在试用期间，用人单位违反规定解除劳动关系需承担赔偿责任，赔偿金标准为半个月工资。同时，劳动者在试用期间提出离职解除劳动关系企业无需支付补偿金。但若试用期证明劳动者不符合录用条件，企业可以解除劳动关系无需支付补偿金。另外，若劳动者在与企业未解除劳动关系的期间与另一个公司签订劳动合同，造成企业损失，劳动者需承担相应法律赔偿责任，新公司若知道企业未解除劳动关系还与劳动者签合同，也要承担连带赔偿责任。

在试用期间，如果用人单位违反规定解除劳动关系，就需要承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，赔偿金的经济补偿标准为半个月工资。2、劳动者在试用期提出离职解除劳动关系的，企业不需支付补偿金。3、在试用期间证明劳动者不符合录用条件的，企业可以解除劳动关系不需要支付补偿金。4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，因此造成企业损失的，劳动者需要承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，该公司也要承担连带赔偿责任。

试用期离职如何赔偿？

试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，职工如果因特殊原因提前离职，用人单位可以依照劳动合同法规定进行赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照劳动合同法规定向职工支付经济补偿。如果职工在试用期内提前离职，用人单位应当依照劳动合同法规定向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月平均工资低于用人单位所在地上月平均工资3倍的，向劳动者支付的经济补偿按劳动者月平均工资3倍的数额支付。因此，用人单位在处理试用期离职时，应当依照相关法律规定向职工支付经济补偿。

在试用期间，用人单位不得违反规定解除劳动关系，否则需承担相应赔偿责任。同时，劳动者在试用期内提前离职时，用人单位应依照劳动合同法规定向其支付经济补偿。劳动者月工资按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，如月平均工资低于用人单位所在地上月平均工资3倍，则按3倍数额支付经济补偿。用人单位在处理试用期离职时，应依照相关法律规定向职工支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。