因病离职申请需要办理哪些手续-法师兄

因病离职申请需要办理哪些手续

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-16 03:20:40 239 人看过

一、因病离职申请需要办理哪些手续

因病离职申请需要办理下列手续：首先要向单位提出离职申请；然后在申请成功后按照约定去完成工作交接；再由单位出具离职证明给劳动者；最后则为其转移档案和社保，支付好劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、合同到期还需要办理离职么

合同到期还需要办理离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、被迫解除合同是否需要办理离职手续

被迫解除合同，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

（四）被依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
怎么办理因病辞职手续

一、怎么办理因病辞职手续1、提前30天提出书面申请。2、办理工作交接。3、公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。二、什么是辞职辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。三、相关法律知识《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-05-09

475人看过
借款
办理离职手续需要多久，离职手续怎么办理

办理离职手续需要多久要根据用人单位人力资源工作流程而定，离职手续的办理流程是当事人提前三十天通知用人单位解除劳动合同，经批准后办理工作交接手续，然后用人单位出具解除劳动合同证明。一、办理离职手续需要多久办理离职手续需要多久要根据用人单位人力资源工作流程，以及公司制度而定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、离职手续怎么办理离职手续办理流程：1.如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3.员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理

2023-06-04

347人看过
住房公积金
办理离职手续通知书怎么写，需要哪些手续？

一、通知书通知***同志：您与公司的劳动合同即将到期(也可以是其他具体原因)，根据劳动合同第*条(或劳动合同法第*条)的要求，现通知您本人：公司决定自*年*月*日公司与您的劳动合同到期后将不再与您续约。具体事宜请您接到此通知后联系人事部门办理。特此通知!********公司*年*月*日二、需要哪些手续离职手续要按照公司的相关规定办理，不同企业大致相同，相关的细节可能存在一定出入，大致内容如下：向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，又相关领导签字;核对考勤，包括离职当月以及上月以确定未结算的工资;领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证;注意：按照《合同法》，员工申请离职需要提前30天提出离职申请。1、需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明2、找到新公司需要给你缴纳五险一金3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信息提交当地社保

2023-04-13

161人看过
借款
离职后手续有哪些，离职后手续要办理多久

一、离职后手续有哪些离职后手续有以下这些：1.需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3.您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。二、离职后手续要办理多久离职后手续办理时间，主要看用人单位与劳动者之间的办理情况。一般来说用人单位会要求员工提前30天之内或者提前半个月，向单位交代一下自己的离职原因，经同意以后，再去办理相关的离职手续。《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、离职后工资多久必须结算离职后工资结算，正常来说是要在下个月的发工资的时

2023-04-12

411人看过

借款
在银行办理借款申请需要哪些手续

持相关手续到银行办理借款申请。银行需要的手续一般包括：1.借款人合法的身份证件(居民身份证、户口本、军官证或其他身份证件);2.贷款行认可的经济收入或偿债能力证明(如借款人收入证明、纳税证明或职业证明等);3.有配偶的借款人需提供夫妻关系证明;4.有共同借款人的，需提供借款人各方签订的明确共同还款责任的书面承诺;5.抵押物或质押物的清单、权属证明以及有处分权人同意抵押、质押证明和抵押物估价证明;6.借款人与开发商签订的《购买商品房合同意向书》或《商品房销(预)售合同》;7.开发商开具的首期付款的发票或收据复印件(也有银行要求原件);8.借款申请书;9.银行要求提供的其他文件或资料。一般银行为了规避房贷风险，需要借款人提供有足够代偿能力的法人、其他经济组织或自然人的担保证明。如果你能找到愿意为你提供担保并且有经济实力的朋友或亲人，那么可以由他们为银行出具一份愿意担保的书面文件和资信证明。如果

2023-05-04

317人看过
法律综合知识
怎么申请办理残疾证需要哪些手续

一、怎么申请办理残疾证需要哪些手续1．申请，申请人持居民身份证、户口本和3张两寸近期免冠白底彩照，向户口所在地县级残联提出办证申请；2．评定，县级残联进行确认；3．审核、批准，指定机构进行残疾评定；4．发放残疾人证。《中华人民共和国残疾人证管理办法》第七条县级残联负责残疾人证的申办受理、核发管理等工作。县级残联按照省级卫生计生委和残联指定的医院或专业机构（以下简称指定机构）作出的残疾类别和残疾等级评定结论，核发残疾人证，并负责办证原始档案管理。省级残联、地市级残联做好残疾人证核发、使用、管理等工作的指导和监督检查。省级残联和卫生计生委成立残疾评定专家委员会，负责受理残疾评定争议。二、申请办理残疾证的作用申请办理残疾证的作用：1．残疾人证有国家补贴的基本生活保障资金和护理补贴资金，这里一般是重度残疾人（即一级和二级，部分三级和四级）。2．残疾人凭借残疾人证可以免收各种税。3．残疾人的家庭无障

2023-11-29

465人看过
辞职
辞职手续需要办理哪些东西

一、辞职手续需要办理哪些东西辞职手续需要办理的东西如下：1.写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批;2.单位同意离职后，办理交接手续;3.单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、公司辞退员工提前多久告知公司辞退员工提前三十天告知。这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，

2023-04-25

482人看过
法律综合知识
办理病退需要哪些条件或手续

一、办理病退需要哪些条件或手续办理病退需要如下条件或手续：1.养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上;2.一般类疾病住院出院后满1年;3.恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;4.精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。二、劳动者退休有经济补偿金吗劳动者退休没有经济补偿金。退休职工，与单位的劳动关系已经终止，与单位不是劳动者与用人单位的关系，不属于劳动合同法第四十六条规定的经济补偿的适用范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一

2023-08-07

384人看过

社会保险
办理离职手续需要注意事项，离职手续需要本人吗

一、办理离职手续注意事项是有哪些办理离职手续注意事项是有：1.写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2.和主管详谈，看离职请求是否能够得到批准和支持。3.交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。4.人事手续，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。法律依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、办理离职手续需要本人吗办理离职手续不一定需要本人的，但在实习中离职手续是要本人亲自办理比较好，离职手续需要办理工作交接的。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应

2023-06-29

178人看过
工资
办理离职手续当天算工资吗，手续需要哪些材料

办理离职手续当天不会算工资的，一般都是在次月发工资之日会给付的。办理离职手续需要的材料包括了个人的身份证、辞职信、劳动合同、签订离职协议等等。一、办理离职手续当天算工资吗办理离职手续当天不算工资的，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职。大多数企业当天走都不会当天结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、办理离职手续需要哪些材料办理离职手续需要身份证、辞职信、劳动合同等材料。离职员工要在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的移交清单。人事部凭移交清单，及当月结算工资，并办正式离职手续。用人单位要在解除，或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证

2023-06-04

478人看过
行政复议申请
单位办理行政复议申请需要哪些手续？

一、单位办理行政复议申请需要哪些手续?合伙企业这类单位申请行政复议的，应当以核准登记的企业为申请人，由执行合伙事务的合伙人代表该企业参加行政复议;其他合伙组织申请行政复议的，由合伙人共同申请行政复议。申请人书面申请行政复议的，可以采取当面递交、邮寄或者传真等方式提出行政复议申请。有条件的行政复议机构可以接受以电子邮件形式提出的行政复议申请。申请人书面申请行政复议的，应当在行政复议申请书中载明下列事项：1、申请人的基本情况，包括：公民的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位、住所、邮政编码;法人或者其他组织的名称、住所、邮政编码和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务2、被申请人的名称3、行政复议请求、申请行政复议的主要事实和理由4、申请人的签名或者盖章5、申请行政复议的日期。二、申请行政复议时效怎么计算?1、当场作出具体行政行为的，自具体行政行为作出之日起计算2、载明具体行政行为的法律文书直

2023-06-15

363人看过
申请劳动仲裁
如何办理员工离职申请手续

1、办理员工离职申请手续要先领取表格，到政治部人力资源部领取或网上下载《员工离职申请表》。2、离职员工应按照要求填写《员工离职申请表》，提交科室负责人审批。3、科室负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。并与人力资源部进行有关离职员工人事信息及是否存在违约责任的沟通；如离职员工是中级职称（含）以上人员，须增加人力资源部的面谈。4、科室负责人签批同意后，安排员工进行工作交接。交接内容包括：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等。5、工作交接完成后，离职员工须于离职前按照《员工离职申请表》上的离职顺序到相关部门办理离职。一、试用期离职申请书怎么写试用期离职申请书的写作要点主要如下：1、在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。2、要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并

2023-03-30

286人看过

法律综合知识
提交离职申请一个月后公司不办理离职手续有哪些

一、提交离职申请一个月后公司不办理离职手续有哪些提交离职申请一个月后公司不办理离职手续，劳动者可以自行离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、提前一个月离职申请，公司不让走能走吗提前一个月提交了辞职报告，公司不批准，仍然可以离职。1、用人单位存在下列情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。用人单位有下列情形之一的，

2024-01-13

117人看过
医疗机构
办理慢性疾病证明需要哪些手续

一、办理慢性疾病证明需要哪些手续1、需准备的材料身份证原件及复印件、医保卡、近期检查报告单、二级集一身医疗机构的住院病历、慢性疾病申请表、寸照2张。2、办理地点参保地医保中心认可的三级定点医院或专科医院，凭借诊断病历进行申请。3、哪些慢性病可申请据查询资料发现，由于各地区医保政策有一定差异，因此对于可申请的慢性病种类规定并不一样，例如上海包含25种、广州包含20种、成都包含15种，但是常见的慢性疾病基本都包括在内，例如高血压、糖尿病、风湿性关节炎冠心病、先天性心脏病等疾病。患者需具备二级以上公立定点医疗机构出具的疾病证明（疾病证明书与检查辅助材料需同一医疗机构出具），然后到医保经办点办理慢性病证。三、医保慢性病怎么报销1、办理慢性病医保，首先您患有的疾病是慢性病种目录内的疾病，符合办理慢性病的条件，然后要有近2年内在医院治疗本疾病的住院病历复印件，病历内要有此病种相关的检查结果、治疗、诊断

2023-03-25

482人看过