一、试用期结束可以直接走人吗
1、在试用期是可以随时辞职的,但并不是随意的走人,原则上还是需要提前三天通知用人单位,但如果单位存在侵害劳动者合法利益行为的情况下,劳动者是可以马上辞职走人的,当然对用人单位也有辞退劳动者的权利,前提是试用期劳动者不符合录用条件的情况下。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
三、试用期辞退需要哪些材料
试用期辞退需要的材料,具体如下:
1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。
2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。
3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。
4、如果公司需要留档就需要填写。
5、工作交接是必须的,看公司的具体要求。
试用期不要工资直接走人可以吗
不可以,试用期不要工资直接走不符合解除劳动关系的法定流程。劳动者在试用期离职应当提前三日通知用人单位,且试用期劳动者也是有权获得工资的。试用期辞职或被通知离职,如果该用人单位拒绝支付工资,可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求其支付工资。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期辞职可以直接走吗?新疆在线咨询 2022-11-081、劳动者在试用期辞职,如果采取协商一致的解约办法,则单位不批不可以直接走;如果提前三日通知单位,即使单位不批,在三日后可以走;如果是依法单方面解除劳动合同的,则可以立即走。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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试岗期可以直接走吗贵州在线咨询 2021-08-14试用期是不可以随时辞职就走的,我国劳动合同法中明确规定,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职给单位造成损失的,用人单位有权主张赔偿。
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没签合同试用期可以直接走人吗江苏在线咨询 2022-05-30一般不可以。需要提前三天提出离职申请,交接完工作后才可走人,若直接走人,用人单位可能会扣发工资。 试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不