老板不得因员工工作时间不满一年而扣减10天工资,因为这是不合法的。同时,用人单位也不得克扣劳动者的工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。
老板不得因员工工作时间不满一年而扣减10天工资,因为这是不合法的。同时,用人单位也不得克扣劳动者的工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。
老 板 私 人 扣 员 工 1 0 天 工 资 是 否 违 法 ?
根据我国《劳动法》的相关规定,员工在正常工作期间,用人单位应当按时足额支付工资。然而,老板个人侵占员工的工资属于违法行为。
首先,《劳动法》规定了工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。这意味着,员工工资应当根据员工的工作量、技能和责任等因素进行合理分配,并且支付时间应当及时,不能拖欠或扣减。
其次,老板个人侵占员工的工资属于侵犯员工合法权益的行为。根据《劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。如果老板个人扣除了员工的工资,员工有权利要求其限期支付。
因此,老板私人扣员工10天工资是违法行为。员工有权利要求老板限期支付被扣工资,并可以依法维权。
总之,员工工资是受法律保护的。老板个人侵占员工的工资是不合法的,也是侵犯员工合法权益的行为。员工有权利要求老板限期支付被扣工资,并可以依法维权。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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