于违法行为。

首先，《劳动法》规定了工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。这意味着，员工工资应当根据员工的工作量、技能和责任等因素进行合理分配，并且支付时间应当及时，不能拖欠或扣减。

其次，老板个人侵占员工的工资属于侵犯员工合法权益的行为。根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。如果老板个人扣除了员工的工资，员工有权利要求其限期支付。

因此，老板私人扣员工10天工资是违法行为。员工有权利要求老板限期支付被扣工资，并可以依法维权。

总之,员工工资是受法律保护的。老板个人侵占员工的工资是不合法的,也是侵犯员工合法权益的行为。员工有权利要求老板限期支付被扣工资,并可以依法维权。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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