这段内容讲述的是竞业限制保密协议的人员范围以及限制期限。竞业限制保密协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在劳动合同解除或终止后，这些人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争公司，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业限制保密协议的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在劳动合同解除或终止后,这些人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争公司,或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

竞 业 限 制 对 员 工 的 影 响 有 哪 些 ？

竞业限制是指用人单位在与员工签订劳动合同或保密协议等合同中，规定员工在离开用人单位后，不得在一定期限内以任何方式在与用人单位业务相同或相似的领域内从事与用人单位竞争或损害用人单位利益的行为。竞业限制对员工的影响主要表现在以下几个方面：

1. 限制员工自由就业权，可能导致员工流失：竞业限制可能使员工难以自由选择离职后的工作岗位，从而限制其自由就业权，影响员工的工作积极性和生活质量。

2. 降低员工忠诚度，影响企业稳定发展：员工在离开用人单位后，可能会继续在行业或领域内从事与用人单位竞争或损害用人单位利益的行为，这可能导致员工对原用人单位的忠诚度降低，从而影响企业的稳定发展。

3. 可能构成违约，涉及法律风险：竞业限制可能涉及劳动合同法的相关规定，如果员工违反限制条件，可能被认定为违约，并承担相应的法律风险。

4. 影响企业经营：竞业限制可能导致员工离职后继续在原用人单位的竞争对手企业或领域内从事与用人单位竞争或损害用人单位利益的行为，这可能影响企业的经营利益。

5. 可能引发其他员工的不满：如果竞业限制规定过于严格或不合理，可能导致其他员工对原用人单位产生不满，甚至影响其工作积极性，影响企业的和谐氛围。

因此，用人单位在制定竞业限制政策时，应充分考虑员工的权益和企业的利益，确保政策的合理性和公平性。

竞业限制是用人单位在劳动合同或保密协议中规定员工离开后不得从事与用人单位业务相同或相似的领域内从事与用人单位竞争或损害用人单位利益的行为。竞业限制对员工的影响主要表现在限制员工自由就业权、降低员工忠诚度、可能构成违约、影响企业经营和可能引发其他员工的不满等方面。因此，用人单位在制定竞业限制政策时，应充分考虑员工的权益和企业的利益，确保政策的合理性和公平性。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。